员工纪律的管理办法

相关推荐

员工纪律的管理办法

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合xx-x有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

员工纪律的管理办法

考勤管理

第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第三条公司的标准考勤时间为：

上午：8:00-12:00

下午：13:30-17:30

第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十条有以下行为之一者，记为旷工：

(1) 当日迟到、早退超过15分钟的；

(2) 当日未到岗，且无正当理由的；

(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条有关考勤管理的奖惩规定：

(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；

(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。

(3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。

(4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；

(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次

(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。

(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。

(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：(根据实际情况)

病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。

第十七条病假的批准权限为：

(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；

(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；

(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准；

(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。

第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。

第十九条事假的批准权限为：

(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；

(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准；

(3) 事假少于5日，由总经理批准；

(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。

第二十条有下列缘由之一的，可申请公假：

(1) 行使选举权；

(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；

(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；

(4) 出席劳动模范、先进工作者大会；

(5) 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；

(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；

(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

第二十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。

第二十二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。

第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。

第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

第二十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。

假期待遇

第二十九条本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时；

月实际工作日：22日

第三十条病假待遇：

(1) 当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(2) 病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：

工龄不超过5年的： 50%

工龄不超过15年的： 60%

工龄超过15年的： 70%

第三十一条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

第三十三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。

第三十四条探亲假待遇：

(1) 当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

(2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

(3) 当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。

第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第三十六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第三十七条产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。

第三十八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。

第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。

劳动纪律管理

第四十条各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第四十一条各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。

第四十二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第四十三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。

第四十四条本制度的解释由企管部负责。

员工纪律的管理办法2015-09-15 16:58 | #2楼

一.各种假期的处理办法

（一）事假

1.职工的父母、配偶和未参加工作的子女生病,家中确实无人照顾，需职工本人护理，只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作，应由两人轮流请假。

2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院，请求中心职工护理时，须对方组织出面联系,方可请假护理,在护理期间按事假处理，职务工资、津贴和福利由对方发给。反之,中心职工因工伤住院，需在外单位工作的亲属护理时,经主管领导同意，有组织派人联系,其亲属在护理期间的工资、津贴由中心发放。

3.职工家在外地的直系亲属因病住院,家中确实无人照顾,需职工本人护理的，必须有当地医院证明(当时没有者事后补上)，职工方可办理请假手续。

4.其他原因需请事假者。

5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。

（二）探亲假

探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外,根据实际情况给予所属路程假。

1.凡工作满一年的正式职工,与配偶或父母不在一起,可按规定享受探亲假。如果职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满的，当年可以享受探亲假:下半年实习期满,下一年度享受探亲假。

2.职工探望配偶，每年给探亲假一次，假期为三十天。

3.独身职工（包括离异、配偶死亡未再婚者）探望父母,原则上每年给假一次，假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次，可以给假一次,假期为四十五天。

4.凡职工家住农村，亲属来局探亲居住满三十天的,职工本人不再享受当年探亲假，可报销往返路费。

5.已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天。

6.到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。

（三）公休假

1.根据有关规定，中心职工在确保完成工作前提下，可享受公休假。休假天数按如下标准执行：

工龄不满十年的职工，每年可享受公休假十天。

工龄满十年以上的职工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原则上当年享用,逾期作废；如有特殊情况,经中心领导批准方可分期进行，原则上不超过两次。

3.下列情形之一者不享受当年的公休假：

①已享受寒、暑的脱产学习职工；

②已安排疗养、休假者；

③全年累计病假三个月以上,事假累计一个月以上者(并取消次年的公休假)；

④当年休产假三个月及其以上者；

⑤见习期内；

⑥参加业余学习的个人要求脱产学习，其时间超过本人应享受的公休假时间者（脱产时间跨年度时,分年度计算)；

⑦停聘期超过三个月以上者。

（四）婚假

1.职工在法定婚龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年满25周岁以上，女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚年龄结婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假18天，婚假在6个月内有效。婚假期间视为出勤。

（五）产假

1.实行晚育（晚婚生育或年满24周岁生育第一胎）的女职工合理生育一胎后，除国家规定的产假（90天）外，增加产假3个月，给予其配偶护理假一个月，护理假必须在女职工产假期间连续使用。产假、护理假期间视为出勤。

2.产假期满，如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）。

3.生育过一胎的女职工放置宫内节育器，凭医院证明（病历记录、处方、收据，下同）可休息2天；取出节育器的可休息1天；上环失败怀孕流产者，凭医院证明可休假14天；男女职工接受绝育手术的可休息15天。

（六）丧假

职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。

（七）病假

1.职工去门诊部看病，一般病症给假二小时，重病或难症者，可根据医生证明给假。

2.职工因病请假，需医生证明，中心领导批准方可离开工作岗位。

3.若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续。

（八）旷工

下列情形之一者视为旷工：

①未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者；

②假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者；

③没有医院证明，又未请假或请假未批准，推病不上班者；

④分配工作不服从，经教育不改，借病不上班者；

⑤以因公外出为名，而实际办私事者；

⑥停聘期间不到单位上班，不参加集体学习生活者。

注：各种假期及旷工计算方法均包括公休日，不包括法定节假日。

二.请假手续及批准权限

（一）职工请假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。

（二）处级干部请假应经主管局长批准；科级干部请假应经中心领导批准。

（三）科长批准权限为一天；对于半天的假期，可累加计算。凡未经批准离开工作岗位的，一律按旷工对待。

（四）请假一天以上的，需到办公室填写请假单,交中心领导批准，办公室盖章留存，请假单交本科室考勤员签字登记方可生效。假期期满后，持假条到办公室销假,不销假者，按超假处理。没有假条者，各科室按旷工处理。

【员工纪律的管理办法】相关文章：

员工管理办法07-29