员工生病管理办法

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员工生病管理办法

职工患病或非因工负伤病假管理办法

员工生病管理办法

一、总则

为了进一步规范在职员工病假（患病或非因工负伤）管理，维护公司正常工作秩序，保障员工疾病休假权益，特制订本办法。

二、适用范围

适用于公司因患病或非因工负伤停止工作病假休息的在职员工。

三、申请病假流程

1、员工因病无法上班可申请病假，由本人或委托人（本人因病无法直接请假时）填写《员工休假申请表》，选填病假栏，并同时提交就诊医院《医疗诊断证明书》向公司办公室申请病假。

（1）0-2天病假假期，《员工休假申请表》需经部门领导审批，分管领导核准，递交办公室备案后生效；

（2）2天以上病假假期，《员工休假申请表》需经部门领导、分管领导审批，总经理核准，递交办公室备案后生效。

四、管理原则

1、病假医疗期：是指在职员工因患病或非因工负伤停止工作病假休息的时限； 2、医疗期的具体计算方法：自员工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、员工停工医疗期的计算

（1）医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；

（2）医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；

（3）医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；

（4）医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；

（5）医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

（6）医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

4、如有其他国家法律法规，规定不能享受病假的福利待遇的，则员工不能享受以上待遇。

5、在医疗期及累计计算期内，员工中途或销假后上岗工作需经部门领导、分管领导审批，经公司办公室核准同意方可上岗（正常出勤以同工种工作要求标准为参考，否则不视为正常工作出勤）。按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可依法解除《劳动合同》，并终止劳动关系。

职工患病工资规定2015-09-14 20:47 | #2楼

1.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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员工管理办法07-29