员工保险福利管理规定

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员工保险福利管理规定

了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，更好地发挥员工工作的积极性，完善公司的企业文化和福利制度，特制定本制度。

员工保险福利管理规定

一、适用范围：适用于河北XX商贸有限公司及其下属门店。

二、“五险一金”规定

1、公司依照国家和地方有关劳动保护的规定，结合公司用工情况，为员工办理“五险”。 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2、参保人员范围

“五险”的享受范围：凡年龄在35周岁以下、与公司签订劳动合同并转正员工均属于缴纳社会保险费的范围（因涉及保险个人承担部分的费用问题，公司将秉承“自愿上险”原则，员工自动放弃此项福利，需出具书面声明）。

3、缴费基数和比例

单位工资总额和本人工资为基数，实际缴费基数由社会保险经办机构核定。按照社会保险机构核定缴费比例缴纳。

二、其他福利：凡转正员工，均按规定可享受以下福利。

1、健康体检：

对于中层以上人员（部门经理级以上人员）公司每年组织一次免费身体健康检查。

2、生日福利祝福：

员工过生日公司会在员工生日当天提供给员工生日福利一份。人力资源部负责统计员工生日（明确阳、阴历）。生日福利是公司对员工的关爱，原则上不允许转赠他人。

3、“中秋”、“春节”福利：

每年中秋、春节等重大节日派发节日福利，费用标准为200元/人，具体的福利明细则根据实际的福利行文给予发放。

4、团队活动：

（1）为了丰富员工的娱乐生活，在紧张的工作节奏之余缓解压力，公司将在每年组织1次员工集体旅游。

（2）为在公司中营造积极向上，和-谐的工作氛围，每季度将组织员工团队活动，活动以倡导团队精神、提高部门凝聚力为主要目的，以活泼、新颖的竞赛等形式逐步开展实施。

5、公司培训：

为了提高员工的专业技能，公司将针对不同层级组织各种不同技能的培训，培训将以内部和外部培训两种形式，对于大型的阜外受训，在培训后工作未满1年者将扣除培训费用。

三、员工关怀规定：

1、婚嫁礼金：为避免助长因职务、工作之便变相收取部下、同事及供商礼品、礼金的风气，公司倡导文明婚庆贺礼行为，不提倡员工间相互支付礼金，同时对于入司1年以上的正式员工结婚，公司委派专人参加其婚礼并支出300元礼金表达祝贺之情。

2、丧葬礼金：转正员工及其直系亲属（自方父母，不包括配偶父母）不幸去世，公司派人前往并支出200元礼金和花圈一个表示安抚。

3、探病金：转正员工患病或非因工负伤住院治疗的，公司派人前往探望，费用标准原则控制在150元以内，由总经办负责采购。

四、附则

1.本制度由行政人事部负责解释、组织执行及修订；本制度自 2012 年5月1 日起试行，凡即有的类似规章制度自行终止，与本规定有抵触的以本规定为准。真诚希望各部门共同配合，做好我们的员工关爱工作。

2.、根据工作的实际开展情况，对于文件中没有涵盖的内容经商贸公司行政人事部修订，报总经理审批执行。

职工保险福利管理制度2015-09-14 8:43 | #2楼

一、参保条件

1．年龄在45岁以下，未在其他公司参保的正式员工。

2．在册员工转正当月起向公司人力资源部申报缴纳社会保险。

二、参保种类

养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。

三、参保程序

1．由单位统一参保，并于每月25日前核报下月异动（新增员工从转正次月起开始交纳，参保的离职人员从离职当月开始停缴）

2．由单位统一缴纳，每月25日前经与社保机构确认缴费金额后，通过转帐的形式缴纳当月社保费用（属于员工个人缴费部分在其当月工资中扣除）

3．由单位统一年审，每年3月上报花名册、工资表、会计年报等资料进行基数申报，待4月年审通过后确定该年度新的缴费基数。

四、基本福利

1. 法定假期及特殊假期福利、劳保用品发放、年度体检。

2．每年定期组织员工进行一次常规体检，确保员工身体健康。

3. 为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

4. 根据工种不同按时、按需提供劳动保护用品。

五、其他福利

1. 路费、话费、误餐及出差补贴。

2. 适用于因工作需要产生相关费用的员工。

3. 费用标准根据岗位性质核定具体标准，按时记发到员工个人工资银联卡。

4. 元旦、春节、元宵节、端午节等假日，员工享有节日福利，并按时发放。

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