招聘会总结百度文库

相关推荐

招聘会总结百度文库

历时一个多月筹备工作的校园招聘会于11月18号圆满落下帷幕，留给所有工作人员的是说不清道不尽的欣喜与自豪，因为我们见证了学院的第一届招聘会的起源，更因为在这过程中我们学会了很多弥足珍贵的经验。

招聘会总结百度文库

令人气愤的11月。在第一次的网络组会议得知每位组员每天找30家企业时，教室里弥漫了叫苦连天的声音，坑爹啊，想想那些任务就叫人恶心，更别说坚持个把月了。更多的对在我们毫不知情的情况下把我们拉进组的行为感到气愤与恼怒。

痛苦的煎熬在不情愿声中持续升温。不服的事说归说，对于硬性的任务分配我们还是按时执行的好。开始的第一天，把任务和注意事项逐个分配下去，针对组员们给我的信息收集表，对他们指正反馈，可事情也不像我想的那么简单，有些组员压根不认真听我说的细节，不看上传的注意事项，更让我无语的是不懂也不打电话问我，几天下来错误重复出现，组员无动于衷，我严重怀疑自己的表达和组织能力，除此之外组员发邮件时总会遇到大大小小的问题，当他们打电话向我求助时，我也束手无策，顿时的我充满了挫败感，突然觉得为什么一个小小的组长都会有那么多事要做呢，那一个企业的老总，公司的董事长呢？

技巧总是在实践中总结出来的。从开始对组员们的无奈到体谅与配合，这个过程的转变得益于管理学的领导与激励，嘻嘻我把自己当成一名领导者，开始每天打电话催命似的催他们交任务和说些温馨鼓励的话，让他们看到我的短号就有不想接的冲动达到他们自觉地完成任务的目的。记得一个组员，我好几次打通他的电话，他直接关掉了手机，这时的我没有了不爽，因为我知道他们也会烦，但我贵在坚持骚扰他们，知道他不久后还会开机的，面对这难搞的组员，我也有自己的办法，软的不行只好实施硬命令啦！随着时间的推移，虽然组员们整天抱怨，但都会自觉完成，有些甚至是在生病的情况下坚持完成的，我甚是欣慰与感动。在收集信息的最后一晚，组员们在群里说了很多，电脑上满满的企业信息突然变得异常可爱，因为这些我体验到了一个领导者的精髓，呵呵感觉甚是良好，也知道日后还有很多挑战，都要咬紧牙关坚持下来，学会到怎样让任务与学业的不冲突，体验到坚持的力量，感受到了很多只可意会不可言传的感觉。

搜集企业信息结束了，便进入第2阶段，招聘会的前期。我以为我可以全身而退了，没想到我也与负责企业，不过我还是挺兴奋的，可以和职场的人员打交道，应该还是不错的。第一次和邹小姐联系时就发生了很尴尬的事。打电话时我跟她说若在前往招聘会路上发生“意外”，就及时联系我。话完我就知道我的表达语言有问题了，我这是明摆着诅咒人家啊，我得好好加强我的语言技巧。发邮件时我把中大南方打成中上南方，把邹写成周，关键还是她给我提出来的，她说：“你是学会计的，这么粗心可不行啊，这只是个小小的错误，但若在投简历的场景下这便是致命的”。因为这些交流，引起了很多以前没注意的问题，鞭挞这我要注意改正与加强。从第一次接触到招聘会当天，邹小姐告诉了我很多她的经历与心得，她就像个大姐姐引领我正确走向3年后的职场，给我打上一针预防针，提高我的免疫力。

邹小姐说：“在职场这个圈子里，你选择做一只狼还是一头老黄牛，不在于你的学历，而在于你的态度，年轻人记住啊，态度决定一切，能力可以慢慢培养”。

在招聘会现场，我仿佛看到3年后的我穿着正装彷徨的走在拥挤的招聘会，海投自己的简历，操着纯正的中国式英语结巴的回答锐利的问题，不，我是绝对不会让这种事发生在我身上，我要全身心的学好专业知识，打好基础，让职场为我量身订做属于我的舞台。招聘会虽已结束，但留给我的是不可磨灭回忆与经验，感受实在太多太多，千言万语尽在不言中。最后祝南苑的招聘会越办越好。

大学城招聘会总结

趁着现在上班打发时间，静下心来写写昨天大学城招聘会的总结吧。本来打算昨晚写的，无奈校庆晚会去做了一回义工。今天补回来吧。

昨天的招聘会是俺参加的第一场招聘会，本来就不抱任何希望，只想去那里熟悉一下招聘会的流程，熟悉一下场面，为下一场招聘会积累好经验。现在就做一下小小的总结吧。

首先，总结一下整个招聘会的情况：

一，昨天大学城招聘会质量太差，主要是针对大专的学生，基本上两百多家公司都是重于宣传，这应该是招聘会的弊端吧。公司提供的岗位网上宣传特别多，似乎提供了五百多个岗位吧，然而到现场一看，招保安，前台等等的职位都有，可想而知这次招聘会那些公司的诚意何在？

二，招聘的公司规模都很小，几乎都是只有几百人的规模，除了苏宁电器，江苏科技大学，广州大学之外。这些企业几乎都是刚起步的，没有完整的培训体系，待遇极低，不适合我们去应聘。

三，公司的培训体系不完整，规模不健全，员工素质超差。在逛“市场”的过程中，居然发现有些HR（也不知他们是不是HR，或者只是公司派几个人过来撑场面的）边面试边抽烟的现象。此类现象是多么敏感，素质多么差的人才能做得出？从这些人身上我们基本上能看出这家公司的整体形象是多么不好，在公共的招聘场合都如此不注意自身形象，更何况在其他场合呢？此类公司形象不佳，我们进去以后能有什么发展呢？因而我们去应聘的时候要注意选择公司的企业文化和公司内部环境。从招聘细节上去了解这家公司。

四，现场招聘的HR几乎没有一点经验。以上我已提过，这些所谓的HR或许根本不是公司的原装正版的ＨＲ。他们针对招聘对象问的问题一点儿水准也没有。都是边看表格边问你一些和表格相关的问题。比如毕业哪所学校之类的ＳＢ问题。如果真的想有效率地办事，这些表格可以任由我们自己来填写呀，何必劳烦ＨＲ们的亲自动手？况且简历上面已经写得明明白白。莫非他们在没事找事做？没法想象。

五，昨天的那场招聘会最大的失败在于它迟迟地在前一天才公布招聘公司名单，但压根儿就没有公布招聘的岗位，这让我们很郁闷。不过他们也有他们的难处，如果他们公布了职位，那么本次招聘会人就更少了。

六，当然，这场招聘会也不是没有一点值得肯定的地方，至少这场招聘会我们没必要排队（人不多，几乎都跑去深圳的双选会去了）。这场也是广州市第一场针对０８届毕业生的招聘会，它能让我们熟悉了一些规则，熟悉了场地，熟悉了招聘的流程。颇有收获。

说完了招聘会的情况，现在来进行一下个人总结：

一，虽然这场招聘会没有质量，但是我收获蛮多的。第一次以轻松的心态去面对面试，毕竟我心里就看不起这样的企业，进不进去无关紧要，心态也放松了许多。面试时也可以随便以聊天的形式进行。第一次让我感觉到了面试的快感，培养了良好的面试心态。这个对我来说很重要！

二，在去招聘会之前我们要具体了解一下本次招聘会的公司和招聘的岗位，知己知彼，百战百胜。招聘会的人都会很多很挤，当你到场去了解这家公司之时，几乎都人满为患了，而且大部分时间你都花在寻找公司和岗位上会很可惜，招聘会的时间是有限的。如果我们在招聘会前一天或者是前几天就具体了解了，并且记下了你心仪的公司和岗位，那么到招聘会现场你直接去找这些公司就行了，这可以很大地提高你的效率，争取时间多投几家公司。

三，经过几家公司的面试之后，深深地体会到我们的专业知识不扎实，几乎每门课在考完试之后都交给了老师，自己都没有留下一点备用。如果你想去应聘相关专业的单位时，你要具备好你的专业基础知识，针对所应聘的岗位再补一下专业知识。几乎每次面试都会提问一些专业性的知识，如果连最基本的你都答不上，那么你只能愧对自己所学的专业了。因而，我们在找工作的空余时间要多多复习功课，并非大四了就可以什么都不做了，查漏补缺很重要！

四，如果你想转行业，不想干本行专业，那么你就要证明你有那个能力，并且在课余时间自己自学过。但要什么来证明你自己学过呢？唯一的方法就是能准确地回答对方的问题。比如你想做市场，ＨＲ会问你怎么去开拓一个市场的问题。如果你没有学过理论知识的话，回答起来会一塌糊涂，没有逻辑性。在平时我们自学的过程中，要不断地总结，不断地积累，多多思考问题。

五，行为很重要，特别是在面试时的言行举止，要留给面试官一个好印象。你不要天真地以为ＨＲ都是ＢＣ，其实你在排队的过程中ＨＲ已经对你进行了初步的了解。从细节更能看出一个人的品德素质。

好了，先做这些总结吧，两点了，该下班咯！

【招聘会总结百度文库】相关文章：