实习生辞职理由有哪些

实习生辞职理由有哪些

　　相信大家应该对辞职并不陌生,这世界选择千千万万,难免会多选择几次。那么对于实习生而言,实习生辞职理由有哪些？一起用来看看吧。

　　实习生辞职理由有哪些

　　1、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

　　2、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

　　3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

　　4、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

　　这样回答辞职原因HR会接受

　　没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

　　职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业规划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

　　职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

　　个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

　　用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

　　理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

　　个人原因辞职理由

　　1、自我做生意

　　如果你证明自我想要做生意的想法，上司多半会很理解你。显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自我有足够的经济来源支持自我今后的生活和维持生意。可是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自我的老板绝对是你所做过的最棒的事情。

　　2、为了继续学习

　　另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业本事。这个理由能够让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自我向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。可是，必须要确定的是，这个学习的机会十分好，并且能够让你得到自我向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。

　　3、谋求更好的发展

　　谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得提高。所以，去一家不一样的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

　　4、打算做全职妈妈

　　这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自我的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。可是，对于那些想成为全职妈妈的女性来说，这真的是一个十分棒的理由。

　　5、准备好要做一些改变

　　当然，辞职的理由也能够很简单，比如你只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会生于安乐，你已经成了被温水煮熟的青蛙，你的工作对你来说已经再也不是什么挑战了。所以，这种情景其实也是你遭遇的一次机遇，如果能换一份令你激动的工作，你的事业便会得到更长足的提升。

　　6、去别的城市或国家生活

　　现代人常常很难一向生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。其实有的时候，你自我也在渴望一些生活的变化，那么在新的地方开启新的生活也许真的能够让你的人生大不相同。

　　7、想要去旅行

　　这是一个辞职时使用的比较趣味的理由。在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想，可是资金常常是最大的阻碍。如果你有钱，而旅行的机会又是你长久以来所渴望的，那么你完全能够花上几个月甚至是一年的时间来做这件事。可是，别忘了做好旅行回来之后的计划，最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。

　　辞职的原因有什么

　　1、个人发展需要

　　胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼；另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。

　　2、价值观与战略分歧

　　个人与公司的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，公司的发展战略方向，侧重都无法取得一致的时候，不能委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，公司把始终拥有创业心态的员工留到公司上市，就是个悖论。

　　3、待遇和激励机制所致

　　战争年代是赤裸裸的武力掠夺，个人扮演血腥角色。商业时代是残酷的你进我出的竞争，个人扮演较文明身份。但是不管如何，个人攫取利益不变，只是分配方式在变化。对于商业时代的人们，利益获取更加稳定现实，所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。很多人都知道管理理论说破天，核心就一个：利益。关键就是老板愿意拿出多少。

　　4、遭遇瓶颈，转型

　　由于各自不同的求学、就业经历，高管们各自有着不同的甚至截然相向的人生诉求，从而各自的精神状态几乎完全不一样，顺从的、接受的、安逸的、苦闷的、彷徨的、徘徊的、奋进的、亢激的不一而论。

　　一句话，许多不可诉求的历史原因造就了今天现实的结果，很多可能并非自己真正所希冀的。职业发展亦是如此，尤其是一些高管，在自己的位置上一干若干年，一旦抽身面对社会的迅速变化，这个时候，内心所产生的变化急邃可知。

　　这种职业发展到了一个高点之后，转型还是升华，自然遭遇瓶颈。在这种时刻，尝试新的转换，以期望真正职业生涯的升华，或者仅是换个口味式的生活，便成为高管屡屡选择离职的诱因。

　　5、掌门人缺点外显太盛

　　任何人都有不足，创业者也不例外。但是作为执掌一方的掌门，如果不善于克制或者弱化自己的弱点，就很容易坏事。很多气盛急躁的创业者几乎都有同感，很多事情，自己本身不想那么处理的，可是一急躁就表达出来，结果也就变样了。早期可能事务繁忙，对团队影响不大。愈是后期，愈明显，忍无可忍，面临这样的掌门，是长期相伴还是退出，高管们自然会做出自我抉择。

　　6、同行高薪挖角

　　人聚的江湖，钱筑的行业。同行如对阵临敌，何况在激烈的竞争态势之下，具有技术或者决策或者市场优势的人员，益发显得太少。物以稀为贵，在这种情况下，同行互挖墙脚，在所难免。

　　例如万科就曾经组织了一个大型的007海盗计划，专门负责从跨国公司挖来高管，挖来包括宝洁公司大中华区信息与决策方案部原总监兼全球业务服务事业部总监陈东锋、仲量联行原亚太区董事和资产管理总监许国鸿、百安居原中国执行副总裁袁伯银等四人。

　　7、不堪压力重负所致

　　经济形势不好，行业竞争加剧，人才压力本身就已经大增。现代生活节奏快、产品生命周期短，市场新、快特征突出且反复变化，企业的压力划分直接落在员工身上，作为高管，压力尤甚。员工长年累月生活在高压力、高效率、高负荷的环境中，导致大家精疲力竭，更加雪上加霜的是，很多企业迫于生存的压力，或者创业者好大喜功或者董事会不切实际，制定出远远超出实际消化与承受能力的中长期规划，大家在疲于奔命中、最后终于有人绝望放弃。

　　8、内部调整频繁，发展空间不足

　　很多企业高管，实际上长时期独当一面，已经是可以称雄一方的大员。但是董事会不规范运作，或者由于公司的扩大发展或者高层换人，亦或者是董事会变更，执掌公司的主要人士发生变化，公司的指导思想指导原则都发生了新的变化，导致人士变动频繁。规则改变。这些高管们最直接感受的就是自己旧有的习惯需要适应新的形式，某些人可能产生被质疑被收缴权益的感觉。

　　有时，很多企业改变原本是向前所做的探索，但是改变的条款可能并不完善，以至于相互掣肘，最终弄得高管们独立性不足导致行使职权障碍如果长期未得到重视和合理解决，结局就是会引起高管离职风潮。

　　例如，国内老牌游戏媒体UUU9（游久网）居然安排了一名技术总监来担任内容总编，伴随出现有史以来最大的一次人事变动，总经理、主编、以及新闻主编离职。

　　9、受他人影响

　　高管不是那种轻易受人影响的员工。因其所处的位置，他们常常较普通员工掌握公司更多的核心机密，视野也自然更开阔、全面，看问题深刻，不会浮在表面，人云亦云。但是来自同样高管阶层的认识影响就不可小觑了。一旦他们与身边的朋友形成了一种不利的共同认识，所受的影响就不会止于大雨欲来风满楼，而是连根拔起的。

　　持续热门的网易连续离职7人、雅虎连续17次离职、李宁公司6次、万科连续5次、Facebook、观致汽车、凡客诚品、拉手网等等高管离职都是连续三起就是实例。

　　10、为了家庭退出

　　在离职现象中，也有的高管奋斗了十多年，早已经功成名就。这个时候，公司已经很牢靠，该上市的上市了，该剖离的剖离了，剩下的只是正常维护、保持合作稳定，其余就是享受高尔夫、远洋小岛度假、海外旅游了。但是可能偏偏这个时候，遇到了难题，家庭发出了需要的呼唤。于是高管坦诚相对，坦诚退出。

　　辞职时，该不该和领导说离职的真正原因？

　　1、因为工资问题辞职的话，不妨说说真话

　　如果你本身能力是很不错的，可是对于自己的薪酬不满才到底有辞职的念头，那么不妨和老板先谈谈，毕竟能力摆在这里，老板如果真心想留你的，也会毫不犹豫给你涨工资的。

　　可是真话怎么说就很值得考究了。尽量委婉谦虚一点，说说自己来到公司所做出的工作成果，做了哪些项目，成了哪些项目，为公司带来了多大的效益，这些建议摆明确的数据会更有说服性。

　　如果最后公司不想给你加薪，那么辞职也就是很自然的事情了，大家都无需去纠结和拉扯了。

　　2、因为自身发展的原因，主动说出真话

　　如果是因为自己辞职，建议可以实话实说。工作久了职业倦怠，觉得工作枯燥，没有前途，“骑驴找马”找到更好的平台，其实都是离职很正常的理由。

　　除非你和上司关系真的很差，要不实话实说没什么坏处，一般人都会理解和同意，无论是上级还是辞职者，对于离职应该都已经司空见惯。

　　3、如果是公司有不好的现象，而你角色无足轻重，沉默是金

　　如果你的职位只是基层，或者你只是刚毕业的大学生，在公司扮演着无关紧要的角色，那么，即使你提出的意见再好，你的领导也许也只会一笑置之，所以你又何必跟领导掏心掏肺呢。

　　因为也许在你之前的员工或许都提到过这些公司需要改善的建议，可是最后呢，不还是老样子，你觉得你真的能改变世界么？何况你都是要走的人了。多一事不如少一事，没必要在走的时候，给双方都添堵了。

　　4、被逼无奈辞职，大胆说出真话

　　有时候，明明自己对公司还抱有好感，但一些不可控因素让自己不得不离开，比如要远赴外地工作，调部门等等，几番交涉无果后的辞职，毫无疑问是需要说真话的。

　　总而言之，一个人的职场生涯是延续不断的，不是不得已的情况下，实话实说，不要和前公司撕破脸皮，尽量保持友好的关系对自己百利无一害。

　　千万记住，辞职不要再提建议!

　　第一、多说无益

　　有人在离职面谈的时候被问到对公司发展有什么好的建议时就感动的痛哭流涕，以为公司终于把自己当回事了，然后就噼里啪啦说了一大堆公司的不好之处，还真希望因此能给公司的发展带来改变。

　　其实真的错了，如果这些问题能得到改变的话，早就改变了，老板不是傻子，你都能看出来的问题难道他看不出公司吗?

　　第二、山不转水转

　　大家应该很清楚，辞职后受到自己的职业技能等因素的影响，大抵下一份工作还会在本行业发展，所以，在上一家辞职的时候不要说一些所谓的真心话。

　　给公司提了很多建议或者意见，如果老板通情达理倒还无所谓，可有的老板却小心眼的很，山不转水转，谁也不敢保证会不会再次遇见，所以少说为妙。

　　第三、好聚好散

　　离职的时候要注意一点，大家好聚好散，互相给对方留下一条后路。

　　员工的离职面谈要学会演戏，千万不要将真正的离职理由全盘托出，真正的理由放心里，加以包装的理由讲出来，讲离职理由的时候要把很诚恳的、很真心的、很务实的、很捨不得的一面显露出来，让老板有面子，让公司好做人，大家都有台阶下就是最好的离职方式了。

　　江湖险恶，人心叵测，人往高处走，让自己优雅地离职。什么话该说什么话不该说，一定要谨慎！

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