关于加班餐费的规定

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关于加班餐费的规定

　　在公司里，对于员工的加班餐费要做好哪些规定呢?下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下加班餐费的规定，希望对各位有帮助!

关于加班餐费的规定

　　加班餐费的规定细则

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。

　　第二条适用范围

　　适用于公司全体员工。

　　第二章　加班原则

　　第三条　公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

　　第四条　员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。

　　第五条　加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。

　　第六条　不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

　　第七条　无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第三章　加班的种类

　　第八条　延长工作时间加班：正常工作日(周一至周五)工作时间外的延长。

　　第九条　公休日的加班：每周周六、周日的加班。

　　第十条　法定节假日加班：全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。

　　第三章加班申请程序

　　第十一条　工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。

　　第十二条　公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。

　　关于员工加班餐费报销规定

　　人多个部门来报销餐费，为避免发生重复报销的现象，同时也为了规范完善员工餐费报销制度,提高报销效率，现对员工费用报销做出以下规定：

　　1、加班餐费标准：

　　加班餐费标准为每人每次15-20 元，最多不得超过20元，超过标准不予报销。

　　2、填写要求：

　　填写报销单时，应注明以下几项：加班时间几点到几点，人数，加班事由，对应发票。如人员较多，部门较多，需要另附加班明细单据，格式见附表一，如果只有一个部门，人员较少，可以从简处理，统一填写在费用报销单据上。

　　3、报销时间：

　　若有加班，须在第二天将加班所产生的费用明细报至财务。如有特殊情况的，可适当进行延后，但不得超过三天的时间，否则视为放弃报销且不得补报

　　4、禁止员工在报销过程中弄虚作假

　　本规定在执行过程中如发现问题的请及时与财务部联系，以便于修改和补充完善。

　　劳动法规定加班可以报销餐费吗

　　一、劳动法规定加班可以报销餐费吗

　　我国劳动法并没有关于加班报销餐费的规定，但是有加班应该支付加班费的相关规定。

　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

　　(一)元旦:

　　(二)春节:

　　(三)国际劳动节:

　　(四)国庆节:

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　二、劳动法规定加班的要求

　　(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

　　(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

　　(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

　　三、加班的种类

　　(一)工作日加班。

　　(二)双休及法定假期加班。

　　(三)机关事业单位的加班。

　　以上就是为大家整理介绍的关于“劳动法规定加班可以报销餐费吗”的相关知识。由此可知，劳动法中并没有加班是否可以报销餐费的相关规定，但是劳动法中规定加班应该支付劳动者相应的加班费，并且对加班的时限作出了规定，即每日不得超过一至三小时，每月不得超过三十六小时。

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