加班用餐的规定

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加班用餐的规定

在途、就餐、值班时间是否算加班？

加班用餐的规定

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工实行的每天8小时，每周40小时的工作时间，但是对于工作时间的具体界定法律法规却没有作出任何解释。因此目前包括劳动者上下班在途时间（包括出差在途时间）、工作前准备时间、工作结束前的整理与交接时间、就餐时间等是否箅工作时间？若是正常工作八小时以外的时间，是否算加班?用人单位与劳动者可以在劳动合同中对此作出约定，若双方没有约定，根据实践中的司法案例，一般认定原则为加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。具体如下：

1、在途时间：若劳动者在途时间无实际工作内容，则不认定为上班。

2、就餐时间：若劳动者就餐对间无实际工作内容，则不认定为上班。但是若劳动者在加班时间就餐，则可酌情认定为加班。

3、值班时间：用人单位安排劳动者从事与其本职工作无关的值班任务，或值班期间是可以休息的，则不认定为加班，可以酌情支付相应的值班待遇。

加班中的用餐时间算工作时间

就餐时间到底算不算是工作时间？一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了法庭。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决：职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。

李某是外地来苏州的务工人员，2004年10月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。2015年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。

李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了劳动仲裁。8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资553.92元。

法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间，展开了唇枪舌战。李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽然他在就餐，但是这期间机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却认为李某的说法没有法律依据。

法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。据此，法院判决公司支付李某从2015年2月至5月每周工作40小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资150元。

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