中小学教职工考勤规定

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中小学教职工考勤规定

瞿靖中心小学教职工考勤制度

中小学教职工考勤规定

为了进一步加强学校管理工作，严肃工作纪律，规范教职工行为，维护正常教育教学工作秩序，有力促进学校教育教学质量的提高。特制定本考勤制度。

一、考勤范围

凡瞿靖中心小学在岗教职工，在上班作息时间内所有工作(上课、办公、会议、三操、集体备课、教研活动等)及特殊情况下已通知需加班时间均在考勤范围之内。

二、基本要求

1、严格遵守学校工作纪律，坚守工作岗位，不脱岗、不串岗。工作岗位上精神饱满、积极热情，尽职尽责，认真做好本职工作。树立良好的工作形象，自觉维护良好的工作秩序。

2、工作时间内，应集中精力完成本职工作，不做与学校教育教学及本职工作无关的事。

3、认真遵守作息时间，不无故旷课（工）、迟到、早退，有病、有事必须事先亲自请假（除特殊紧急情况外一般不补假），经领导批准，并严格履行请假手续后，方可离校。病假超过三天须有市级医院证明。

4、准假权限：1天以内（含一天）由校长审批；一天以上7天以内由中心小学审批，7天以上（含7天）有市教育局审批。

5、考勤结果参与年度考核、评优、评先、晋级，每月汇总公示。

三、考勤办法

1、签到及查岗：早晨、中午上班签到时间由校长（值周领导）和考勤人员（值班教师）负责，在门房（校长室）严格亲自履行签到手续；上班时间内实行抽查与《外出登记册》及班级日志相结合的查岗办法。

2、上班期间教职工有事临时外出离校，在不影响工作的前提下，经校长准许，并由校长或门房值班员在《外出登记册》上认真登记离、返校时间。漏登、徇私舞弊等现象要追究校长或值班人员责任。

3、教职工正常婚、丧、产假按照人事局考勤制度有关规定执行，不符合计划生育要求的产假、人流假按照学校考勤制度对待。

4、教职工在职进修，不得借故影响工作，凡在上班时间听课、考试，必须请假，按事假论处。

5、每周考勤由值周考勤人员负责统计，并在周末总结会上公布。每月考勤由校长或教务处负责统计，并经校长审核签字，月底进行公布，学校财务执行扣罚。

6、核算办法：以月为单位，迟到或早退五次计旷工半天，七次计旷工一天，迟到、早退每次超过2小时按旷工半天核算。上班期间因私事登记外出月合计10小时计事假半天，15小时计事假一天；旷会二次或旷课二节计旷工半天；缺课累计4节为旷工一天。

四、奖罚办法

1、教职工考勤设全勤奖，每月奖励10元，鼓励教师出满勤。（全勤指无请假、迟到、早退、参加列会迟到、外出缺岗及考勤范围内的记录）。

2、教职工迟到、早退1次，每次扣8元。缺课一节扣10元。

3、旷工半天扣日工资的70%，旷工1天扣日工资和当月奖励工资。旷工2天（含2天）以上扣罚当月所有工资。

4、事假一天扣18元，每月事假累计3天扣罚当月奖金，事假超过3天（从第四天算起）每天加扣50元。

5、病假一天扣14元，每月病假累计5天，扣发当月奖金，超过5天者每天加扣10元。因病住院，持有关住院证明（住院结算单）办理请假手续者，不扣款。

中小学教师请假和考勤制度

为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发[1992]18号）、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发[1998]296号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。

一、请假制度

（一）请假程序、批准权限：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

（二）关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.

4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

（三）关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。

（四）关于婚假的相关规定：

1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

（五）关于产假的相关规定：

1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。

4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。

（六）关于丧假的相关规定：

（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。

（七）关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

（3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

（八）关于矿工的相关规定：

1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。

2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。

4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他规定

1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。

2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。

3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。

4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。

3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。

5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。

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