请销假及考勤管理制度

请销假及考勤管理制度

小学教师请销假及考勤制度

请销假及考勤管理制度

一、请销假制度

1.任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。

2.确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。

二、请销假规定

1.教师因公出发，函授学习，须自行调好课，可视为出勤。

2.教师的婚假为七天、产假五个月、直系亲属丧假三天，请假时按有关规定办理。

3.凡因病请假者，需带本人县级以上医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序层层审批通过后方可执行。

4.教师在学校开展重大活动或参加校外集体活动时，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准，并按双倍计算。

5.值夜教师（替班者不算）第二天可以推迟一节课签到，但必须妥善安排工作。逢集（石门集）时，教师若上午最后一节无课，又无上级检查任务，可以提前一节下班办理私事。

6. 教师请假一节以上都须填写请假条，半天内由教导主任签字审批，一至两天者由校长批准，三天至半个月者由教委主任批准，两周以上由本人申请，学校盖章后教委主任审批，再报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

三、考勤时段

考勤包涵：上班、出发、教研活动、监考阅卷、值班等。

四、考勤方法

1.考勤采取全查、抽查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的按旷课论处。

2.全体教师按时规范签到。

3.农忙时段（一周以内）实行弹性考勤，但必须保证每班一人正常上课，请假时要履行手续，可不计入量化。

五、考勤量化奖惩

1.每人每学期事假不得不超过八天，病假不得超过一个月，病假超了不扣分，事假每超一天在教师量化中减一分，若出现以上情况，本人将自动放弃评先树优机会，年度考核不得评为优秀等次。

2.上班期间，每天按六节课计算。

六、其他

1.女教师产假后第一个学期可以适当放低要求，但例会和教研活动必须参加。

2.教导处负责每月汇总公示，上报校长室，并折算计入教师综合量化评估，还将作为评先树优的依据之一。

3.本规定由教导处负责解释，未尽事宜，依据上级有关文件执行。

教师请销假考勤制度2015-08-10 18:37 | #2楼

为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。

2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。

5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。

8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。

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