请销假与考勤制度

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请销假与考勤制度

为严格劳动纪律，提高工作效率，根据泸州市劳动保障局(泸市劳社人[2001]8号)等文件规定，结合实际，特制定本制度。

请销假与考勤制度

一、考勤制度

(一)各科室确定专人负责本科室人员的考勤，按规定认真填写考勤表，并由科室负责人审查签字，由办公室按月收回考勤记录，统计存档;由办公室组织人员不定期抽查职工考勤、出勤情况。

(二)局务会由办公室考勤，职工大会和职工政治学习由各科室考勤，职工应遵守请销假制度，对不假不到，迟到、早退或旷工者，按本制度有关规定处罚。

(三)办公室负责每月公布一次考勤结果，并将平时考核作为干部年度考核的依据。

二、请销假制度

(一)职工因事因病请假，应事先到单位填写职工请假审批表，按审批权限审批后由办公室存查。确因病重或紧急情况可代请假或电话请假，但事后须补填职工请假审批表，按规定审批后交办公室。

(二)职工一月以内只能请事假1日。一般干部请假半天以内由各科室负责人批准，1日以上(含1天)由分管局长批准;科室负责人请假由分管领导批准，副局长请假由局长批准。

(三)假期结束后请假人应向批准人销假，提前返局的应到办公室备案，需要延假者须请续假，逾期不归者，按旷工处理。

(四)工作人员参加学历培训和非调派性学习，需持通知按上述规定请假。凡有年休假的职工应先用年休假充抵学习假后方可请事假。

三、年休假制度

(一)职工累计工作满1年以上可享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经分管局领导批准同意后，可以跨1个年度安排。

(二)职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(三)职工请年休假应先由本人书面申请(填写职工请假审批表)、科室负责人批准同意后，报分管局领导审批。同时科室作好出勤登记并交办公室存查。

(四)年休假也可由单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

(五)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、探亲假制度

(一)与父母不在一起，又不能在公休假日团聚的未婚职工，每年可探一次父母，假期20天，已婚职工每四年给假一次，假期20天。

(二)与配偶不住在一起，不能用公休假日团聚的已婚职工，每年可探望一次配偶，假期30天。

(三)职工请探亲假，由科室安排，分管局长或局长批准。

五、处罚制度

(一)凡在规定的上班时间迟到5分钟以上的视为迟到，提前5分钟走的视为早退。迟到或早退一次扣发奖金50元。上班迟到或早退30分钟以上的，一次扣发奖金100元。一月内迟到或早退达到三次以上，停发当月奖金(按上一年奖金总数平均计算，下同)。半年内累计迟到或早退超过五次的，除以上处罚外，并停发半年目标管理奖金。

(二)凡在上班时间或在办公场所以及到基层工作时进行赌博的，发现一次扣发当月奖金，年终考核时取消科室及有关人员的评优资格。发现两次以上者，除以上处罚外，再扣发全年目标管理奖。

(三)职工一月内请事假不超过1日，超过1日以上的，每超一日扣发奖金50元，职工半年内累计请事假不得超过4日，超过一日扣奖金50元。

(四)职工请病假需凭医院证明到单位办理请假手续，病假一月内超过3日以上的，每超过1日扣奖金50元;职工半年内累计请病假不得超过10日，超过一日扣奖金50元。

(五)职工住院需凭入院证明到单位办理请假手续，因病住院连续超过7日以上的，每超过1日扣发奖金30元;弄虚作假请住院病假者，按事假扣发奖金。

(六)旷工半天扣奖金200元。

(七)旷工连续在15日内，或一年内累计旷工在30日内，按旷工实际天数扣发其工资、奖金和补贴。

(八)职工旷工按照泸州市劳动保障局2002年3月制定的《工作规范》之规定执行，即：旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的，予以辞退。

(九)以上处罚的金额，由财务科和办公室负责扣收。

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