民营医院考勤奖惩制度

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民营医院考勤奖惩制度

第一项

民营医院考勤奖惩制度

员工每周正常工作时间六天(其中加班一天)，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘 ,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理 ,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理,

第二项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。(保安负责上班前20分钟和下班后20分钟内的考勤监控工作)

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理

员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项

员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项

员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元;

第七项

各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

第八项

人力资源部在每星期一下午院周会全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条

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上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理

第二项

一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理;超2小时按旷工一天处理。

第三项

未打卡者每次扣罚10元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元

第四项

旷工半天扣一天薪金;旷工1天扣2天薪金;旷工2天扣4天薪金;连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

第五项

工伤

1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理:

2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

第三条

假期管理

第一项

病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资(基本工资、节假日补帖，效益工资)。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员.

第二项

事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案;一天以上者需经院长批准。(事假期间基本工资、效益工资均不发放)在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。

第三项

休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

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婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理

三天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资

第五项

产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。

第四条

请假手续

第一项

员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

第二项领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理

员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

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员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项

员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。

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员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

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各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。

第五条

第一项

加班种类。1、节日加班;2、周日加班;3、夜班{含总值班};4、临时加班。

第二项

各加班工资的补贴标准。民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

1、节日加班：春节上班一天按三天发放日基本工资;“五一”、国庆、元旦上班一天按二天发放日基本工资。国·民营医院发展论坛

2、周日加班：根据员工职称、职务的不同发放日基本工资。日基本工资=基本工资÷26。

3、夜班：每个夜班补助10元。

4、临时加班：是指在休息时间内因工作需要加班，补贴标准为3元/小时，18元封顶。

5、以下几种情况不予以加班补贴

⑴、员工培训安排在法定节假日或单休日的

⑵、晚上开展娱乐活动的

6、各相关科室加班类属的确定。

⑴、院部负责人及行政职能科室负责人除节日加班、周日加班、总值班外，其他上班时间均属正常工作时间。

⑵、广告医院工作人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间不发放加班补助。民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

⑶、采购员、仓库保管员、药库保管员、药品会计、物资会计、水电工、财务科工作人员(收费员除外)除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加班补助。民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

⑷、司机、保安、食堂人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加班补助。

⑸、门诊和住院部清洁员的付班，每班次补助6元。二楼清洁员因洗刷检验科试管每月增发补贴90元。其他加班不再发放加班补助。

⑹、临床各科室、手术室、B超、放射、检验等值晚班人员晚上加班按夜班10元标准领取补助后，不再按3元/小时领取加班工资。

⑺、各类加班工资的申报与审批程序。

7、各类加班在加班的次日应详细记载在加班明细表上，证明人应签字。(科室负责人应签字确认)

8、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人填写，报送分管院长审批。

9、加班表格在月初二号之前报人力资源部，人力资源部审核后在月初四号报财务科。

10、财务科科长应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随工资发放。

11、惩罚

凡多报加班补助，一经查实，对当事人除收回多得补助外，第一次予以警告，并罚款50元;屡教不改者予以解聘。科主任因审查不严，所属科室每发现一人次，扣罚岗位津贴50元。分管院长、人力资源部及财务科长没按规定审核，全院每发现二人次各扣罚岗位津贴50元。

医院考勤奖惩制度2015-08-09 21:28 | #2楼

第一章总则

第一条为加强医疗机构管理，促进医疗机构端正办医方向，进一步加快全县民营医院健康快速发展，按照、市政府《关于进一步加快医疗卫生事业改革与发展的意见》和市政府《关于进一步加强农村医疗卫生工作的意见》文件精神，根据有关法律法规，并结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所称民营医院，是指已获得《医疗机构执业许可证》的一级以上和未定级的民营医疗机构。

第二章考评内容

第三条严格执行国家有关法律法规和规章，建立健全医院规章制度和人员岗位制度，并认真落实。

第四条非营利性医疗机构实际运营中的收支结余应全部用于自身的发展，包括改善就医环境和医疗条件，增加床位，引进技术，培养人才和开展新的医疗服务项目等。

第五条按照《宿迁市一、二级医院基本标准》，加强医疗用房、器械设备等基础设施建设。积极引进社会资本，通过“靠大、靠外、靠强”，把医院“做大、做强、做精”。

第六条认真履行社会责任，在重大公共灾害、事故、疫情等事件发生时自觉承担政府指令性任务。

第七条所有医疗机构使用人员都要签订规范的聘用合同，并在县人才交流服务中心卫生分中心进行合同鉴证，实行人事代理。

第八条保障职工的合法权益，按月发放职工工资，及时足额缴纳职工养老、医疗和失业保险费。未经卫生行政主管部门同意，改制医院不得擅自辞退原在编职工。

第九条建立健全财务制度，按要求定期向卫生行政主管部门上报财务收支报表和相关统计资料。

第十条严格执行医疗服务收费标准，实行收费公示制和一日清单制度。规范医务人员收入分配制度，严禁将医务人员收入同医疗服务收费挂钩，杜绝开单提成、科室承包等违规行为。

第十一条严格执行人员和技术准入制度。依法行医，规范行医，严禁聘用非卫技人员行医和超范围行医。

第十二条各医疗机构要建立医疗质量监管组织和“三合理”执行情况考核、评价制度，加强医疗事故防范，规范医务人员诊疗行为。

第十三条大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和卫生行风建设，建立医务人员诚信档案，开展诚信服务。

第十四条严禁利用B超进行胎儿性别鉴定和非医学需要选择性别人工终止妊娠。

第十五条县城区非营利性二级医院认真执行关于城市医生晋升职称前到城乡基层医疗机构服务的有关规定，保证派出医生各项工资福利待遇。

第十六条严格执行农村合作医疗、城镇职工医疗保险的各项规定，不得套取国家资金。

第十七条严格执行《传染病防治法》，重点做好肠道、呼吸道等传染病门诊建设，做好疟原虫镜检、结核病痰检、艾滋病防治宣传等工作。认真做好传染病防治和上报工作。按规定做好妇幼保健、爱婴医院创建、安全生产、社会稳定等工作。

第十八条搞好院容院貌建设，治理脏、乱、差，做到办公用房整体美观大方，科室整洁明亮，院内净化、绿化、美化。

第三章考评方式和方法

第十九条综合考评包括年终考评和季度考评两部分，其中年终考评成绩占55%，季度考评占45%，均实行百分制。季度考评分一、二、三季度考评，每季度考核成绩均占综合考评15%，第四季度考评并入年终考评。考核工作按卫生行政部门制定的有关考核标准进行，考核成绩低于60分为不合格，60—74分为基本合格，75—89分为良好，90分以上为优秀。

第二十条一年中，二级医院和一级医院分别发生2起、1起二级以上医疗事故（以鉴定结论为准）均取消当年评优资格。

第二十一条卫生行风建设和诚信服务方面考评采取检查（定期、不定期明察暗访）、测评、投诉查证、社会监督等方式进行。对反映医疗机构医德医风差、违规违纪方面的信访件和举报，每查实一起，扣除该机构当年度综合考核分3分，同时记入《医疗机构诚信档案》。诚信档案内容适时向社会公布。

第二十二条对医疗机构在重大公共卫生事务和政府重大公务活动中不服从卫生行政部门安排或违规违纪且拒不纠正的，除取消该机构当年评优资格外，并扣除当年度综合考评分10分。

第四章奖励

第二十三条在县、乡固定资产投资（不含土地）2000万元、500万元以上的新建民营医院，经县卫生行政部门牵头，财政、审计、考核办共同考核认定后，县政府按投资额1-5‰给予奖励，奖励资金只能用于医疗用房的建设或医疗设备的添置。

第二十四条县政府每年安排不少于80万元“以奖代投”资金，其中80%用于对乡镇医院奖励。凡符合以下条件的，均予以适当奖励。

1、获得市“十佳”医疗机构称号，全县年度综合考评获优秀等级或乡镇排名在前5名，城区排名在前3名；

2、县卫生行政部门年度“医德医风示范医院”评比在前5名；

3、经卫生行政部门牵头考核确认，乡镇医院年度医疗用房和设备投入在50万元以上，县城医院年度医疗用房和设备投入在500万元以上；

4、在重大公共灾害、疫情等公共卫生事件发生时，承担政府指令性任务。按时足额缴纳“三项保险金”，不无故辞退职工，确保职工工资按时足额发放。严格执行各项政策规定，社会公信度高，群众满意率高；

5、每年在业务收入中安排不低于1.5%作为职工培训经费，用于在职人员培训。卫技人员比例不低于80%。乡镇医院每年新录用2名以上专科以上卫技专业大学生，或引进县外1名中级以上职称卫技人员。

6、从2015年1月起，对在乡镇医院从事临床工作满一年且具有住院医师以上职称的乡镇医院临床医生，由乡镇医院出具证明，经县卫生行政部门考核确认，进行津贴补助。发放标准为：住院医师每人每年1200元，主治医师每人每年2000元，副主任医师每人每年4800元，主任医师每人每年6000元。

第五章处罚

第二十五条在重大灾害、事故、疫情等突发公共事件发生时，不服从政府或卫生行政部门突发事件应急处理指挥调度的，给予相应处罚，直至吊销单位《医疗机构执业许可证》。

第二十六条对非营利性医疗机构不履行非营利性职责违规收费，虚抬医药价格，片面追求经济效益，且不投入不发展，服务功能萎缩，有关部门除按有关规定处理外，可给予媒体曝光、降低医院级别或取消其非营利性质。

第二十七条医疗机构违反农村合作医疗、职工医疗保险有关规定，按服务协议予以处罚，情节严重的，取消其合作医疗定点资格。

第二十八条对医疗机构不为本单位职工及时足额缴纳养老、医疗和失业保险及改制医院随意辞退职工的，有关部门除按有关法律法规处理外，可视其情节，取消合作医疗定点和职工医疗保险定点资格。对所使用人员未签订聘用合同的，卫生行政部门不予执业注册登记。

第二十九条对医德医风差、社会公信度低下、院容院貌差、就医环境低劣且不能有效整改的医疗机构，年度综合考评倒数后三名或年内连续二个季度综合检查不合格的单位，分别给予媒体曝光、限期整改、降低医院级别、取消合作医疗定点和职工医疗保险定点资格。

第三十条其他违法违规行为，按有关法律法规处理。

第六章附则

第三十一条本办法自发布之日起施行，凡与本办法相抵触的，以本办法为准。

第三十二条本办法由县卫生行政部门负责解释。

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