民-警考勤制度分

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民-警考勤制度分

为了加强公安机关的纪律、作风建设，规范全局民-警的考勤考核和请销假制度，对民-警实行严格管理，确保工作时效，经局党委研究同意，特制定如下制度：

民-警考勤制度分

一、实行签到制。公安民-警按统一规定时间上下班，上班实行签到制，上班后，由各单位确定的专人进行考核，对无特殊原因，上班迟到者，应在精细化考核中扣20分。

二、在重特大事件、突发性事件、纠纷敏感期和特殊防护期内，全局民-警要加强值班备勤，无特殊情况不得请假。对已安排好的排班，擅自缺岗、脱岗的，从当月精细化考核中扣除100分。对造成后果的，还要进一步追究当班人的责任。

三、全局民-警的通信工具保持24小时畅通，特别是局领导和股、所、队长、教导员必须保持通信工具良好畅通，确保随时联系工作。如换手机号码必须报告单位领导和局指挥中心。

四、因病因事或特殊情况需要请假一天以上的，必须填写请假审批表，实行逐级审批，准假后方可离岗。

五、规范民-警、职工请病假、事假的审批程序。

（一）批假权限。局长、政委向、政法委请假，局领导副职向局长或政委请假；股、所、室、队长、教导员请假经分管领导审核后报局长或政委批准，各单位副职请假经本单位主要负责人审核后报分管领导批准，一般干部由单位主要负责人批准。

凡请假超过3天以上的，由单位领导和分管局领导签署意见后，报局长或政委批准。户籍员请假须同时报人口管理大队审批。

（二）民-警、职工因病需要请假治疗的，应持地市级以上医院的诊断证明、永兴县医保站出具的手续或指定医院开具的需要住院治疗的资料，履行请假手续被批准后，按病假处理。出院后，不能正常工作的，重新办理因病休假手续。

（三）因病不能坚持工作需休假的民-警、职工，应持地市级以上医院开具的休息意见或根据本人的身体状况，本人提出因病休假申请，休假三个月以下的，按局批假权限办理请假手续。休假三个月以上的，须报县人事局审批。

（四）民-警、职工请事假，必须先休年薪假，休完当年年薪假后，请事假的，按批假权限办理请假手续。

（五）请假审批表一式两份，本单位存一份，报政工室备查一份。

六、公安民-警旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过10天，或者全年旷工累计达15天以上，年终考核定为不称职，连续两年被定为不称职的按《人民-警-察辞退办法》和《国家公务员法》有关规定给予处理。

七、凡请假一天以上无请假审批表的作旷工处理。

八、除因公休假和公伤休假外，请假期间一律不发岗位津贴和下乡补助。

九、考勤考核及请销假情况各单位要在每周的周四学习中进行通报，当天的上班签到情况由值班局领导抽查。对各单位执行纪律作风不严的，经单位主要领导做工作后仍不听的，要报告分管领导。

民-警考勤制度2015-08-09 21:15 | #2楼

为维护全局民-警正常工作秩序，充分调动民-警的工作积极性，提高工作效率，培养公安队伍优良的作风和严格的纪律，从严治警，提高队伍的整体素质和战斗力，根据有关规定，结合公安工作的特殊性，特制定本办法。

一、考勤原则

从严要求，实事求是，注重实效。

二、工作时间

上午8 ：30 —11 ：30 ，下午14:30 —17:30 为上班时间。

三、考勤办法及相关要求

1 、全局各部门对所属工作人员的出勤情况实行考勤制度。各部门负责人对本部门的考勤工作负全责，由内勤负责考勤记录。

2 、工作人员上、下班及县局和上级公安机关组织召开的会议实行签到签离制度。工作人员的上下班签到签离，由部门负责人监督执行；县局及上级公安机关召开的会议，签到签离由县局督察部门监督执行。

3 、工作人员上、下班及参加县局和上级公安机关召开的会议，不得无故迟到、早退。平时上班迟到15 分钟以内（含15 分钟）视为迟到一次，下班提前15 分钟以内（含15 分钟）视为早退一次；参加县局和上级公安机关召开的会议迟到5 分钟以内（含5 分钟）视为迟到一次；参加县局和上级公安机关召开的会议提前5 分钟以内（含5 分钟）离开的，视为早退一次。除此之外按旷工半天处理（2 次迟到或早退折合为旷工半天）。

4 、工作人员旷工的，按旷工天数扣除本人工资。（每月上班时间按22 天计算，每天的工资按当月工资的实发数除以本月应上班的天数计算）。旷工本人向局党委作书面检查，由督察部门予以全局通报批评。

5 、考勤实行日考、月报的考勤制度，各部门要认真填写《日考勤表》、《月考勤汇总表》。每月5 日前将上月的《月考勤汇总表》报督察部门和政工部门，督察部门于10 日前将上月考勤情况汇总后送县局财务室，逾期不报的由局纪委对部门负责人诫勉谈话，并全局通报批评，

6 、政工部门和督察部门负责全局考勤工作，对考勤情况进行检查和监督。由政工部门牵头、督察部门参与，采取定期和不定期的方式，对各部门执行考勤情况进行检查和抽查，发现问题及时督促整改。发现情况严重、弄虚作假的移交局纪委，由局纪委对部门负责人诫勉谈话，由督察部门全局通报批评。

7 、本局在职警务辅助人员考勤办法，参照此办法执行。

四、节假日、夜间值班备勤

节假日、夜间值班备勤视同平常上班，同样进行考勤登记。值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。值班人员因故经批准离开岗位时，应当有人代岗。换班时，应当将工作情况向接-班人员交代清楚，并履行交接手续。节假日经组织安排在岗或在家备勤人员经通知（或因个人原因无法联系）不到岗者，按旷工一天处理。

工作人员平时必须保持24 小时通信畅通，遇有紧急情况，无法联系的，按旷工一天处理。

五、考勤结果的使用

个人考勤结果与岗位（职位）责任制、执勤津贴等挂钩，作为年度考核的依据之一；部门执行考勤情况与目标责任制挂钩，作为部门目标绩效考核的重要内容之一。

1、民-警当年请事假累计在5至10天、病假累计10至15天的，年终目标绩效考评时，不能评为本部门一等奖；请事假累计在11至15天、病假累计在16至20天的，年终目标绩效考评时，不能评为本部门一、二等奖；请事假累计16至20天、病假累计21至30天的，年终目标绩效考评时，只能评给本部门基础奖；请事假累计超过20天、请病假累计超过30天的，不享受局目标绩效奖。凡当年请事假累计超过10天、请病假累计超过15天的，公务员年度考核时不能评为优秀等次。

2 、民-警当年旷工累计超过1 天的，年度公务员考核不能评为“优秀”等次；旷工累计超过3 天的，扣发当年的目标绩效考核奖的50% ；旷工累计超过5 天的，扣发当年的目标绩效考核奖。

3民-警病假、事假累计超过考核年度半年的，不进行考核。

4、民-警当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续10天以上（含10天）或累计超过15天(含15天)，未达到辞退规定的，其当年的年度考核定为不称职等次。当年不得享受年终一次性奖金和效能考核奖。连续两年考核为不称职的作辞退处理。

5、民-警旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，作辞退处理。

六、本《办法》自公布之日起开始执行。凡与本办法不一致的规定，以此办法为准。

八、本《办法》由政工部门负责解释。

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