村级干部考勤办法

村级干部考勤办法

大学生村干部考勤管理工作制度

工作考勤制度

1选聘大学生村干部必须驻村工作，每月驻村工作天数不少于20天或全年累计不少于240天。

2、乡（镇）大学生村干部管理办公室要建立大学生村干部考勤档案，村（居）（要）实行考勤记录。

3、各乡（镇）每月要向组织部报送大学生村干部考勤表，考勤表要由乡（镇）负责人签字，党委盖章。

4、组织部要对大学生村干部在岗情况进行不定期的督查，对督查结果进行通报，作为年终考核依据。

请销假制度

一、大学生村干部必须坚持下村，工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。

二、请假三天以内，由乡镇分管领导批准。

三、请假三天以上，一周以内，由县大学生村干部管理办公室批准。

四、请假时间超过一周的，由本人写出书面申请，报请组织部分管领导审批。

五、连续请假超过20天或全年累计请假超过2个月（病假、因公学习培训除外），年底考核为不及格。

六、请假结束应及时销假。

村干部考勤制度2015-08-03 9:31 | #2楼

为了规范村级干部工作机制，树立村干部良好形象，使村干部真正成为农村奔小康的带头人。现结合本镇实际，特制订村干部考勤制度如下：

一、实行上班签到考勤。所有村干部一律根据规定时间到各自村办公场所签到，不得代签。确因公出差或有公事的，要说明情况，并做好记录，否则视为旷工。

二、凡旷工者，每天按日平均工资额予以扣除（按旷工实际天数累计扣除，扣完为止）。年旷工累计10天以上者，扣除全年50%奖金，年旷工超过20天者，取消全年奖金。对经常旷工的村干部，镇党委予以诫勉，情节严重者，予以免除或通过法律程序罢免其职务。

三、村书记、主任请假须征得镇党委同意后方可，如未同意擅自外出，除经济上按旷工予以处理（按第二条处理）外，另视情节予以党纪政纪处理。其他村干部请假须征得驻村干部、村主要领导同意，否则，也按规定予以严肃处理。

四、每月由镇纪委、组织办对考勤进行抽查，并将抽查结果予以通报。

五、双休日或法定节日各村须安排人员做好值班，保证信息上通下达，并及时处置有关事项，重大问题立即向镇主要领导汇报。

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