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信用社绩效考核制度
一、指导 思想
以省联社绩效考核相关精神为指导 ，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市信用社又好又快地发展。
二、基本原则
(一)含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划 等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。
(二)质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。
(三)风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应扣减绩效工资。
(四)人员定编的原则。年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。
(五)按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划 完成情况进行考核，其中收息按月全额计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核到人。全年滚动结算，年终结总账。
(六)优胜劣淘的原则。有下列情况之一的，对主任和分管主任就地免职：1、存款未完成净增计划50%的；2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的；3、不良贷款不降反增的；4、当年到期贷款回笼率低于90%的（五级分类）。
三、绩效考核对象
绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工，不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定，由市联社另增加相关社工资总额。
四、工资的构成和考核
(一)基本工资
按定编人数每人每月x元的标准计发(含“三金”)，待岗人员发生活费x元。
(二)绩效工资
1、2015年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收（五级分类）。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元，利息收入x元/万元（营业部按x元/万元考核），不良贷款清收x元/万元。
2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核，工资基数为全社业务人员人均绩效工资。
(1)主任考核项目：
存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率10分、安全及其他工作10分（城区社存款年末净增35分，收息45分）。
(2)分管信贷副主任考核项目：
利息收入35分、清收35分、到期贷款回笼率20分、信贷管理10分（城区社信贷投放50分，到期贷款回笼率40分，信贷管理10分）。
(3)分管存款副主任考核项目：
存款年末净增40分、旬均净增40分，安全及其他管理20分。
上述定量指标按实际完成比例计分，超比例可计加分，加分最高不超过原分值的30%；贷款回笼率达不到99%，每差0.5个百分点扣1分。定性指标由市联社相关职能部门根据平时考核计分。
五、工资系数的确定
信用社主任工资系数基数为1.8，根据百分考核结果考核后上下浮动区间为[1.3，2.1]；副主任系数基数为1.5，考核后上下浮动区间为[1.1，1.7]，其他人员工资系数由各社根据情况自行确定。
六、绩效工资扣减项目
(一)当年到期贷款回笼率低于99%的，按欠标准绝对额的10%扣减绩效工资总额。
(二)费用超计划、超比例部分，全额扣减信用社主任绩效工资。
七、特别说明和规定
(一)市联社年终将按存款旬均净增x元/万元、利息收入x元/万元的标准增加各社费用总额，作为组织存款、增加利息收入的专项公关费用。
(二)各社应区分不同岗位，建立个人业绩台账，详细登载员工个人收存、收贷、收息业绩，作为计算绩效工资的依据。
(三)信用社主任、副主任组织的对公和大户存款、清收的大额贷款利息和大额不良贷款属公共业绩，相应的绩效工资应按比例进行分配。
(四)按本办法计算的绩效工资总额若低于省联社核定的工资总额，以省联社核定的工资总额为准，相应调增各社绩效工资总额；反之相应调减各社绩效工资总额。
八、组织实施
本考核办法由市联社财会统计部组织实施，市联社稽查大队负责对各社经营计划完成情况进行审计考核，并计算出全年应得绩效工资，由财会统计部通知计发。
信用社综合绩效考评暂行办法
第一章 总 则
第一条 为促进我社经营管理水平的提高，引导信用社转变经营模式，增强可持续发展能力，进一步调动辖内员工的工作积极性，根据《＃＃市＃＃区农村信用合作联社综合绩效考评暂行办法》，结合我社具体实际，特制定本办法。
第二条 考核对象：本社全体干部职工。
第三条 本考核办法：遵循实事求是、科学严谨、公平、公证、公开的原则。
第二章 工作目标
第四条 按照区联社下达的各项经营指标，层层分解落实到各岗位，落实到每个人头，落实到具体企业。做到人人有指标、有要求、有检查、有考核；进一步加大资金组织工作的力度，实现存款的持续稳定增长；进一步规范信贷管理，放好、管好增量贷款；清理好不良贷款；进一步加强财务管理，使业务经营状况进一步得到改善。
第三章 考核办法及具体内容
第五条 考核范围主要依据：个人的政治表现、业务素质、工作岗位、组织和劳动纪律、服务质量、核算质量、规章制度执行情况等。
第六条 综合考核办法
一、遵守签到、签退和请、销假制度
⒈工作人员上班在岗，要自觉严格遵守作息时间（上午：7.30—11.30；下午：1.00—5.00），储蓄人员和当班清扫人员早晨7.00前到岗，其他人员提前10分钟到岗为当天的工作打造一个良好的卫生工作环境；不准提前就餐或提前下班，储蓄中午值班人员和守库员提前半个小时就餐。
⒉每周五不准休息（特殊情况除外），周六、周日值班的可以轮休，休假三天以上的（含三天）须经领导同意后方可休息，值班假不准相互顶替。
⒊不准迟到、早退，工作时间外出办私事。无故迟到、早退和工作时间外出办私事的，发现一次罚款50元；如有事请假必须认真做好记录，按时间扣工，累计8小时为一天，按事假处理；如有违反或弄虚作假者，一经发现追究负责人和当事人的责任。
⒋对事假者，每休一天扣20元，并取消当天小伙食补贴，超过三天（含三天）取消当月奖金和劳务分红。
⒌对病假者（有诊断书），五天内工资照发，劳务分红不扣减，但取消当月奖金；超过五天的取消当月奖金和劳务分红；对病假无诊断书的按事假处理。
⒍对休息不请假者视为旷工，每天扣一个月奖金和劳务分红；超过三天扣发半年奖金和劳务分红；超过五天的扣发全年奖金和劳务分红，并写出书面检查报联社备案。
二、遵守组织和劳动纪律 提高服务质量
爱惜客户的时间就是维护客户的利益。为了能准确、快速、高效地为客户办理业务，具体工作人员应不断地提高服务质量和工作效率，以服务求生存，以效率求发展，要求所有窗口一律实行站立服务，坚持文明用语。
⒈服务态度要做到“四心”即：诚心、热心、耐心、虚心。
⒉服务行为要做到“四个站立”、“四个一样”、“四个主动”、“五不计较”、“八个不准”。
⒊服务语言要坚持使用文明用语，杜绝服务禁语，提倡使用普通话。
⒋服务中要规范职业形象，做到：服务牌号，规范佩戴；统一着装，保持整洁；发型自然，不染异色；仪表大方，装饰得体；精神饱满，举止端庄。
以上每条应认真遵守，如有违者，一次罚款50元；如与客户吵架的，一次罚款200元，并向客户赔礼道歉，挽回不良影响。
⒌对工作时间打扑克等违反劳动纪律的现象，发现一次罚款200元。
⒍中午服务不坚守岗位的，一次罚款50元；发现中午关门不服务的（含周六、周日），每次每人罚款100元；未经批准擅自缩短营业时间或停业的罚款500元。
三、遵守安全保卫制度 确保安全无事故
加强安全防范和应急工具（包括灭火器和工具）的管理和使用，责任落实到人，做到便门随开随关，应手工具人手一件，上岗后立即打开报警系统，下班前关闭所有开关和门窗，确保安全。
1.营业网点便门随开随关，如发现便门没关，发现一次罚当事人100元，如责任不清，罚在场负责人100元。
2.非工作人员禁止进入营业室，如有违者，罚当事人和负责人各200元。
3.应手工具和报警器材丢失或损坏不报的，发现一次扣罚当事人50元，如责任不清，罚责任人50元。对突发事件不按要求操作规程执行，造成责任事故或直接经济损失的，交有关部门处理。
4.营业期间尾箱现金不得超规定数额，违者对当事人罚款100元，严重者加重处罚。
5重要凭证、大小印章按规定保管使用，营业人员临时离开柜台，现金、印章、密押、重要凭证必须入库上锁，违者罚款100元，导致严重后果的，要给予纪律处分。
四、其它
1.环境卫生做到“四净”即：门窗净、门前净、用具净、服务设施净。室内要做到“四无”即：天棚无灰挂、地面无赃物、墙壁无污迹、桌椅无灰尘。做到每天一小扫，每周一大扫，责任到人。以上如有不合格的，每次罚责任人30元。
2.政治、业务学习或集体活动未经批准，擅自不参加者，每次罚款100元；迟到者，每次罚款20元；会议记录不完整、不整洁的每次罚款50元。
3.牢记“同生共赢”的核心价值观，树立诚信亲和、严谨规范、求真务实、拼搏进取的工作作风，发扬团结、敬业、创新、奉献精神，不说和不做有损于信用社形象的话和事；不说和不做不利于职工之间团结的话和事，共同营造和-谐工作环境。职工之间闹矛盾打架斗殴，一次罚款200元，重者另行研究处理。
4.爱护集体财产，维护整体利益。盗窃、故意破坏集体财产的，按损坏价值赔款，并按损失额的1%罚款。
5.服从组织分配，听从组织安排。如组织安排工作2日内不到岗的，视为自动停职，每月只发生活费300元，作为下岗分流首选对象。
6.职工发现不合理问题，应主动向领导提出异议，严禁背后搞小动作或讲有损于信用社利益的言论，违者罚款200元。
7.全体职工要严格执行为“客户保密”的原则。如有泄露存款秘密，损害信用社声誉和在社会上造成极坏影响的，经调查属实的，一次罚款500元，并上报联社处理。
第七条 会计出纳岗位考核办法
为使会计、出纳工作达到“三化”（数字标准化、文字工整化、鉴章规范化）标准，进一步提高会计核算质量，达到农村信用合作社达标考核标准及内部控制制度的要求，坚决贯彻执行会计出纳16项基本规定（双人临柜、钱账分管；凭证合法、传递及时；科目账户、使用正确；当日记账、账折见面；现金收入、先收款后记账，现金付出、先记账后付款；转账业务先记借后记贷；它行票据收妥抵用；有账有据，账据相符；账表凭证，换人复核；当日结账，总分核对；内外账务，定期核对；联行（社）密押，两人分管；重要凭证，领用登记；会计档案，完整无损；人员变动，交接清楚），违者一项罚款50元。
一、会计主管
1.认真贯彻执行国家金融法规和上级行各项规章制度,做好信用社会计工作。
2.负责组织社内会计、出纳、储蓄的核算工作，会计核算、储蓄核算要达到标准化、制度化、规范化、效率化。实现“五无”、“六相符”，对核算质量要经常性地进行监督检查，上级如检查出问题，则加倍处罚。
3.善于发现和解决工作中的疑难问题，积极参与本单位业务计划的拟定、考核与分析，当好领导的参谋。
4.根据上级行的要求，组织编报好各种报表，保证数字准确，上报及时，并做好相关统计、档案管理、内勤人员变动、交接等工作管理，如发现一次错报、漏报，罚款100元。
5.加强财务管理，严格控制费用开支，科目、项目归属正确，未经领导同意，随意购买和报销的或开支不合理，发现一次罚款100元，并追回报销款项或费用自负。
6.结算收费，不错、不漏，应收未收、应付未付利息计算要准确，错提、漏提一笔罚款100元。
7.做好上下级、内外勤之间的协调工作，加强配合、搞好团结。
二、临柜人员
1.认真审查凭证要素是否齐全，会计凭证的填制必须做到：要素齐全、内容完整，反映真实、数字准确、字迹清楚。发现凭证要素填制不齐全、数字不准确、内容不真实的，每笔罚款20元；发现印鉴、大小写不符的，后果自负并罚款100元。
2.要认真做到按时记账，当日轧平，当天业务当天完，不能隔日处理。发现积压一笔罚款20元；因记堆账发生透支，后果自负，每笔罚款100元。
3.对账面有款的贷户，应及时与外勤人员沟通并扣收贷款利息。因本人工作失误造成贷款利息应收而未收回的，按贷款利息或账面存款较小额处以50%的罚款。
4.每日业务终了后，应认真做好传票的整理、装订工作。传票、分户账的装订，应认真按上级行的要求去执行，凡发现不符合规定、装订不及时的，每册（本）罚款50元；发现票据丢失，每笔（份）罚款200元，其后果自负。
5.搞好内外账核对工作，及时分发信企余额对账单，并按时收回，查清未达账项并勾挑，保证内外账相符。未及时收回的，每份罚款20元；账务检查不符的，罚款100元。
三、会计微机记账员
1.认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和财经纪律,严格按照会计制度处理业务,做到符合政策、合乎手续、真实及时、准确无误。对结算账户管理按人民银行最新颁发的“结算账户办法”执行。
2.按规定做好个人密码的保密工作, 操作员要做到一人一码，定期更改(最长不能超过1个月)。密码使用者应对自己使用的密码保密，绝不允许告知他人，与他人混用，由此造成的损失由责任人自负。若发现自己密码泄露，要及时更换密码。更换密码时，其他人员应回避。违者每次罚款100元。
3.认真审查凭证各要素的正确性、真实性和合法性。根据凭证要素，按照操作程序进行数据输入输出。因工作失误造成记账串户的，每笔罚款50元，由此造成的损失由责任人自负。
4. 严格按要求使用和保养微机设备，清理灰尘。因保养不当或因违章操作造成数据混乱、丢失、设备损坏的，每次罚款200元，费用自负。
5.每天应按规定做好数据备份，并异地妥善保管好备份软盘。发现漏或少备份一次罚款20元；备份软盘丢失的，一次罚款100元。
四、票据交换员与重要空白凭证管-理-员
1.认真贯彻执行《票据法》，准确及时做好提出、提入票据工作，保证票据交换工作正常运行。发现交换票据漏提、错提，每笔罚款200元。
2.正确清算票据交换差额，按规定办理退出、退入票据，做好联系与记录。因个人失误造成不合格交换票据无法退回的，后果自负，每笔罚款200元。
3.严格履行重要空白凭证出入库手续，根据凭证领取单填制表外科目收、付方传票。使用出库时，要在登记簿上由领用人签收。发现漏登一次罚款10元；做好自用凭证登记销号工作，发现重要空白凭证丢失，后果自负，每份罚款200元；对库存凭证，每日盘点一次，并做好查库记录。
4.质押贷款的存单保管，要严格管理，根据抵（质）押品出入库凭证履行手续。如有存单丢失、质押额不足的、质押存单与质物保管清单及贷款凭证内容不符的、或更换质押存单而不重新办理贷款手续的，每项（笔）罚款100元，因此而造成贷款本息不能及时收回的，其后果自负。
五、出纳员
1.按国家货币政策和有关法令、法规办理现金收付业务，严格执行现金收入先收款后记账；现金付出先记账后付款，违者每笔罚款50元。
2.严禁挪用库款，违者按贪污论处；严禁白条抵库，发现一次罚款500元。
3.做好库存现金的限额管理工作，及时上缴超限额库存现金和损伤残币，做到现金的合理占用。无正当理由超限额的，每次罚款50元。
4.做好库房管理，消除隐患，确保现金、有价证券和重要空白凭证的安全。如有丢失后果自负，每笔罚款100元。坚持双人临柜、双人入库的规定，发现单人临柜和单人出入库的现象，每次罚款100元；金库钥匙按规定管理使用，违者罚款100元。
5.宣传爱护人民币，要进行反假-币和反破坏人民币的斗争。发现假-币应按规定予以没收，因工作失职而误收假-币的，除包赔损失外，每次罚款100元。
6.对到信用社兑换零钱的顾客，应无条件予以办理。有意刁难推诿，无故拖延办理的，发现一次罚款200元。
第八条 储蓄岗位考核办法（含事后监督）
一、各项规章制度执行情况
1.双人临柜，钱账分管；章证分管，账折见面；当时记账，当日结账；全面复核，月核余额；人员变动，交接清楚。违者一次罚款50元。
2.工作时间要坚守岗位，不准擅离职守，严禁单收单付。存入时先收款后记账；付出时先记账后付款。收付现金要唱收唱付，发给储户存单（折）时，须呼名对数，违者发现一次扣款50元；如因空岗或违规操作发生差错，造成经济损失的，后果自负，并罚款100元。
3.公章私章，妥善保管，章在人在，离柜收起。业务终了，业务公章及时入库保管。发现违者，一次罚款50元。
4.储蓄存取款凭条、利息清单、挂失申请书等要求储户签字和加盖手印的，一定按要求办理，不得有误。违者发现一笔罚款50元；因未签字或盖手印而引发纠纷造成经济损失的，经办人除包赔损失外，罚款200元。
5.储蓄人员在办理存取款业务时,必须具备鉴别真假人民币能力,要严防死守,坚决杜绝误收假钞现象发生和储户取款，储蓄临柜人员不履行有关手续，既不用手清点，又不使用反假-币验钞机清点，把款项直接付给储户，导致后果的由责任人负责，并罚款100元；付款时未提醒储户当面用反假-币验钞器具验别真伪的，罚当事人50元。
6.事后监督人员要及时准确地监督储蓄专柜报来的日常业务，与其被监督的储蓄人员不得相互替班、顶岗和同室办公；储蓄专柜人员也不得私自替班、顶岗。发现一次罚款50元。
二、储蓄核算要求
1.按规定设置和使用各种账、簿、表，账簿记载要干净、整洁、印章齐全、日结余额。如发现有缺项或没按规定登记使用的，每项罚款20元。
2.按时做好总分核对，做到账账、账款、账表、账实、账折相符。发现一项不符的，一次罚款200元。
3.库款管理要干净整齐，无长短款现象发生。如有白条抵库、挪用库款的行为，将严肃处理。
4.空白重要凭证的领缴均应填制“空白重要凭证领用单”，做到领用登记、使用销号。作废凭证要及时上缴，不得自行销毁。如发现有丢失的，一份罚款200元，并做书面说明备案，以后出现问题，后果自负。
5.在办理提前支取时，要严格按照操作程序和核算要求办理。存单上必须由储户签名和按手印，否则，对在岗责任人罚款100元；因工作失误，造成存款损失的，后果自负，并罚款200元。
6.在办理存单（折）挂失手续时，要严格审核挂失人的身份证件及其提供的线索，以防误挂。严格按照挂失手续办理，正确使用挂失申请书的各联，违者罚款100元；如因经办员工作失误，造成冒领的，后果自负，并罚款200元。
7.事后监督人员对储蓄专柜上报的账表要及时监督、全面复查，发现问题要认真查询并做好记录。传票装订要及时整洁，月核余额。如发现工作消极，敷衍了事，有差错监督不出来的，每笔罚款50元；不按监督程序操作，上级检查发现问题的，加倍进行处罚。
8.发现传票有漏印、涂改现象或不规范的，一笔罚款5元。
9.提高安全防范意识，善于识别真伪，严防诈骗、冒领，保障存款安全，维护储户利益。
三、微机管理的核算要求
1.操作员要做好微机及附属设备的日常维护和保养工作,确保微机的正常工作运转,延长其使用寿命。如发现人为原因造成微机故障和损坏，影响业务工作的，每次罚款200元，依照损失金额按比例承担。
2.操作员要按工作日认真填写微机运行记录，摘记一天的工作情况。漏记一次罚款20元。
3.操作员必须使用本人密码进行操作,密码不得相互串用或混用, 由此造成的损失由责任人自负；记账员、复核员的密码必须由双人输入，不得一人掌管双码，违者一次罚款200元，对负责人罚款200元。
4.每天业务结束前，当日临柜操作员必须做柜员签退，最后一名操作员负责查看柜员签退情况，并做好机构签退工作；如有被上级清算中心通报批评并罚款，一切后果均由当日操作员自负，单位将按同等罚金给予其相应处罚。
第九条 安全保卫工作
⒈守库室要按内务规定要求进行整理，非业务、保安人员禁止入内。营业期间，守库保安员不准在守库室看电视或搞与守库无关的事宜。违者每项罚款100元。
⒉守库人员必须按《大连市经保队伍建设细则》规范自己的言行、举止；上岗时按规定着装。违者罚款50元；屡教不改者，给予行政处分。
⒊守库人员必须按规定执行24小时双人武装守库制度，不得泄露守卫目标的相关情况，不得私自串班。上岗前和在岗期间，不准饮酒；不准离岗、空岗和《规定》不允许的其它事宜。违者处以200元的罚款。严重者给予行政处分。
⒋在员工休节假日期间，必须做到按时到岗，交接清楚，不准外出购餐、就餐，门窗要关严锁好，严防严守。违者处以500元的罚款，造成后果的给予行政处分。
⒌持（管）枪人员违反枪-支-弹-药管理规定的，对责任人处以200元罚款。枪支丢失或发生涉枪案件的，移交司法机关追究法律责任。
⒍交接-班时，各种记录要认真登记、详细填写，接-班人员未到岗，交-班人员不得离开岗位。按规定检查场所，查看各种设施是否处于正常状态，各种设备、器具是否齐全。违者处以100元的罚款。导致后果的，后果自负。
⒎接受上级查岗时，必须按照《操作规程》进行操作，夜间必须两人查岗，必须审核《安全工作检查证》和个人身份证件，确认无误后，方可开门接受检查。违者处以100元的罚款或给予行政处分。
⒏守库人员必须熟记公安、消防、联社、信用社等有关部门及相关人员的通讯号码。守库期间周围无论发生何种非侵害库款安全情况，都必须坚守岗位，必须报告有关部门。擅离职守者，处以500元的罚款，并给予行政处分。
⒐守库人员未按《操作规程》进行操作，导致事故、案件时，临阵脱逃或消极逃避的，要处以1,000元的罚款，包赔经济损失，并给予行政处分。
⒑守库人员要协助大库出纳将中心库款包移交保安公司押运车工作，在中心库款包进入信用社正门前，当日值班守库人员一名持枪在正门后担任警戒，另一名负责款包进入正门后，立即将其上锁，以确保款包及人员安全。
以上未尽事宜，按市联社员工违反规章制度处罚的相关规定的标准执行。
第十条 司机
⒈严禁酒后驾车，违者一次罚款200元。
⒉无论是工作时间,还是休息时间,司机出车须经领导同意。如不经请示，擅自出车，违者一次罚款200元；如发生意外，后果自负。
⒊应做好车辆保养与维护工作，保证车辆处于良好状态，确保车辆随时使用，违者罚款100元。
⒋如果车辆需要大修，应提前请示领导，报请联社同意后，方可进行，否则，费用自负。
⒌工作时间必须保持精力充沛，严格遵守交通规则，确保行车安全。如因个人违章或失职而造成罚款或发生事故，后果自负，并罚款100元。
⒍以上未尽事宜，按省、市联社员工违反规章制度的相关规定的标准执行。
第十一条 信贷人员的考核办法
⒈严格执行贷款的政策、原则，履行贷款操作程序，严格贷前审查，把好准入关，确保信贷资金安全。
⒉新增量贷款，信贷人员包放包收，农户小额信用贷款由信贷人员调查，主任审批，每户不超3万元。企业、个体工商户的贷款，一律由信贷人员调查，审贷小组研究，同意后上报联社审批。
⒊强力推进贷款营销工作，信贷人员不能坐门等客，必须做到深入村屯，了解情况，加大贷款投放力度，增加利息收入，提高经济效益。每名信贷人员必须确保小额收息30万元以上，年末按超、减额多少给予1％奖、罚。
⒋加强到期贷款管理，准确掌握每笔贷款到期时间，按期收回；未能按期收回，形成逾期一个月以上的，从第二个月开始，只发生活费400元，直到该贷款收回为止。
⒌当年账内利息必须百分之百收回，当月利息当月清，否则，按差额50%罚款。
⒍凡是不严格按照贷款操作程序办理业务的，每少一个环节，对经办人员处以100元的罚款。
⒎要严格管理信贷档案，必须做到资料齐全、内容完整。被检查时，每少一项，罚款50元。
⒏逾期、呆滞贷款要加紧催收，必须加大工作力度，因工作失误造成法律失效的，罚款500元；因此而导致资金损失的，除包赔损失外，追究其行政责任和法律责任。
⒐不良贷款清收和利息回收，按联社下达的任务指标，逐户逐月分解落实，采取工效挂钩的办法，按完成百分比计发工资。
⒑保证工作时间，严格遵守工作纪律，包片下乡要做好工作记录，定期汇报。违者发现一次，罚款100元。
⒒强化信贷管理，严肃信贷纪律，不准向贷户吃、拿、卡、要，一经发现，严肃处理。
第十二条 其他各专业的考核办法
稽核、辅导、计划、统计、工会等专业，按联社制定的目标考核办法进行专项考核。被联社扣分或罚款的，将对责任人进行相应处罚。
第十三条 各岗位及各岗位的工作人员，既要分工明确，各司其职，又要相互协作，严谨相互推诿、扯皮，贻误工作者，罚款100元。
第四章 附 则
第十四条 信用社的全体员工应自觉遵守各项规章制度，严格要求自己。如有知情不举、包庇有关责任人的，视同责任人一同处罚；所有领导及储蓄负责人，应以身作则，如有同职工一道不遵守劳动纪律的，则加倍处罚。
第十五条 如有被上级行检查，受到处罚的，信用社也一并处罚。
第十六条 本办法的未尽事项，请参照辽宁省农村信用联社编写的各岗位管理手册。如与上级的有关制度、办法相抵触时，则以上级行的标准执行。
第十七条 本办法由###信用社负责解释和修改。
第十八条 本办法自二○○八年一月一日起执行。
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