绩效考核制度

　　在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的绩效考核制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

绩效考核制度

　　为努力实现快一拍公司的发展目标，进一步调动公司员工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经月日公司会各部门负责人讨论决定，在公司各部门实行绩效工资考核，具体考核办法如下：

　　一、指导原则

　　坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核

　　二、考核对象：公司全体员工

　　三、考核资料

　　实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。

　　工作业绩奖励指：自我的职责领域内是否成功地到达了目标；有些因提高了销售额而受到嘉奖，有些则是因为降低了成本或缩减了不必要的资本性支出而受到嘉奖

　　职工日常行为处罚分职工违反包括组织纪律、工作职责心、团结协作、工作效率及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核，处罚积分每分按10元按月挂钩绩效工资。

　　四、考核方式

　　公司内部成立考核领导小组。绩效考核办法实施细则组长：

　　副组长：

　　成员：

　　考核小组负责对考核资料进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。

　　五、考核小组按员工所在部门设立处罚积分档案，扣分标准如下：

　　1、工作面不整洁，桌椅物品不干净整齐扣1分；

　　2、办公区域纸篓内杂物不及时清理，地面不洁，扣1分；

　　3、上班时光内看与工作无关书籍、杂志，上网玩游戏、看电影扣1分；工作时光打牌、下棋、干私活，扣5分；

　　4、办公时光内，员工间不允许闲聊，违者扣1分；

　　5、出入公司大门不随手关门，扣1分；

　　6、员工工作时光饮酒，扣10分；

　　7、上班时光未经请假私自外出，扣5分；

　　8、下班时不关掉计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防，扣1分；9、早7：00——晚10：00时光段，要坚持手机开机，违反扣10分；

　　10、办公用品由行政统一采购，使用办公用品一律到行政登记领用，违反扣20分；

　　11、因私交通费不予报销，违反扣10分；

　　12、未经同意不参加公司内各种培训及会议的员工扣5分；

　　13、因管理不善导致办公设备、用品丢失、损坏扣2分；

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