新员工制度培训开场白

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新员工制度培训开场白

　　新员工入职培训作为培训中的一个重要环节,对于新员工能否迅速地融合到企业中、能否在较短时间内胜任所在岗位的要求,都具有越来越重要的意义。以下便是爱汇网小编所整理的新员工制度培训开场白的范文，一起来看看吧!

新员工制度培训开场白

　　新员工制度培训开场白篇1

　　在做企业培训师的日子里，总是很喜欢和新员工聊天，看到刚刚毕业的职场新人，总有说不出的兴奋，他们阳光，青春，对职场充满着好奇，也充满着期待。每当新员工培训的时候，除了完成培训的内容外，我总会找时间和大家聊一聊，很想知道他们困惑在哪里，也有很多话想和大家说。

　　记得有一次，一个阳光明媚的上午，我们照例进行着新员工入职培训，坐在第二排的是一个胖乎乎的小伙子，看上去在认真的听着培训，但是感觉瞳孔却没有焦距，果不其然，一会儿，就看到他两个眼皮在打架，我看了看表，这刚上午九点半，有这么困吗?还是我讲的太乏味了?

　　我有些打趣的叫醒这位年轻的同事，顺便说了一句：“是不是老师讲的课程很乏味，把你都讲睡着了?”

　　小伙子挠了挠头，有些不好意思，然后和我说：“老师，你不知道，这刚从学校毕业，生物钟有待调整啊，平时这个时候，还在睡梦中呢。”

　　他的话引来了其他同事的笑声，小伙子看我没有生气的样子，又打开了话匣子。

　　“老师，其实我从开始培训的第一天就一直想问一个问题，却一直没有机会问，今天可以问吗?”

　　我点头，他继续说：“我相信很多和我一样刚从学校毕业的大学生都有同样的想法，我们有些迷茫，感觉职场和大学很不一样，但又说不上来，我们想听听您的看法。如果您送我们几句话，会是什么”

　　我点点头，和大家说：其实我每年都会和应届毕业生打交道，羡慕大家年轻，有很多机会，也很想和大家说说我的职场体验，以及我看到的，听到的，想到的。这样吧，用3个词来概括：“学习”、“总结”、“坚持”

　　第一个词：学习

　　很多大学毕业生刚工作的时候，都会说，哎呀，终于毕业了，终于不用学习了，但其实不然，毕业了，学习才刚刚开始。在大学里，我们学到了知识和技能以及解决问题的方法，但是现在我们面临的竞争压力大，外部的环境也比较复杂，如果在职场中不持续学习和进步，那就会逐渐失去自己的核心竞争力。

　　现在是一个信息化的时代，我们可以接触到很多的信息。我们是一家企业的员工，但是很多人不会在一家企业呆一辈子。有没有想过，当我离开某一家企业的时候，我有什么样的竞争力面对下一家企业，当我抛掉某一家企业的头衔的时候，我能做什么，我擅长做什么?如果想到这里，学习就变的尤为重要。

　　以前经常有职场新人跟我讲，老师，我不是学这个专业的，我学的是什么什么专业，和我现在从事的工作并不一样，我学的专业我并不喜欢。但是，你有没有想过，大学4年只是占我们人生中很小的一部分，而我们在职场中所面临的各种问题，是需要我们不断的学习，沉淀的`。学习从什么时候都不晚，关键看你是否愿意开始。

　　其实对于刚步入职场的年轻人来说，大家的起跑线是相同的，未来几年的差距，很大程度上取决于你的学习能力。

　　第二个词：总结

　　前两天读了一本书，是一位步入职场4年的互联网产品经理写的，我对作者写这部书的经历十分好奇：为什么一个只有4年工作经验的人，却可以写出这本质量非常高的书。当我仔细阅读后，我慢慢的找到了答案：这就是总结。

　　作者刚入职场时候，他的经理对他所在的部门有一个要求，就是每星期写一份周报，总结本周的得失，学到了什么，有什么收获，有什么经验教训。这样的习惯持续了1年多，后来他的经理调离，但是他却把这个习惯坚持了下来。不仅写总结，而且他把自己对产品经理这个岗位的经验写在自己的博客上，分享给别人，文章写的多了，也就写成了一本书。这本书出版后，他又在自己的岗位上更上一层楼。

　　其实我非常鼓励大学在校生能够拥有属于自己的博客，不是碎碎念或者无病呻吟那种，而是针对一个领域，写写自己的心得和体会。哪怕是读书笔记，影评，也是好的。阅读和写作就像呼吸一样，我们平时通过阅读、电影，工作中的学习和实践，及时总结后，以写作的方式输出出来，会让自己的思路变得更清晰，知识体系更系统。都说就业难，但是我周围却有很多优秀的大学生，他们在还没毕业的时候，就已经有很多工作机会主动找上来，也许是巧合，他们都有阅读和写博客的习惯，这就是总结的力量。

　　有些人拥有10年的工作经验，却只是1年的工作经验重复了10年而已，而不断学习和总结的人，却能年年更上层楼，并且在某一时刻突然爆发。

　　第三个词：坚持

　　据说，能爬上金字塔顶端的有两种动物，一个是雄鹰，另一个是蜗牛。我不是雄鹰，但我愿意是那只蜗牛。在职场中，一时的荣耀并不难得，难得的是能持续绽放光彩，哪怕是很小的事情。

　　大哲学家苏格拉底在授课的时候，曾要求他的学生每天上课前，将双手举过头顶。几天过去，几个月过去，很多学生都忘记了这个事情，但是有一个学生一直坚持做这个小事情，这个人就是柏拉图。

　　即使是很小的一件事情，能坚持做到，就是不简单。而在我们的职场生涯中，很多时候不要在乎一城一池的得失，而更多的把精力关注在自己的成长上面，时间久了，你自己都会惊喜自己的变化。

　　也许，你可以每天阅读20分钟，坚持下来，就是不简单

　　也许，你可以看一部电影，写一部影评，坚持下来，就是不简单

　　也许，你可以每天和公司的前辈、同事学习一种技能，当日总结，坚持下来，就是不简单

　　也许，你可以每天为未来储备一项新的技能，哪怕只学习一点点，但是坚持下来，你认为，后面迎接你的会是什么呢?

　　这三个关键词不仅仅是送给大家的，也是激励我自己的。无论你处在职涯生涯的哪一个阶段，无论你是在校生还是毕业很多年，把个人的成长当作第一要务，未来的10年后，你会感谢这个努力成长的你。

　　新员工制度培训开场白篇2

　　各位京珠盛世的新老员工们大家过年好!新春伊始我们从五湖四海相聚在京珠盛世这片土地上我想这是一种缘分。从今天开始，我们就成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。我先自我介绍一下，我是公司主管培训工作的孙老师，我非常的荣幸，能在你们进入公司的第一时间就与大家相识。看到你们一张张年轻的脸，就仿佛看到了京珠盛世的未来和希望。

　　昨天，你们怀揣着浓浓的乡情，铭记着父母的叮咛来到这里。为了迎接各位的到来，为了能让各位一到公司就能有家的感觉，体会到公司对大家的关怀，公司上下领导做了大量的工作，因为，从现在开始这里是大家工作和生活的地方，京珠盛世公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间--------。请大家放心，无论你的梦想是怎样的，只要是积极向上的'，京珠盛世都会为你提供实现梦想的舞台。

　　公司坚持以人为本的宗指，尊重知识，尊重人才。在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进，今天我们进行员工培训的第一课《公司制度》培训。通过今天的培训，希望能让大家知道和理解公司的各项规章制度，使大家能够清楚的知道在工作和生活中公司对各位有哪些要求，我们应该如何在工作和生活中遵守这些规定。在课程开始之前，我先强调一下培训的纪律。在培训中不允许随意的走动和离场，请在培训的过程中保持安静，有问题可以举手得到允许后再提出问题。另外，请大家遵守签到制度，每个人必需签到，现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上。大家都跟公司签了培训协议，如果没有经过培训不允许上岗工作。那么签到簿上有你的签名就能证明你已经过培训并可以上岗工作。

　　好接下来，就让我们用掌声有请京珠盛世公司副总经理王海新经理为大家讲解行政管理制度的相关规定。

　　结束语：

　　有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入京珠盛世公司，成为京珠盛世密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。最后，我也热切地期望：您因京珠盛世而自豪，京珠盛世因您更精彩!

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