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工厂辅助人员管理制度
一、入职与选用
1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘 条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业 资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同 ，并遵守公司和国家的各项规章制度 、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理
1.工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤
1)打卡制度：
①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请 ，部门主管签字证明 ，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2)迟到，早退与旷工：
①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假
1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条 ，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
2)病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。
3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。
4)产假：按国家规定执行。
5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。
4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。
5.加班
因生产和工作需要，需要加班时,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。
6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。
三、离职规定
离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。
1、辞职
1)满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。
2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资。
2.辞退(解聘)
员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：
1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律,不服从管理者。工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。
2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。
3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。
5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效,
6)公司辞退人员原则不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。
3开除
员工有下列情形者，公司将予以开除处理：
1)试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。
2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。
4.自离
1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。
2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。
四、行为准则
为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。
1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。
2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。
3)根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。
4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。
5)员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
7)员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹-事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。
9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。
工厂规章制度——员工守则
一、员工守则目的：
1、 工厂是以服装生产加工为主体，高质量、高品味的产品源于员工的综合素质和严格的管
理制度，以维护品牌信誉和创造员工安全整洁舒适的工作环境，提高工作效率，提高产品质量，保证员工的经济效益为宗旨。结合工厂的实际情况，特制订工厂员工管理规则。 2、 凡进入工厂的员工均需详尽了解管理制度及守则，并接受培训及按所制订的各项条款遵守及进行生产操作。
二、员工基本素质：
1、 热爱本职工作，专研技术，不断提高工作责任心，树立职业道德及服从生产任务安排，爱护公物，努力按生产技术指标完成工作任务。
2、 生产管理人员必须合理按排生产计划，增效降耗，周密组织生产，发挥员工积极性，提高劳动生产率。
3、 生产操作员工必须严格按照工艺操作单要求，按生产指令完成各项生产任务。
4、 仓库理货人员需严格按照仓库管理要求和货品出入库手续规定进行整理货品，出入库操作。
5、 车辆驾驶员需严格遵守交通法规，必须按货运路线，安全驾驶。
6、 送配货人员既要遵守本厂规章制度，还要遵守商场送、退货规则程序。
7、 辅助员工必须按岗位工艺要求，保质保量完成生产任务。 8、 食堂人员需确保饮食卫生和员工按时就餐。
9、 环境卫生保洁员工应认真打扫工厂各区域的走道、卫生间、洗衣房及车间清扫，保持环境整洁。
10、门卫值岗人员必须认真登记非本厂员工的进出，员工考勤及查验货物进出手续，严格执
行门卫制度。
三、生产管理制度：
1、 员工上下班实行打卡制，上午8：00—11：30，下午13：00—17：30分。
2、 员工上班需配戴厂证，非本厂人员未经许可不得带入厂。
3、 员工必须遵纪守法，不迟到、不早退、有事必须先书面请假，无故缺勤作旷工处理。
4、 各部门因生产需要加班的，需经生产部门的批准，晚上加班时间为18：30—21：00。
5、 员工辞职必须提前一个月书面报告，当即离职影响生产工期的必须负违约责任，结50%工资。
6、 员工之间互敬互让，厂区内严禁大声喧哗、打架斗殴、赌博饮酒，食堂就餐依次排队。
四、安全生产节能制度：
1、 厂区内严禁吸流烟，严禁将烟火及易爆易燃物带入车间、仓库。
2、 每位员工都要认真学习消防知识，掌握消防器材，和设备的使用方法。
3、 上班操作前必须检查设备电路，油路、清洁设备，严禁缺油、电源缺相操作，离岗关机断电。
4、 仓库重地，未经许可无关人员禁止入库。
5、 工作场地不得吃零食、乱扔杂物、随地吐痰、吸烟。
6、 私人包袋严禁带入车间、仓库。
7、 宿舍区域应保持环境卫生，床铺、生活器具、物品堆放整齐，宿舍内禁止吵架、斗殴、就餐饮酒、严禁私接电炉、电炒锅、电热器、私接电源，非本厂员工未经许可不得留宿。
8、 员工聘用前隐瞒病情，产生后果责任自负。
9、 员工私事私自外出及非工作时间发生意外与工厂无关。
10、食堂工作员工必须符合健康要求，食堂重地饮食卫生第一，非食堂人员不得私自入内， 生熟食品严格隔离，保持清洁卫生。
11、节约能源是积累资源，员工必须本着强烈的责任感节水、节电、节油，严禁热水洗衣物， 杜绝浪费。
12、各类设备必须严格按照操作程序操作，认真保养设备，违规违章操作造成事故损失员工 自负，损坏设备按价赔偿。
13、任何电器设备维修，严禁带电操作，电路维护必须在电闸上挂警示标志，以防触电事故。
五、奖励
1、 出色完成各项生产任务，质量保证，节约辅料能源的，降低成本成绩显著的，服从生产任务分配积极配合工作的。
2、 维护社会公德，检举他人不法行为的，见义勇为的。
3、 积极参加技术竟赛，消防安全竟赛，保证名次的。
4、 合理化建议改进生产管理，提高劳动生产率的，节能增效成绩显著的。
5、 鼓励全勤，设全勤奖60元/月。
六、违反规章制度的处罚：
1、 员工必须遵守上下班制度，迟到、早退一次10分钟内扣5元，经常迟到、早退的书面告知违规者，作员工违纪考核。
2、 漏打考勤卡一次扣5元，代打卡一次互扣20元，请假一小时扣全勤奖10元，以此类推，请假一天扣全勤奖60元，旷工一天扣款100元，旷工二次以上作自同离职，解除劳同合同。
3、 禁烟场所吸烟一次扣罚50元。
4、 不听取、不服从工作安排，不按工艺要求操作，造成产品报废或延误货期的，按情节作每次20元以上处罚或赔偿。
5、 工厂区域随地吐痰、乱扔烟头杂物的，赌博打架的，宿舍内乱接电源、违规使用电器的作10元至200元罚款，造成后果的责任自负。
6、 偷窃工厂财物，他人财物及私人物品的，一经发现扣发所有工资，解除劳动合同，报送公案机关处理。
7、 驾驶员违章驾驶造成罚款的自负，送货员不按商场送货制度被罚款的自负。
8、 违返员工守则规章制度的处罚方式以书面告知，书面告知3次以上的，解除劳动合同。 以上员工守则望全体员工认真遵守，共建文明工厂。
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