三违人员培训管理制度

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三违人员培训管理制度

为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。经研究制订了“三违”人员培训管理制度。

三违人员培训管理制度

第一条：“三违”培训是实现公司安全生产的重要基础工作，必须坚持强制培训、严格考核的管理原则。坚持从实际出发，为安全生产服务,切实握“三违”培训工作制度。

第二条：“三违”培训工作由矿安监科、培训科负责。

第三条：公司安监部是“三违”培训的主管部门，负责组织有关部门制订安全培训计划，下达培训指标，并对“三违”培训工作进行指导、协调、监督、检查。

第四条：安全教育与“三违”是培训的基本任务。

（一）负责本矿员工的安全培训及教学管理。

（二）负责掌握本单位各类工种的“三违”培训情况，建立员工“三违”培训档案，定期向上级主管部门填报有关安全技术培训报表。

（三）负责一般工种及特殊工种的“三违”培训。

（四）负责举办安全教育展览，对事故案例、安全生产经验和典型事迹进行宣传教育，并协同有关部门组织开展经常性的群众安全宣传教育活动。

（五）制定年度安全培并按计划对“三违”员工进行教育培训，对不落实的要追究责任。各单位要按实际情况上报“三违”员工，培训人员上报不及时的，给予相关责任人员罚款200元，每少送1人，给予送培人员单位罚款500元。第五条： “三违”员工分析

（一）分析员工“安全第一”思想和“生命只有一次，遵章守规是保护神”等安全理念树得是否牢固，能否自觉摆正安全与生产、安全与效益、安全与质量的关系，引导员工树立正确的安全生产思想。

（二）分析员工是否能够做到“事故预想，危险预知”，对侥幸心理造成的危害认识是否深刻，引导员工树立正确的安全理念。

（三）分析员工对习惯性违章、不规范操作危害的认识，引导员工树立规范管理、规范操作的观念。

（四）分析在生产作业过程中 “三违”现象产生的思想根源，引导员工树立自主保安、相互保安的意识。

第六条：对“三违”人员培训时间不得少于48学时，第七条：加强对“三违”人员的教育培训：

（1）矿对“三违”人员实行每月1日的集中培训学习，各单位“三违”人员在培训教室参加培训学习。

（2）学习期间，“三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。

（3）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。

三违人员培训管理制度2015-05-14 19:40 | #2楼

为了全面贯彻落实项目部“安全生产，预防为主”，的安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少安全隐患，严防“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的“三违”行为，确保生产现场安全，特制定以下制度“

一、每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法律、法规，措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。

二、充分发挥各科室、班组管理只能，加强全员安全教育、培训

1、各科室、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制”三违“。

2、班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无”三违“行为，加强安全工作的领导。

3、定期组织职工进行安全教育和事故案例教育学习，提高全员安全意识。

4、各科室、班组必须以确保不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害的”三不伤害“为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、监督。

三、项目部安全领导小组成员等各级管理人员，对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。各级管理人员抓“三违”要有记录，及时上报安全生产领导小组处理，否则按安全责任书严格考核。

四、“三违”人员必须在二十四小时内到项目部汇报违章事实，安全部对所有：“三违”人员登记，安全领导小组研究决定如何处理。安全生产领导小组要不定期组织安全检查，对特殊工种、岗位人员进行现场抽查，对不合格者重新学习再上岗。

五、员工要正确行使权利义务，积极主动检举揭发“三违”人员。

六、从严、从重、从快处理“三违”人员。

1、项目部对“三违”人员的教育培训;

2、加大对“三违”人员的曝光力度；

3、加大对“三违”人员的处罚力度；

4、加大对管理、监督人员的处理力度；

七、对“三违”人员的处罚，各工区、各科室必须密切配合，对“三违”个人不服从管理的，经安全生产领导小组查实，给予100---500元的罚款，严重的给予停职或开除处分。

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