员工旅游经费管理办法

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员工旅游经费管理办法

为宏扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然、放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和-谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。

员工旅游经费管理办法

一、实施细则

1、公司根据生产、经营及季候情况每年度分批次统一组织公司员工旅游一次，各部门（部、室、厂、分公司）不再单独组织旅游。

2、因生产、经营需要未能参加公司统一组织的同批次旅游：

（1）以个人为单位，公司将根据情况安排参加下一批次；

（2）以部门为单位，原则上公司将根据情况安排参加下一批次，如确有必要，在有部门结算结余的情况下可由部门负责人提出部门旅游申请，经总经理办公室批准后单独组团旅游；旅游期限不超过年休假标准，公司不再另行安排当年统一旅游。

二、旅游经费

1、为平衡旅游经费总量，员工旅游原则上遵守如下经费指标：

（1）工人500元/年次；

（2）技术及科室管理人员800元/年次；

（3）中级职称及职业资格二级人员1000元/年次；

（4）高级职称及职业资格一级人员1200元/年次；

（5）中层副职人员1500元/年次；

（6）中层正职人员2000元/年次。

2、属公司股东非中层以上人员的员工参照高级职称人员指标标准，同属不同层级人员的员工不可重复享受，原则上以级别最高指标为准。

3、以上旅游经费指标为上限，由公司统一安排，经费使用富余不折现，不找余。

4、如在旅游过程中，个人参加非计划项目，所需费用由个人承担，不在该指标范围内。

5、由部门申请组织的旅游原则上遵循此指标，超出部分自行负责。

6、确有原因未能参加当年统一安排旅游，其旅游经费可顺延累加，但不可折现或提前使用。

三、责任归属

1、旅游期间必须遵循国家和旅行社有关安全规定，并推荐或指定一名以上领队，配合旅行社全面负责旅行安全工作。

2、旅游期间必须听从导游和领队的安排和指挥，如因违反安全规定和指挥所造成的一切不良后果均由本人负责。

四、有关说明

1、本制度经总经理办公会议审议通过后生效，自本制度生效之日起公司原有有关旅游制度、办法废止。

2、本制度由行政管理部负责拟订、修改，解释。

员工带薪年假及公费旅游管理制度 2015-05-02 15:58 | #2楼

第一条目的

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，制定了本制度。

第二条适应范围

本制度适应于在本公司连续工作1年以上的主要管理岗位、技术岗位及个别特殊人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）及报销旅游费用的权利。职员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每年可休年假及报销旅游费用人员详细名单，由公司人力资源部根据相应条件以元旦之日作为统计时间进行统计。

第三条年假期限

职工连续工龄满1年不满5年的，年休假7天；满5年不满10年的，年休假10天；满10年的，年休假15天。

第四条休假流程

员工提出休假申请→部门主管/经理/总监审核→分管副总审核→总经理或总经理授权人审核→人力资源部备案。

第五条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及公费旅游权利：

（一）员工当年累计请事假20天以上的；

（二）员工当年累计请病假1个月以上的；

第六条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；考虑到公司实际情况，一般安排在当年3-9月份，不跨年度安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，不另行支付年休假工资报酬。

第七条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第八条费用报销

员工申请休年假时，公司鼓励员工出去旅游，并给予一定的费用补贴；若休年假期间未出去旅游，此项费用不另行支付；违规申请费用者，取消在本公司休年假及旅游费用补贴的权利。

补贴标准：1000元/人，每年可报销一次。

补贴方式：休假完毕后，在补贴标准内用费用报销的方式报销旅途中的车船费、住宿费、景区门票等相关费用。

费用审核：按休假申请程序进行。

第九条本制度从2012年元月起开始执行；未尽事宜由公司人力资源部负责解释。

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