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公职人员工作管理制度
第一条 为认真贯彻落实党中央确定的“依法治国，建设社会主义法治国家”基本方略，切实推进依法治区工作进程，不断提高-干部依法行政、依法管理、依法办事水平，扎实推进我区“六五”普法工作的开展和依法治区进程，结合我局实际,制定本制度。
第二条 参与公职人员学法用法考核的对象包括：局机关各股室、下属事业单位全体在编公职人员。
第三条 学法用法考核工作成立领导小组，领导小组组长由局长担任，副组长由分管办公室工作的副局长担任，成员由局办公室、监察室等科室负责人组织实施。
第四条 学法主要内容为：
（一）邓-小-平民-主法制理论；
（二）宪法知识和依法治国的基本理论；
（三）国家基本法律；
（四）与社会主义市场经济相关的法律知识；
（五）履行职务常用的法律知识；
（六）“六五”普法教材相关知识。
第五条 用法考核内容为：
（一）年度或阶段学法情况；
（二）法律知识考试成绩；
（三）遵纪守法情况；
（四）依法行政、依法办事情况。
第六条 （一）坚持以担任各级领导职务的公职人员为重点。全体干部职工要积极参加学法用法和依法行政的培训；
（二）党组成员要带头学法，为全系统领导干部学法用法做出表率；
（三）党组中心集体学习每年不少于两次，法制学习要设专题，明确内容，有交流、有记录；
（四）形成“决策前学法，决策中用法，决策后执法”的机制，促进依法行政、依法办事；
（五）实行重大问题决策前法律咨询和科学论证制度，保证政府重大事项依法科学决策。
第七条 要坚持学法用法相结合，把法治教育工作融入公职人员工作的全过程，把依法决策、依法管理和依法办事的水平和效果作为检验公职人员学法用法成效的标准，推进公职人员学法用法工作的深入进行。
第八条 领导小组每年对公职人员学法用法情况进行督促检查，重点检查学法用法情况，评估普法的效果，并将督促检查情况向全局通报，对好的表扬，差的提出批评。
公职人员任期内依法行政考察制度
第一条 为全面推进依法行政，促进公职人员具有良好法律素养，具备法治思维，提高我局依法行政水平，结合我局实际，制定本制度。
第二条 依法行政考察应当遵循实事求是、公平公正、科学严谨、程序简化的原则。
第三条 参与公职人员依法行政考察的对象包括：局机关各股室、下属事业单位全体在编公职人员。
第四条 公职人员依法行政考察工作由局办公室、监察室等科室负责人组织实施。
第五条 依法行政考核下列事项：
（一）依法履行职责；
（二）依法、科学、民-主决策情况；
1、重大行政决策听取意见，推行重大行政决策听证；
2、重大行政决策经过合法性审查;
3、重大行政决策经过集体决定；
4、实行行政决策纠错和过错责任追究；
5、建立并实行重大行政决策实施情况后评价。
（三）制度建设质量情况；
1、组织起草或制定规范性文件应当符合法律、法规的规定，严格遵守法定权限和法定程序；
2、建立和完善规范性文件修改、废止的工作制度和规范性文件有效期制度、定期评估制度。
（四）深化行政管理体制改革情况；
（五）规范行政执法行为情况；
1、依照法定权限和程序行使权力、履行职责；
2、按照公布的目录和法定的条件、程序、期限实施行政许可和非行政许可审批；
3、按照规定的项目、范围和标准实施行政事业性收费；
4、行政执法主体合格,行政执法人员持证上岗；
5、开展行政执法案卷评查；
6、建立行政执法监督检查记录制度；
7、按规定填报行政执法统计报表。
（六）防范化解社会矛盾，应对突发公共事件和防御风险情况；
1、畅通行政复议渠道，依法受理行政复议案件；
2、注重运用调解、和解手段化解行政争议；
3、依法审理行政复议案件，公正作出行政复议决定
（七）强化行政行为监督制约情况；
1、依法履行发生法律效力的法律文书；
2、依法处理群众举报投诉和信访事项。
（八）行政责任追究情况；
（九）依法行政保障措施落实情况；
（十）区人民政府确定的与依法行政相关的其他事项。
第六条 依法行政考察采用日常考核与年度考核相结
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合的方式进行。
第七条 依法行政考核实行等级制。其中，日常考核占70%，年度考核占30%。分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。
第八条 公职人员的考核结果必须为优秀、良好等级的方能进行年终评先评优。
第九条 本办法自2015年6月1日起施行。
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