求职面试技巧教案

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面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件。所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，仓促上阵，靠临场发挥，有时也可能取胜。但是，“不打无准备之仗”，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说，充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。

一、面试问题分类

1、志向问题

2、兴趣问题

3、坚韧性问题

4、适应性问题

5、独立性问题

6、创造性问题

7、计划性问题

8、交际能力问题

9、表达能力问题

10、决策能力问题

11、判断能力问题

面试中应该避免的错误：

" 不善于打破沉默

" 与面试官“套近乎”

" 敏感过虑，为偏见成见所困

" 慷慨陈词，却举不出例子

" 闪烁其词，缺乏积极态势

" 语言粗俗，丧失专业风采

" 只答不问，不善于提问

" 对个人职业发展计划模糊

" 装扮完美，作茧自缚

" 主动打探薪酬福利

" 不知如何收场

二、面试应答问题的方法

1、具体实例法

2、突出个性法

3、审时度势法

4、扬长避短法

5、补白运用法

6、虚实并用法

7、适度激将法

8、反客为主法

三、回答问题时的忌讳

1、口齿不清

2、答非所问

3、没有条理

4、不懂装懂

5、夸夸其谈

6、过分自谦

四、面试中灵活多样的测试

" 团队游戏海上求生——团队游戏

" 无领导小组公务员招考无领导小组讨论题目

" 心理测试(个性？能力？)

" 角色扮演

" 公文处理

" 行为投射

" 投射观察：

" 案例：

买酸奶

理论依据：

潜意识支配下的行动更为真实

" 建议：

保持冷静坦然应对

检点行为注意修养

面试礼仪及求职技巧

一、求职面试时的基本礼仪

1、遵守时间

2、注意礼节

3、耐心倾听

4、谦和热情

5、把握细节

6、适时离开

二、面试的几大忌讳

1、迟到失约

2、数落他人

3、说谎邀功

4、准备不足

5、长篇大论

6、语气生硬

7、欠缺目标

三、面试的技巧

"1、文明礼貌、不卑不亢

"2、掌握倾听的技术

"3、准确、灵活的语言表达

l简明扼要，通俗朴实

l善于运用生动形象和幽默风趣的语言

l注意谈话的语速(不快不慢)

"4、应答技巧

l坦诚相待

l条理清晰

l切忌答非所问

l展现自我

l沉着冷静

l正确判断

"5、提问技巧

l提问的内容

单位性质、上级部门、组织机构、人员结构、产品和经营状况;

单位在同行业的地位、发展前景、用人方式、经济效益和社会效益等

l提问的方式、语气

语气要给人一种诚挚、谦逊的感觉，某些问题可以婉转含蓄的提出，不可用质问的语气向对方提问。

不提模棱两可、似是而非的问题

尤其提及职业、专业有关的问题，一定要确切，不要不懂装懂。

求职面试技巧分享

1、最好提早出门

提前5—10分钟到达，但如果早到千万别在接待区走来走去。因为这样会打扰别人，并有损他人对自己的第一印象，所以此时可向别人询问盟洗室在哪里,再一次检查自己的服装仪容。

2、入座的礼仪

进入考官的办公室时，必须先敲门再进入，向考官敬个礼后等主考官示意坐下才可就座。若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。

3、自我介绍的分寸恰当

将重点挑出稍加说明即，如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。通常主考官时间安排相当紧凑，也因此说明愈简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。

4、回答问题的礼节

当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点后，再来讨论私人问题。”

5、态度坦城，心态自然。

要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

6、把握非语言因素。

声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

7、其他细节

正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官

列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

*不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

*别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。

*不要随便乱动办公室的东西。

*不要谈论个人故事而忽略他人

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