英语翻译职位面试技巧

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英语翻译招聘面试技巧

英语翻译职位面试技巧

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。据e优渡分析对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

求职面试技巧大全]面试技巧系列知识5篇2015-04-12 13:28 | #2楼

第一篇克服口试紧张的尽招

一、要以一颗平常心正确对待口试，要做好承受挫折的心理预备。即使口试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

二、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

三、适当进步服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

四、口试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

五、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者同等的关系。假如心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

六、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

七、感到压力大时，不妨借助间隙往发现招聘者的诸如衣饰、言语、体态方面的缺点，借以进步自己的心理上风，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答题目时也就自如多了。

八、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

九、回答题目时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清楚地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

十、http://cankao.gcw818.com进进考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

第二篇求职前正确定位口试时不卑不亢

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“请求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华感动口试官，赢得岗位。

求职前作好充分预备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着预备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；口试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴腕表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，假如时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

口试过程讲求技巧

在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、先容个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答题目时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直进地询问关于薪资的题目。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

五、口试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的爱好及对工作的信心。

第三篇求职口试后的必备礼节

很多求职者只留意应聘口试时的礼节，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。口试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。

一、公务员面试感谢

为了加深招聘职员对你的印象，增加求职成功的可能性，口试后两天内，你最好给招聘职员打个电话或写封信表示谢意。

感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。

感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及口试时间，并对招聘职员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的爱好，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘职员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

口试后表示感谢是十分重要的，由于这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你假如没有忽略这个环节，则显

出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。然而，你应具备基本英语培训，并愿意在P&G学习进步你的英文水平。口试者有中方经理也有外方经理，因此口试有可能用英文进行。若是外方经理口试，我们则会安排翻译协助口试双方作语言沟通。公务员面试答题技巧

2、高校人才网各部分对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？

答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部分，如产品供给部、产品发展部、治理系统部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景(http://cankao.gcw818.com)。但并不存在要求专业对口的题目。

3、公司对学历有特别限制吗？高校就业信息网

答：我们只招收具有学士学位或以上的学生。

4、公司最重视大学生在校时的什么能力？

答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一的；同时P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。

5、应届生在宝洁的升迁机会如何？中外职员提升的机会是否均等？

答：150多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担心公司会从外面招进一个人做你的上司。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，因此员工的国籍并不影响提升。

6.公司是否限制离职？离职是否要交一定用度？

答：公司与员工签定无固定期限合同。作为一家国际型的大企业，电话销售面试技巧P&G在处理员工离职题目上还是比较成熟的。离开公司是个人

过，要参加一些体育社团，多锻炼自己，究竟身体是革命的本钱嘛。大学生究竟还是学生，学习还是最重要的，大一是基础课程的学习，上课一定要认真听讲，积极完成老师布置的任务，特别是对英语、高数、计算机的学习。要想学好，必须往主动地挖掘所需要的资源，这就要我充分的利用好学校的图书资源，业余时间多往图书馆看一些有关专业的书。总之大一不能虚度了，要努力打好基础，为以后三年级以后找工作奠定良好的基石。

走过大学四年，有很多人以为没什么改变，有些也确实没什么改变，大学四年给他们的只是匆匆而过，也确实，现在的很多大学生虽让经过了大学四年的高等教育，但他们的思想、行为却完全体现不出一个受过高等教育的人，而他们抱怨的是中国的教育制度，大学教育制度的缺陷。然而是这样的吗?动态壁纸那为什么中国还有那么多的优秀的大学生呢?我以为中国的高等教育制度固然现在还不完善，但也不至于像他们说的那样低劣。而一个大学生在学校要靠自己的努力往争取，而不是守株待兔，也不要抱怨制度的缺陷。他们之所以失败，是由于他们误解了大学，把大学当成了享乐的天堂，终究导致了失败。

大四，大学生活最后一年，也是压力最大的一年，这一年我们要面临找工作的困难，它将是我们人生定向的选择，对此，很多人都会犹豫迷茫，不知从哪下手，不知如何选则，大多数人没有目标，只是盲目的随从他人，或是服从父母安排。也有一些人还在痴迷，不知道大学生活该怎样有个完美的结局。这些都是错的，大四了，面对压力我们要乐观积极，主动捉住机会。找工作时，我们要积极活跃，多了解一些有关公司的信息，积极做好口试的预备。另外，我们也不要守株待兔，要到学校外面你寻找机会，把握住本专业的就业方向和就业需求信息。大四，面临着朋友之间的离别，这一年，要和同学朋友多交流交流，加深彼此之间的友谊情感。

所以我的朋友们，固然我们考上了大学，但人生的路还很长，这里只是我们的加油站，而不是终点站，在这里，我们只有努力往追求探索，才能为追求梦想的飞机加满燃料，才能够飞进梦想的天堂。大学，不要懈怠，不要沉迷，要趁着我们的青春往努力拼搏，让你的历程多彩，让你的人生美丽。

时间的老人在缓缓前行，总是在最泥泞的道路上留下最深的脚印。面对人生，有时我会想时间在流逝，岁月在改变，然而这时间是由人类所创造的钟表所操纵的吗，假如是，那么要让全世界得表都倒退一个小时，那时间真会倒退吗，宇宙万事，有太多太多的不知道，还有很多等着我们往探索，而想想只是单纯的对这些不知道的一个虚幻的理念......

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