解聘通知书

解聘通知书

解聘通知书（第一篇）

解聘通知书

：

兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作！

同时，祝愿您在未来有更好的发展

单位负责人（签名）：

单位盖章：

佳运达企业年月日

解聘通知书（第二篇）

××先生：

因您违反《××职员手册》相关规定及《××·日常考勤管理规定》第三章之3.34款关于旷工的管理规定，且在缺乏说服力的请假未获通过的情况下故意旷工，违背管理原则，构成恶意违纪，在同事中造成恶劣的消极影响，经慎重研究，××向您传达此《解聘通知书》。

在接获此《解聘通知书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

1、向您所属部门的主管移交由您保管的××的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释；

2、填写《办公设备及办公用品转移清单》，向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字；

3、填写《邮箱封存申请单》、《通讯工具封存申请单》，并交付人力资源部备案；

4、填写《个人资料及档案管理方式选择申请》，协助人力资源部完成对您个人资料及档案文件的转移及管理工作；

5、协助人力资源部完成《对××各部门及管理人员的工作建议表》

6、协助人力资源部完成对您的当前未兑现的薪酬、相关福利及奖惩状况的测量与计算，并获得您的《薪酬偿付清单》；

7、向财务部领取您尚未兑现的薪酬；

8、从人力资源部领取您的《职业与职位能力评定书》、《职员综合评定书》，这两份签署客观意见的文件可能有助于您从其他机构获得合适职位；

9、与人力资源部签署解聘协议，完成解聘程序；

10、离开××的办公区域，或作为××的客人访问××。

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：

1、考虑就此次（旷工）事件向您供职部门的所有，尤其是协作同事表达歉意；

2、在今后的职业生涯中，对此类事件引以为戒，并获取更高职业成就。

您此次解聘程序中的各项手续办理由人力资源部的××小姐提供全程协助，不明事项，请随时向她咨询。

××随时欢迎您应聘它提供的适宜职位，或者作为嘉宾进行访问

谨愿您生活愉快！

××人力资源部

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