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绩效考核专员职责
| 绩效考核专员岗位职责 | |||||||
| 职位名称 | 绩效考核专员 | 职位代码 | 所属部门 | 人力资源部 | |||
| 直属上级 | 人力资源经理 | 管辖人数 | 职等职级 | ||||
| 晋升方向 | 人力资源经理 | 候选渠道 | 轮转岗位 | ||||
| 薪金标准 | 填写日期 | 核准人 | |||||
| 工作内容 | |||||||
| 1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 | |||||||
| 度、月度计划。 | |||||||
| 2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。 | |||||||
| 3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。 | |||||||
| 4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。 | |||||||
| 5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。 | |||||||
| 6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。 | |||||||
| 7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。 | |||||||
| 8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释。 | |||||||
| 9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。 | |||||||
| 10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。 | |||||||
| 11、对员工进行绩效考核相关内容的培训。 | |||||||
| 12、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。 | |||||||
| 13、协助人事经理完成其他相关人事工作。 | |||||||
| 14、完成上级交办的其它工作任务。 | |||||||
| 主要工作关系 | 权责范围 | ||||||
| 涉及部门： | 权力： | ||||||
| 涉及岗位： | |||||||
| 涉及工作内容： | |||||||
| 任职资格 | |||||||
| 教育背景： | |||||||
| 劳动经济、人力资源管理专业大专以上学历。 | 责任： | ||||||
| 培训经历： | ①对岗位工作的项目负直接责任，如给公司造成 | ||||||
| 现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方 | 的损失负相应的经济责任和行政责任。 | ||||||
| 面的知识。 | ②有责任对工作中和场所内一旦发现工作隐患立 | ||||||
| 经验： | 即整改，确保内部和岗位工作的项目无工作事故、 | ||||||
| 3年以上人力资源管理工作经验。 | 无安全事故、无违规行为。有责任对工作范围内 | ||||||
| 技能： | 违规行为和违法行为有效制止。 | ||||||
| 能熟练使用办公软件；高度的团队协作精神；能够 | |||||||
| 解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组 | |||||||
| 织、协调能力和人际交往能力。 | |||||||
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