专员岗位职责

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

专员岗位职责

专员岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、每天上班后登入官方网站、合作网站后台，查看后台订单、谘询数据併合理分配处理。

　　2、登入线上客服，记录线上客服留言併合理分配，做相关处理。

　　3、配合平面和媒体广告，及时更新、转载广告软文，扩大网站和品牌的影响力。

　　4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低

　　5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。

　　6、适时观察搜寻引擎的搜寻结果，发现异常及时调整。

　　7、适时搜寻网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向，发现负面、反面的'东西及时同网站负责人沟通、处理。

　　8、每天登入搜寻引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由恶意点击造成的无效流量，资金的浪费。

　　9、bbs发帖，部落格结合网站同步更新。

　　10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布。

　　11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。。

　　12、联繫珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情连结交换

　　13、配合网路部其他成员举行各种活动，做好活动推广工作，辅助行销部做好客户的思想工作。

　　14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交统计报表。

专员岗位职责2

　　岗位职责：

　　（1）对人力资源部门工作目标和计画的完成负责。

　　（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　（3）对公司招聘的员工素质负责。

　　（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、準确性负责。

　　（7）对公司人事、劳资档案的`齐全、完整与定期归档负责。

　　（8）对人力资源部门工作程式和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

　　权力：

　　（1）对公司编制内招聘有审核权。

　　（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

　　（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　（4）对限额资金的使用有批准权。

　　（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

　　（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

专员岗位职责3

　　岗位职责：

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计画、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设定或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计画执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计画与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计画，负责员工资格培训与干部素质培训的计画与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标準，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计画，按月做出预算及工作计画。

　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程式，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的'劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门档案等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

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