关于严格考勤制度

　　公司考勤制度管理规定是为使公司整体营运正常，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率而制定的。下面爱汇网小编整理了严格考勤制度范本，欢迎大家的阅读!

关于严格考勤制度

　　严格考勤制度篇1

　　一、会议考勤

　　1.学院召开的大、中型会议和中层单位召开的全体人员会议，均实行签到制。

　　2.与会人员提前入会，由会议承办部门或单位分管负责人负责组织签到，不能代签。因公因私请假不能与会的，中层干部必须向会议召集部门和分管领导请假，一般教职员工向单位主要负责人请假。请假一律要有书面假条。因上课不能与会者由本单位负责人在签到册上注明，由教务处统一核实。

　　3.全院性会议会后，由会议承办单位对出勤情况进行统计审核，并经会议组织人员签字后报人事处。

　　二、中层干部考勤

　　教学系(院、部)、行政后勤部门中层干部在所在单位签到，并负责组织本单位人员签到，认真审核签字后，报相关职能部门。

　　三、教职工考勤

　　(一)教师考勤

　　1.教师实行每周两次签到制。签到时间分别为周一上午和周三上午上班时间，各系(院、部)须在签到30分钟内，将由主要负责人签字的签到表报教务处。因公或因私请假，应按规定办理请假手续。教务处在1小时内汇总审核教学系(院、部)签到表报人事处。

　　2.教师必须在学院规定签到时间内按时签到，一次无故不签到视为旷工1天，次日本人不说明原因按旷工3天处理。平时各系(院、部)上班时间(有学生的单位包括晚自习)必须安排人员值班，上班时间办公室不能空岗。在主管部门进行的检查或抽查中发现空岗，将记录在册，给予通报批评，并在年终单位和个人考核中相应扣分。

　　3.教师必须按时上下课，不得迟到、早退。教师误课1节视为旷工1天，上课迟到5分钟、提前下课5分钟、上课期间擅离岗位10分钟，视为旷工0.5天，并按学院《教学事故认定办法》给予相应处理。

　　4.教师上班、上课时间一律佩戴胸卡。

　　5.新进教师实行坐班制，坐班时间为两年。

　　(二)行政后勤人员考勤

　　1.行政后勤人员实行签到坐班制。每天上午、下午两次签到，不能代签、早签。因公或因私请假，应按规定办理请假手续。

　　2.行政后勤人员必须在规定时间内按时签到，一次无故不签到，视为旷工0.5天;迟到、早退5分钟，按旷工0.5天计算;未经批准擅离岗位0.5天以内，按旷工0.5天计算;擅离岗位超过0.5天不足1天，按旷工1天计算;超过1天，按实际旷工天数计算。

　　3.对应学生错时下课和晚自习时间，有关部门要安排相应人员值班。

　　4.各单位签到情况由主要负责人审核签字，于每天下午上班后30分钟内报人事处。

　　5.行政后勤人员上班时间一律佩戴胸卡。

　　6.在北校区上班的单位按规定签到后报综合办公室，每周汇总于下周一交人事处。

　　四、请假销假制度

　　1.教职工请假必须办理书面请假手续。请假1天由单位负责人审批，2—3天由单位负责人签署意见后，教师报教务处、行政后勤人员报人事处、辅导员报学生处审批。请假3天以上报分管领导审批，超过5天报主要领导审批。请假条交人事处备案。

　　2.中层干部请假(含公假)必须办理书面请假手续，报分管领导签字批准(单位主要负责人同时报主要领导签字批准)，请假条报组织部备案。请假2天(含2天)以上者，经分管领导批准后，再由主要领导签字审批，请假条交组织部备案。违反上述规定者按旷工处理。

　　3.如遇特殊情况、理由正当，事先来不及办理书面请假的'，应先口头请假，口头请假的程序与书面请假相同，事后应及时补全书面请假手续。

　　4.教职工外出期间，因病不能按时返校上班，须将县级以上医院诊断证明书和病休建议书寄回所在单位，由所在单位按请假程序核实报批后方可生效。

　　5.请假期满后，应及时持本人所在单位出具的上班证明到人事处办理销假手续。

　　五、教职工调动期间考勤的规定

　　凡本人申请调离，并且学院已同意调离的人员，在未办理离校手续之前，一律由本单位考勤，本人必须遵守学校考勤制度。调离期限为一个月，超过一个月仍未办理手续，又不承担学院工作的，停发全部工资。

　　六、缺勤情况处理

　　1.迟到、早退、病事婚丧产假、旷工等情况均按《潍坊教育学院绩效工资发放办法》及有关规定执行。

　　2.对有旷工行为的教职工，所在单位应及时将情况报人事处，除对其进行批评教育外，视情节轻重，扣发本人的岗位工资。

　　3.凡请假(国家规定的假期除外)超过15天(含15天)者、旷工2天(含2天)以上者扣发当月岗位工资，旷工2天以下折扣半个月岗位工资;同时按绩效工资发放办法，相应扣发绩效工资。连续旷工10天以上者，停发全部工资，并按辞退处理。

　　4.病假累计1个月以上的，病假期间，工资待遇按下列标准执行：

　　(1)病假在2个月以内(含2个月)的，扣发考勤奖、交通补贴及防暑降温费。

　　(2)病假2个月以上6个月以内(含6个月)的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发岗位工资、考勤奖、交通补贴及防暑降温费;工作年限满10年的，扣发岗位工资的80%、考勤奖、交通补贴及防暑降温费。具有硕士及以上学历人员，从第3个月起同时停发技术补贴。

　　(3)病假6个月以上的，办理病休手续。

　　(4)经核实，对虚报病假或病情与所请病假不符的，3个月内(含3个月)，给予通报批评，按当地最低生活保障标准计发工资;3个月以上，按辞退处理。

　　5.见习期、试用期病假超过6个月，所有待遇停发，不计算工龄。

　　6.婚假、产假、病假期间遇有公休日、法定假日或假期，都计算在内。

　　7.教职工因工(公)负伤，按照《潍坊市机关事业单位工作人员工伤和病残处理暂行办法》处理。

　　8.学院中层干部会议，迟到5分钟按旷工0.5天计算;既未请假又未参加会议的，按旷工1天计算。

　　9.教职员工大会及学院组织的其他签到参加的会议，迟到5分钟按旷工0.5天计算;既未请假又未参加会议的，按旷工1天计算。

　　10.单位未在规定时间将签到出勤情况报职能部门;督查发现办公室在上班时间无人值班;或在电脑上玩游戏、打扑克、聊天、听音乐等的，对当事人及单位主要负责人给予通报批评。

　　11.除执行上述经济处罚外，出勤情况和工作秩序均与各部门年度综合考核成绩、个人年度考核成绩挂钩，在定量各单位和各单位内部督导评估指标体系时予以体现。

　　七、关于校外兼职(课)

　　根据上级关于从严治校、规范办学秩序的有关规定，对教职工校外兼职(课)实行审批备案制度。

　　1.教职工利用双休日、节假日在校外从事有偿兼职(课)的，必须由个人提出书面申请，经单位主要负责人和职能部门负责人审核签字后报人事处，由学院审批。未经批准，一律不得在校外兼职(课)。

　　从事有偿家教的，按照《潍坊市教育局关于进一步规范在职教师从事有偿家教工作的通知》(潍教字[2014]15号)文件规定执行。

　　2.正常上班时间，不允许在校外兼课，特殊情况须以单位对单位形式协商，并经学院教学主管部门和分管院长批准，报人事处备案。

　　3.违反上述规定者，第一次予以通报批评，第二次给予所得收入两倍的经济处罚，第三次予以解聘。

　　八、组织领导

　　1.教师考勤情况由各系(院、部)负责审核。

　　2.教学部门中层干部考勤情况由教务处负责审核。

　　3.党群行政后勤、教辅部门工作人员考勤情况由各单位负责审核。

　　4.党群行政后勤、教辅部门负责人考勤情况由党政办公室负责审核。

　　5.各单位考勤结果均报人事处，对于不签到、旷工、请假等缺勤情况必须及时报告。人事处负责进行审核、汇总。

　　各级领导干部要以身作则，带头严格执行考勤制度，带头遵守工作纪律。院领导实行轮流带班制度，对本规定的落实与执行情况进行督促检查。职能部门对学院各单位工作纪律、工作秩序、出勤签到等情况进行不定期检查，并做好记录。各部门负责人要严格管理，教职工要严格遵守工作纪律和考勤制度，维护良好的工作秩序，为全面做好学院各项工作奠定基础。

　　严格考勤制度篇2

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打游戏、上网、串岗等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当

　　月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的'，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。