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药剂人员绩效考核
| 佐龙乡卫生院绩效工资考核指标（药剂人员） | |||
| 指标 | 考核内容与分值 | 评分标准 | 得分 |
| 劳动纪律和医德医风（35分） | 1、出满勤，做到不迟到、不早退（5分） | 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分，超假按每日3分标准扣分。 | |
| 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） | 上班时间做洗衣服、打毛线等私活等发现一次扣0.5分，上班时间出现脱岗或打扑克、麻将等，每发现1次扣10分。总值日不在岗者每人每次扣10分。 | ||
| 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（3分） | 发现一次做不到,扣0.5分 | ||
| 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（5分） | 违反一次扣1分 | ||
| 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（4分） | 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分 | ||
| 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（5分） | 发现收受红包，对病人索、拿、卡、要等现象每次扣20分。 | ||
| 7、注意消防安全，科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分） | 违反一次扣0.5分 | ||
| 8、区域内服务对象满意度调查大于90%。（5分） | 每降低5%扣1分,直到扣完4分 ；患者在我院就诊过程中，医务人员服务态度恶劣，出现冷、推、顶的现象，发现一次扣10分。 | ||
| 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 | 违反一次扣完40分,并取消当年评优 | ||
| 药剂人员各项考核指标（65分） | 1、药房处方配药、药库购药及时准确，药品配送渠道正规，操作规范。（15分） | 抽查当月处方的30%，发现一张不合格扣0.5分，一次做不到或不规范扣2分 | |
| 2、按时统计医师工作量，各种报表及时上报。（12分） | 查登记，发现未及时完成按比例扣分 | ||
| 3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。（10分） | 抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分 | ||
| 4、无差错事故和纠纷发生。（10分） | 出现一次差错扣5分。 | ||
| 5、药房、药库杜绝赊欠行为（8分） | 发现一次扣2分 | ||
| 6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。（10分） | 因缺药投诉等一次扣当班2分，扣负责人1分 | ||
| 总分 | |||
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