绩效考核经理岗位职责

岗位基本信息

岗位名称

所属部门

直接上级岗位

直接下级岗位

人事专员

人力资源部

人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1

依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2

协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3

编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4

协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5

负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6

负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7

依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8

依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9

根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10

依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11

协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12

组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13

负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14

协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15

根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16

对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17

完成上级交办的其它临时性工作