村级绩效考核制度

村级绩效考核制度

一、考核目的

为进一步规范全乡村干(含计生专干)管理，充分调动广大村干工作积极性，促进各项工作顺利开展，根据《鹿寨县村级工作绩效考核办法》(鹿办发〔2014〕73号)文件精神，结合我乡实际，特制定本办法。

二、绩效考核工作遵循以下原则

(一)公正公开原则。

(二)注重实绩原则。

(三)分类考核原则。

三、考核意义

本办法所称的绩效考核，是指通过对各村的工作绩效进行考察、核实，以百分制的形式进行综合评价，作为对村干(含计生专干)的任用、评价、奖惩的依据。

四、考核实施细则

(一)党建工作(16分)(结合党建工作责任状进行评分)

1.认真贯彻党风廉政建设责任制，村“两委”班子健全，团结协作，村级财务清楚，无违反财经纪律、无违法违纪现象。同时，认真学习党风廉政建设文件及制度，有学习记录(1分)。经查实每出现一起村干部违法违纪现象的该项不得分。

2.村“两委”干部按要求全日制正常值班并做好值班记录(1分)。每发现未值班一次扣0.5分(此项按《村干部管理制度》相关处罚规定执行)。

3.认真开展农村党员现代远程教育工作(1分)。有党员现代远程教育领导小组、方案，有24次以上收看记录，有制度和管理人员(0.5分)，每少一样扣0.1分;平均每天播放6小时以上(0.5分)，按照县远教办的播放汇总数据，正常情况下未达到播放时间要求的不得分(此项根据县远教办提供的相关数据考核)。

4.党员大培训工作(2分)。按要求做好培训工作(党员年参加培训达20学时以上)，材料完善，有计划、总结，有典型事例，有培训报表和专门档案盒，每少一次或缺一样材料扣0.5分。

5.认真开展创先争优活动及“十大党建工程”(2分).按要求完善、收集各种档案材料，开展活动见成效，接受上级检查验收过关。

6.发展党员和收缴党费工作(2分)。积极分子培养(0.5分)、发展党员(1分)、预备党员转正工作(0.5分)、收缴党费(1分)。要按照发展党员1：4的比例培养入党积极分子，少1名扣0.1分。发展党员程序规范，材料完整，如发现不按规定程序发展党员的发展党员项不得分。预备期满党员必须在两个月内完善手续，未按时间要求上报材料的，每个党员扣1分，跨年度的扣2分。完成党费收缴任务，并按季度或半年上交乡党委，不按时上交每次扣0.5分。

7.后备干部培养(0.5分)。采取“结对子”的办法加强对后备干部，特别是年轻干部的教育、培养和管理，有后备干部名册，并报乡党委存档。

8.“双连”工程工作(0.5分)。有文件、工作计划、总结，村级党员结对帮扶名单，开展帮扶情况记录。少一样扣0.2分。

9.落实“三会一课”制度、“四议两公开”制度，完善村级各项制度，完善基层组织建设9大记录本，民-主决策、民-主管理，记录齐全(2分)。每少一本扣0.5分。

10.按要求对党务、村务、政务、财务进行公开(2分)。一年4次，每少一次扣0.5分。

11.抓好基层组织建设其他工作(2分)。流动党员管理，有名册，加强后进党员管理，发放后进党员政治信念卡(0.5分);开好民-主生活会，做好年度党员民-主评议工作(0.5分);做好关心下一代工作(0.5分);做好上一年度材料归档工作(0.5分)。若不按时上交各种材料，每次扣0.5分。

(二)组织工作满意度调查工作(5分)。结合工作责任状进行评分。

(三)经济发展指标(总分25分，由分管领导根据工作完成情况进行考核评分)

1.桑蚕生产(7分)。按各村完成下达任务的比例进行评分。完成桑蚕生产任务计满分，不完成的按完成率折算(本项工作以验收为准)。

2.林业生产(6)。按要求完成上级下达的指标任务的计满分，不完成的按完成率折算。此项工作由分管领导及林业站负责打分。

3.水利工作(6分)。抓好水库防汛抗旱、确保安全渡汛，配合做好水库除险加固、人畜饮水工程建设。

4.粮食综合直补(3分)。完成相关工作，通过验收。

5.畜牧生产(3分)。新增一个规模养殖场(1分)，完成任务计满分;超额完成任务，多一个规模养殖场加0.5分。配合做好重大动物疫病防控工作(1分)，完成计满分。

(四)社会发展指标(总分25分)

1.社会治安综合治理措施到位，年内无刑事案件发生，治安案件发生控制在规定指标内(6分)。由分管领导、综治办、司法所根据综治岗责考核分折算分数。

2.年内辖区内无安全生产事故(3分)。由分管领导进行综合评分。

3.人口与计划生育工作达到上级规定指标(6分)。由分管领导、计生办根据计生“四率”排名综合得分及按计生岗责计算加、减分后折算该村计生绩效分数。

4.完成食品安全工作(3分)。按时上报50人以上聚餐数，备案表、承诺书与统计表真实齐全，无食品安全责任事故得满分;无填写备案表、承诺书扣0.5分。由分管领导进行综合评分。

5.征地工作(3分)。完成年度征地工作任务。由分管领导根据征地方案综合评分。

6、武装工作(2分)。由分管领导根据工作完成情况评分。

7、艾滋病防治工作(2分)。每季度发放一次防艾宣传品，宣传品入户率达100%;进村入户开展防艾“面对面”宣传，群众防艾知晓率达90%以上;防艾承诺书签订率达95%以上。按要求完成相关工作，通过上级检查验收。由分管领导进行综合评分。

(五)公共服务指标(总分24分)

1.新农合参合率达到上级要求(5分)。完成新农合参合率达95%(含95%)以上计满分，完成参合率85%(含85%)以上95%以下，计4分，完成参合率85%以下计3分。

2.新农保参保率达到上级要求(5分)。完成参保率达70%以上记满分，增加一个百分点，加0.1分，未完成参保率70%的不得分。

3.完成危房改造、卫生改厕、沼气池建设工作(4分)。由分管领导根据完成工作情况评分。

4.管理好农家书屋(1分)。书屋管-理-员到位，书屋整洁干净，登记表详实可记1分。

5.城乡清洁工作(2分)。村风民风好，村委卫生好。村委内务整洁，档案整齐，村屯清洁卫生。

6.护林防火(3分)。森林防火工作到位，无重大森林火灾发生计满分(3分)。每发生1起森林火灾扣0.5分(按乡党政办统计数据为准)。发生火灾火警，村干部不及时到场，每次扣1分。

7.民政工作(3分)。社会救助、农村低保评议、材料上报及发放等及时到位，群众无不良反映(2分)，且及时准确地上报各种灾情(1分)。由分管领导、民政办负责考核评分。

8.征兵工作(1分)。按完成乡初检任务比例折算评分。

(六)其他工作(5分)

根据全乡工作需要，结合上级党委、政府及相关部门文件精神，对可能出现的其他工作由乡党委、政府根据工作实际综合评分。

五、测评分

(一)乡领导测评：占测评分的50%，由全体乡领导班子成员对村“两委”班子建设、思想政治建设、年度工作目标完成情况等按百分制进行综合评分。

(二)村定工干部测评：占测评分的20%，由村“两委”定工干部相互间按百分制进行综合评价。

(三)代表测评：占测评分的30%，由党员代表、村民代表、群众代表等对村“两委”工作满意度按百分制进行测评。

六、组织实施

(一)各村工作绩效考核实行结构分数制，由工作目标考核得分、奖惩得分和民-主测评得分三部分构成。

(二)绩效考核工作目标分为100分。原则上，基层组织建设指标占21%，经济发展指标占25%，社会发展指标占25%，公共服务指标占24%，临时性阶段性中心工作指标占5%。

(三)奖惩计分办法：

1.各项临时性工作完成较好的，加5分。不完成的按完成比例折算分数(各项临时性工作以百分制计分，再分别折算分数，具体以分管领导评分为准)。

2. 为招商引资提供项目信息或为农业产业结构调整提供示范样板点，经县级有关部门确认后的加5分。

3.荣获国家、自治区、市、县、乡级先进集体荣誉称号或者村级干部先进个人的，所在村和村级干部个人分别加8分、6分、4分、2分、1分。获多级别荣誉称号的，以最高荣誉分值计分(以文件和荣誉证书为依据)。

4.行政村工作作为先进典型经验，代表乡党委、政府召开现场会的或迎接上级检查工作并顺利通过的，按国家、自治区、市、县、乡级，分别加8分、6分、4分、2分、1分。同一事项多次迎接上级检查或多级召开现场会的，以最高级别分值计分。

5.被上级确定为试点或示范点，完成工作任务并发挥示范带动作用的，乡级加0.5分，县级加1分，市级加2分，自治区级加3分，国家级加5分。

6.接受上级工作检查因准备不充分、不认真对待并让上级不满意的，乡级每次扣1分，县级每次扣2分，市级每次扣3分，自治区级每次扣4分，国家级每次扣8分。

7.工作不力被上级书面通报批评的，除本项工作分归零以外，按国家、自治区、市、县、乡级，分别扣10分、8分、6分、4分、2分。同一事项被多级通报批评的，以最高级别分值扣分。年度考核时该村不能评为一等奖，涉及的村干部个人不能评为优秀。

8.村级干部违纪被党纪处分的，按警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，所在村和村级干部分别每人次扣2分、4分、6分、8分、10分;村级干部被依法罢免的，所在村和村级干部个人分别每人次扣10分。

9.村级干部违法被追究刑事责任的，所在村和村级干部个人每人次扣15分。

10.村班子成员出现违法违纪行为且被法律和党纪处分的，每件扣4分。所在村和村干部个人年度考核不得评为一等奖或优秀。

11.年内行政村辖区内出现违反计划生育法律法规或违反-社-会治安综合治理规定等案件，但未被一票否决的，每发生一件扣1分;出现非法进京上访的，每人次扣3分;非法到区、市、县上访的，每人次扣0.5分，直至扣除本项全部分数为止。

12.工作中，不听从工作组长或乡领导安排的，每次扣2分。

13.在发生突发事件时不及时、不积极处理或者对上级在紧急情况下临时安排的工作完成较差的，每次扣3分。

(四)对行政村的绩效考核实行结构分数制，由工作目标得分(占70%)、测评分(占30%)和奖惩分三部分构成。

(五)绩效考核程序：

1.工作述职。被考核村向乡党委、政府提交村 “两委”及干部个人述职报告。村党总支部书记代表党支部、村民委员会主任代表村民委，在本村考核会上公开述职(单位和个人)，其他村干部分别作个人述职。

村级考核会参加人员是：联系本村的乡领导和干部;新农村建设指导员;本村“两委”班子全体成员、工青妇组织和村民委员会下属专门委员会负责人;本村屯级、村民小组长;党员代表、村民代表、离任村级干部代表20人左右。

2.民-主测评。行政村干部述职结束后，在参会人员中进行民-主测评。

3.目标考核。由乡党委、政府根据考核内容对村 “两委”完成目标任务情况进行考核打分。

4.累计得分。行政村工作绩效考核总得分=民-主测评得分×30%+工作目标考核得分×70%+奖惩得分。

5.综合考评。乡党委政府根据绩效考核得分情况，召开会议集体讨论，综合评定考核等次。

6.上报组织部、县民政局、县基层办对各村的考评结果进行审核。

七、结果运用

(一)村级年度绩效考核设一、二、三等奖。

年终绩效考核总分达90分及以上的村可以参加一等奖评比。一等奖所占比例按照我乡行政村总数的30%确定(可四舍五入，按高分到低分顺序选择至符合比例，其余参加下一等次评比)。村 “两委”班子成员被法律或党纪处分的，该村不得评为一等奖。

年终绩效考核总分达70分及以上的村可以参加二等奖评比。二等奖所占比例按照我乡行政村总数的40%确定(可四舍五入，按高分到低分顺序选择至符合比例，其余参加下一等次评比)。

年终绩效考核总分达60分以上的村可以参加三等奖评比。

(二)行政村有下列情形之一的，该村年度考核降一个等级：

1.属于本级调处的矛盾纠纷不及时解决，造成到上级上访的;

2.行政村内有村级干部违纪被党纪处分的;

3.行政村内有村级干部违法被追究刑事责任的的。

(三)行政村在年度工作中有下列情形之一者，不予评定等次：

1.单位计划生育工作被一票否决的;

2.单位社会治安综合治理工作被一票否决的;

3.单位安全生产工作被一票否决的;

4.年终绩效考核总分60分以下(不含60分)的。

(四)村级干部个人年度绩效考核得分90分及以上的可以参加优秀等次评比(前款另有规定的除外)，但优秀等次人数按照所在行政村干部总数的20%掌握(可四舍五入，按高分到低分顺序选择至符合比例，其余参加下一等次评比)。

考核得分80分及以上的，定为称职等次。

(五)村级干部在年度工作中有下列情形之一者，定为基本称职等次：

1.考核得分60分(含)以上80分以下的(不含80分);

2.当年受到1次诫勉的;

3.未经请假不参加村委工作、连续缺勤达5天或一年内缺勤累计达到10天的;

4.年度民-主测评不称职票数达30%的;

5.工作开展不力，影响全村全局工作。

(六)村级干部在年度工作中有下列情形之一者，评为不称职等次：

1.考核得分在60分以下的(不含60分);

2.未经请假不参加村委工作、连续缺勤达15天或一年内缺勤累计达到30天的;

3.被追究刑事责任或者受到党纪处分的;

4.分管工作不熟悉、有重大失职行为的;

5.组织或者参与集体上访或越级上访，受到公安机关训诫或者治安管理处罚的;

6.当年受到2次(含以上)诫勉或者诫勉期以外累计工作时间不足6个月的。

(七)绩效考核结果与村级干部的年终实绩奖励挂钩。

(八)村级干部有下列情形之一的，当年不得享受实绩奖励：

1.所在村年度绩效考核不予评定等次的;

2.年度考核评为不称职等次的;

3.经组织调整退岗并停发各种待遇的;

4.全年请病假的;

5.被依法罢免的。

(九)年终实绩奖励不得平均分配。

1.行政村年度工作绩效考核等次确定后，以村级干部个人担任职务、考核等次和年度上班时间为依据，确定村级干部实绩奖励补贴数额。

计算公式为：村干部实绩奖励补贴金额=评奖等次奖励标准×职务系数×个人考核等次系数×实际上班月份数。

2.职务系数：村党总支部书记、村民委员会主任为1.1，其他村级干部1.0。

3.考核等次系数：优秀1.2、称职1.0、基本称职0.8。

(十)村级干部当年有以下情形之一的，可不经年终绩效考核，以所在村绩效考核等次和本人职务为依据，按称职等次享受实际上班月份的实绩奖励补贴：

1.死亡的(经司-法-部门认定因本人违法造成死亡的除外);

2.考取公务员或者事业单位工作人员的;

3.因病请假超过6个月的;

4.任职时间不足6个月的;

5.在职村级干部达到退休年龄、退岗时当年工作时间不足6个月的。

八、纪律监督

(一)在行政村绩效考核工作中，考核人员、考核对象、有关部门和人员必须遵守以下纪律：

1.不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据和情况;

2.不准干扰和妨碍考核工作;

3.不准搞非组织活动;

4.不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实;

5.不准泄露考核机密。

(二)对违反以上第(一)点规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育或给予党纪、政纪处分。造成考核严重失实的，考核结果无效，重新组织考核。

九、其它事项

(一)本办法在实施过程中确实有实际困难，受自然因素影响的，可提交乡考评领导小组讨论研究，适当调整和修改。

(二)本办法由乡考评领导小组负责组织、实施和解释。未尽事宜，交由乡领导班子讨论决定。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索村级绩效考核制度。

【村级绩效考核制度】相关文章：

村级妇幼绩效考核制度05-19

村级安全生产考核制度04-18

村级绩效考核05-17

安全绩效考核制度_安全绩效考核制度范文04-03

绩效工资考核制度05-11

绩效考核制度05-07

绩效考核制度05-23

村级绩效目标考核方案05-17

村级绩效考核方案05-17