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部门月度绩效考核表
| 年 月 部门经理（主管）考核表 | |||||||||||||
| 部门负责人签字： | 填报时间： | 年 月 日 | 考核人签字： | ||||||||||
| 序号 | 考核内容 | 权重 | 绩效级别 评分区间 | 评分内容及标准 | 自评分 | 考评分 | 备注 | ||||||
| 1 | 目标计划达成 | 70% | 0-100 | 部门月度计划、周会布置任务完成情况（按实际完成比例评分） | |||||||||
| 2 | 执行力 满意度 | 10% | A | 85-100 | 非常及时有效地完成总经理或总公司交给的任务 | ||||||||
| B | 60-84 | 总体上按要求按时完成完成总公司和总经理的指示、安排 | |||||||||||
| C | 0-59 | 总公司和总经理交给的任务安排不力、因自身原因拖沓工作 | |||||||||||
| 3 | 下属督导力 满意度 | 5% | A | 85-100 | 及时有效地对下属进行督导、关注其工作进度、及时提供必要帮助 | ||||||||
| B | 60-84 | 总体上能及时对下属进行督导、了解其工作状况、提供必要帮助 | |||||||||||
| C | 0-59 | 对下属工作状况不清楚、放任自流 | |||||||||||
| 4 | 工作失误 安全事故 | 5% | A | 85-100 | 月度无工作失误、无工伤事故 | ||||||||
| B | 60-84 | 月度有轻微的工作失误或工伤事故 | |||||||||||
| C | 0-59 | 月度出现重大工作失误和工伤事故 | |||||||||||
| 5 | 自律力 满意度 | 5% | A | 85-100 | 能以身作则，遵守公司制度、劳动纪律、财务纪律并带领下属遵守 | ||||||||
| B | 60-84 | 自身能遵守公司制度、劳动纪律、财务纪律 | |||||||||||
| C | 0-59 | 自身不遵守公司制度，违反劳动、财务纪律 | |||||||||||
| 6 | 团队精神 | 5% | A | 85-100 | 部门员工工作及时周到，与相关部门配合、协作良好 | ||||||||
| B | 60-84 | 部门员工工作比较及时周到，与相关部门配合、协作一般 | |||||||||||
| C | 0-59 | 部门员工工作拖沓、与相关部门配合较差或无配合、协作 | |||||||||||
| 备注：1、自评分是部门经理对当月工作的自我评价，仅作为上级领导考核评分的参考。 2、考评分为本部门当月的最终考核评定分。 3、本考核表须与每月5日前由部门经理填好自评分上交人事部。 | |||||||||||||
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