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前台接待绩效考核表
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| 姓名 | 工号 | 部门 | 行政人事 | 目前薪资 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 进厂日期 | 学历 | 职位 | 前台文员 | 职等 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 考 核 类 型 | 试用期满考核 | 年 月 日至 年 月 日止 | 在 职 奖 惩 记 录 |
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| 晋升晋级考核 |
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| 延期试用考核 |
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| 月度绩效考核 | 年 月 日 |
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| 季度绩效考核 |
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| 年度绩效考核 |
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| 主 题 | 考 核 内 容 | 组长/线长 | 部门经理 | 厂长 | 平均得分 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
前 台 文 员 综 合 绩 效 考 评 | 1 是否及时接听、转接电话 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 收发文件资料是否及时登记分发给相关人员 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 对人热情，用语文明，接待礼仪规范 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 是否按程序办理入职、离职手续 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 录入人事资料准确，办理厂证及时发放 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 对新入职人员是否按要求进行入职培训 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7 公司人员变动时，是否及时向饭堂报告就餐人数 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8 每月月底是否及时统计全公司就餐人数 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9 就餐卡制作是否及时，发放准确 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10公司举行会议前，是否做好会前准备工作 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11是否积极配合部门负责人做好档案归档工作 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12 及时传达公司领导下达的各项通知 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13 安排好新入职员工给部门主管面试接待工作 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 14 是否及时进行会议后的清理工作 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15 是否积极配合上级临时交付的日常工作任务 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16 能否主动带头遵守公司的各项行政人事管理制度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17出勤积极，一般不会有请假情况 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 18对工作台、周围区域卫生监察到位，保持干净 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 19 对办公室、公共区域下班前能否做到细心检查 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 20招聘新员工时，服务热情周到，耐心引导及介绍 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 注：试用期考核不满70分不予录用，经理批准可延长1个月。 注：月度绩效考核按实际得分给予绩效奖。 | 合计： | 合计： | 合计： | 合计： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 签名： | 签名： | 签名： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 部 门 意 见 |
| 晋级调薪 不调薪资 | 生效日期： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 该员工于 年 月 日结算工资离厂 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月 日再次进行考核 | 本人签名确认/日期 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 部门经理意见： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 总 经 理 批 准 | 厂 长 审 核 | 行 政 人 事 部 审 核 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 注：考核内容根据每个岗位而定，满分100分，部门考核时要做到公平/公正，绩效奖按公司标准执行 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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