农牧村绩效考核制度

农牧村绩效考核制度

稻城县村卫生室绩效考核细则

为贯彻落实省卫生厅《关于下发甘肃省村卫生室绩效考核实施意见（试行）的通知》（甘卫农卫发〔2014〕198号）精神，加强我县村卫生室管理，确保村卫生室工作职责落实，充分发挥村医补助使用效益，根据《乡村医生从业管理条例》和省卫生厅《关于加强村卫生室建设与管理工作的实施意见》（甘卫农卫发〔2014〕12号），结合我县农村卫生工作实际，特制订本细则。

　一、工作目标

为加强村卫生室人员管理，充分调动乡村医生工作积极性，村卫生室绩效考核坚持客观、公正、公平和奖优罚劣的原则，逐步建立良好的政府投入补偿机制，奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会监督、民-主评议机制。实现村卫生室的工作重点由基本医疗向提供公共卫生服务转变，由卫生部门评价向卫生部门与村民-联合评价转变。以维护农民健康权益为中心，为广大农民群众提供安全、有效、便捷、质优的服务，不断提高农村群众的健康水平。

二、功能定位

　村卫生室是农村三级医疗预防保健网的网底和基础，是检测突发公共卫生事件的前沿哨所。其主要职能是：从事儿童常规计划免疫接种和建卡工作；妇女、儿童保健服务与管理；开展地方病、慢性病等疾病预防控制知识宣传及健康教育，建立村民健康档案，提高农民医疗保健意识；开展农村常见病、多发病的初级诊治及危重病人的就医指导和转诊服务；实施康复指导；为新型农村合作医疗制度提供卫生技术服务；开展农村除害灭病技术指导；按上级要求收集、整理、传递村级卫生信息，对农村突发公共卫生事件进行报告。

　三、考核内容

　主要包括妇幼保健、计划免疫、合理医药、健康教育等内容，村医执行乡村卫生服务一体化管理，接受群众满意度调查，具体考核指标见绩效考核评分表。

　四、考核办法

村卫生室的考核由县卫生局负责，疾控中心、妇幼站参与，乡镇卫生院具体负责组织实施。每年考核2次，分别在6月和12月份进行。主要采取的办法有：

1.查阅资料和文件。查阅村卫生室的相关报表、工作记录、处方、门诊登记和相关医疗文书等。

　2．现场查看。查看村卫生室的内部设置和药品等情况。

　3．走访群众。调查不少于10户农民，并发放调查表，  了解群众对村医服务的满意度。

　4．计算绩效值。按照《甘肃省村卫生室绩效考核评分表》评分并计算绩效值，绩效值总分为100分。

五、考核与奖惩

由乡镇卫生院依据村医工作态度与表现，结合考核细则量化，采取打分的办法进行考核。考核结果分为四级，综合分值85分以上的为优秀；75—84分的为良好；60—74分的为合格；60分以下的为不合格。考核优秀等次比例不超过20％。考核不合格的村卫生室要责令限期整改，按时完成整改的可发放80%的补助，连续2年考核不合格的村卫生室，取消乡村医生的岗位资格。扣除的劳务补助用于奖励考核为优秀等次的人员。

未设卫生室的行政村的公共卫生服务可由乡镇卫生院的防疫、妇幼专干承担，也可以选择自愿接受该项工作的个体诊所承担，公共卫生服务劳务补助费用由具体承办人领取，考核办法及标准同上。

附件：静宁县村卫生室绩效考核评分表

    村卫生室考核表

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