村干部考勤制度

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村干部考勤制度

为了进一步加强村(社区)干部管理，切实转变工作作风，推进各项工作顺利完成，特制定本制度。

村干部考勤制度

一、村(社区)干部上下班制度

(一)村(社区)干部实行每天至少1人以上轮流“坐班制”，上下班时间为：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。

(二)严格执行工作时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷工;上班时间认真工作，不做与工作无关的事。

(三)各村(社区)干部要自觉服从组织决议和工作安排，对拒不执行党委、人大、政府决定和工作安排的，书记就地免职，主任依法罢免，一般干部停发工资;并取消全年绩效考核工资和年终目标奖。

(四)坐班干部上班迟到或早退1次，当月从绩效工资中扣发5元;每月迟到或早退累计5次以上，扣发当月绩效考核工资。全年迟到或早退累计15次以上的，扣发全年绩效考核工资的20%。

(五)坐班干部旷工1天，当月从绩效考核工资中扣发20元;每月旷工2天以上，扣发当月绩效考核工资。全年旷工累计4天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的20%;全年旷工累计6天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的40%;全年旷工累计10天以上的，扣发全年绩效考核工资。

(六)坐班干部上班时间私自外出到旅游景点、农家乐、茶楼、宾馆等游戏、打牌等的，每次从当月绩效考核工资中扣发50元;全年累计2次以上的，扣发绩效考核工资的20%;全年累计3次以上的，扣发全年绩效考核工资。在明文禁止的时间、场所打牌的，给予直接负责人通报批评，扣发全年目标奖和全年绩效考核工资。

二、会议制度

(一)所有参会人员必须按时到会，不迟到、不早退、不缺席;会议期间认真听讲记笔记，不交头接耳、不抽烟、主动将手机调为震动状态，不做与会议无关的事。

(二)会议迟到或早退1次，从当月绩效考核工资中扣发20元;每月迟到或早退3次以上，扣发当月绩效考核工资。全年迟到或早退累计15次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的10%。

(三)会议缺席1次，从当月绩效考核工资中扣发40元;每月缺席2次以上，扣发当月绩效考核工资。全年缺席累积3—7次的，除每次扣40元外，取消年度评优秀资格，并再扣发绩效考核工资总额的10%;全年缺席累积8次以上的，除每次扣40元外，取消年度评优秀资格，并再扣发绩效考核工资总额的50%。

(四)以镇上名义召开的会议，参会人员有特殊情况不能按时到会或不能参会的，会前必须向召开会议的分管领导请假，经审批同意后，才能请假，因私事每次请事假扣5元;否则，以会议缺席论处。

三、请销假制度

(一)因事、因病请假的，必须事前提出书面申请，经批准后方可请假，未经批准的，以旷工处理;其中，病假必须有医院病情证明。

请假前，必须做好工作衔接。

请假1天以上(含1天)的，经批准的请假条交由党政办公室登记保存。

(二)请假程序

1、一般村(社区)干部请1天以内假，由支部书记批准;1天以上2天内，由支部书记签署意见后，报包片领导批准;3天以上(含3天)，由支部书记、包片领导签署意见后，报镇长批准。

2、村(社区)书记、主任请1天以内(含1天)，由包片领导批准;2天以上(含2天)，由包片分管领导签署意见后，报镇长批准。

(三)请假完毕后，请假人须向批假人销假，并向党政办报告。未销假造成超期的时间视为旷工。

(四)每月请事假5天以上(含5天)，只发当月绩效考核工资的50%，请事假10天以上(含10天)，扣发当月绩效考核工资。全年累计请事假20天以上(含20天)，发全年绩效考核工资当90%，请事假30天以上(含30天)，发生年绩效考核工资的80%;请事假40天以上(含40天)，发全年绩效考核工资的70%;请事假50天以上(含50天)，不发全年绩效考核工资。

家庭直系亲属婚丧嫁娶或家庭出现重大以外事件(重大意外事件需提供情况材料，并经确认)，需要协助料理的除外，但仍必须经批准后，方可执行。婚丧嫁娶，严格按市纪委监察局规定执行，若有违反，经市纪委监察局调查属实，按有关规定进行处理，并在全镇通报批评，扣发全年目标奖和绩效考核工资的各20%。

(五)每月请病假5天以上(含5天)，只发当月绩效考核工资的80%，请病假15天 (含15天)，不发当月绩效考核工资。全年累计请病假30天以上(含30天)，发全年绩效考核工资的95%，请病假40天以上(含40天)，发全年绩效考核工资的85%，请病假50天以上(含50天)，发全年绩效考核工资的75%，请病假70天以上(含70天)，扣发全年绩效考核工资。

四、外出报告制度

(一)村(社区)干部上班时间外出工作，实行报告制度，并在外出公示栏注明去向。

(二)村(社区)一般干部外出工作，须同时报、主任知晓。村(社区)、主任外出冉义镇半天以上或节假日外出邛崃范围外1天以上，须同时报包片领导和镇长知晓。

若村(社区)全体干部因工作全体外出的，事前由支部书记向包片分管领导和镇长报告，经同意后才能外出，并告知党政办。

(三)未履行上述报告制度外出的，每次从当月绩效考核工资中扣10元;造成严重后果的，追究当事人的组织、纪律责任。

(四)全体村(社区)干部要确保通讯畅通，书记、主任原则上应使用手机，尽量不要使用通讯信号覆盖范围小的电话。外出工作无通信信号覆盖范围的，应将电话呼叫转移到能联系上的电话，并向党政办报告。

因电话关机或无通信信号等原因而造成通信不畅的，每次在当月绩效工资中一般干部扣发10元，书记、主任扣20元;全年累计2次，第2次在当月绩效工资中一般干部扣20元，书记、主任扣40元;全年累计3次以上(含3次)，从第3次起，每次在当月绩效工资中一般干部扣发40元，书记、主任扣80元，同时，一般干部年终奖扣10%，书记、主任扣20%。

如需更换电话号码的，必须书面报党政办;更换号码不报，造成通讯不畅，影响工作者每次扣发当月绩效工资40元。

五、其他

各村(社区)根据本制度对干部进行考勤，党政办进行检查，汇总报领导审定后按本规定执行结果，当月兑现。

本制度由镇纪委、镇党政办、负责定期或不定期检查、督促、考核、执行。

本制度从公布之日起实施，原有考勤制度自行废止。

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