事业单位加班管理制度

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事业单位加班管理制度

　　加班是现在很多企业都会出现的现象了，作为一名合格的管理者，我们如何做到管理公司的加班呢?以下是小编为你整理的事业单位加班管理制度，希望能帮到你。

事业单位加班管理制度

　　根据《劳动合同法》及其他法律、法规、规章的规定，公司结合公司经营特点制作本加班制度。本加班制度为公司劳动制度的一部分，对公司全体在职工作人员均有约束效力。

　　第一章总则

　　第一条本公司从事建材及其他相关事业，为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。

　　第二条员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。没有部门主管或人事主管签字书面指示加班，员工不得加班。

　　第三条对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休或者按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付加班工资。其他工作奖金、补贴、津贴等其它金额不得计入加班工资计算公式内。

　　第四条本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。

　　第五条公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。

　　第二章加班审批

　　第六条加班情形

　　(一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或部门主管书面要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：

　　1、工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经部门主管书面要求加班工作的.;

　　2、工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;

　　3、休息日加班：每周超过六天时经部门主管书面要求工作第七天的;

　　4、节假日加班：当月有法定节假日，经部门主管书面要求加班的。

　　(二) 主管指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并提供附件给人事存档。

　　(三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　(四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(五) 加班工资计算公式如下：

　　1、月计薪天数为21.75天，具体按照劳动保障部所公布的现行月计薪天数计算。

　　2、劳动者本人日加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。

　　3、工作日或工作周加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的150%支付加班工资;休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的200%支付加班工资;法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的300%支付加班工资。

　　第七条加班审批

　　(一) 确因工作需要进行加班者必须由部门主管填写《加班确认单》。

　　(二) 部门主管填写《加班确认单》应写明预计加班时间，精确到小时。实际加班时间应据实填写。

　　(三) 部门主管填在《加班确认单》中应明确加班事由。

　　(四) 《加班确认单》经部门主管及员工签字确认后，方视为有效加班。

　　(五) 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。

　　(六) 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资。

　　第八条打卡纪录

　　无论是工作日、工作周、休息日还是法定节假日，员工均应如实打卡(经总裁批准无需打卡者除外)，记录进出公司时间，该进出时间记录不代表有加班事实也不作为加班工资的发放依据。

　　第九条实际加班时间

　　《加班确认单》上的实际加班时间可在加班后据实填写，经本部门主管或公司负责人签字确认后，作为每月加班时间的计算依据。

　　第十条调休

　　员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超过实际加班时间的调休。

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　　单位加班管理规定范文1

　　一、适用范围

　　公司在册采用公休制上班的员工需加班时，适用本规定。

　　二、原则

　　1、尽量限制加班，保障员工休息、休假等权利。

　　2、职工应认真履行职责，在正常工作时间内提高劳动效率。

　　三、加班申请及监督

　　1、在规定的正常工作时间以外，由战线或者主要领导指派需要完成的工作，可以申请加班。

　　2、加班须以部门名义申报，经战线或者主要领导批准后方可加班，部门领导的加班应由分管战线领导安排。

　　3、需加班部门，提前报劳资科备案，并填写《加班情况登记表》。

　　4、工作日加班的由当日值班人员对加班情况进行监督，休息日加班的由当日党政办公室值班人员对加班情况进行监督。

　　5、加班完毕后，将《加班情况登记表》交于劳资科，

　　由劳资科统一交主要领导批示给予加班补偿。

　　6、加班前无备案、加班后未按时提交《加班情况登记表》的将视为自愿加班，公司将不给予任何加班补偿。

　　四、加班补偿计算方法

　　1、加班补偿按照集团有关规定办理。

　　2、工作日加班时间最多计4小时/天，休息日、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

　　3、以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，4小时以上至8小时为1个工作日，依此类推。

　　五、本办法与国家和上级规定有抵触的，按国家和上级规定执行。

　　六、本办法自发文之日起生效，原颁发的相关文件与本办法有抵触的，以本办法为准。

　　七、本办法解释权归ⅩⅩⅩ站。

　　单位加班管理规定范文2

　　一、为提高效率，兼顾公平，对职工额外劳动进行合理补偿，保证各项工作有序进行;现根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)等相关文件，制订本制度。

　　二、此制度适用于全体职工。加班认定原则及操作程序：

　　(一) 加班认定

　　1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班：

　　(1) 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产作业的';

　　(2)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

　　(3) 为完成上级部门下达的紧急任务的。

　　(二)加班审批程序

　　1、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。如职工自愿提出加班，应经部门负责人同意后方可执行。

　　2、加班前填报《加班申请单》(见附件1)，写明加班时间、地点、事由，由部门负责人签署审核意见并加盖部门章，月底随考勤表汇总至处劳动人事科。

　　(三)不认定加班的情形：

　　1、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的;

　　2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;

　　(四)每位职工每月加班时长不得超过36小时

　　三、加班补休及加班费支付

　　(一)休息日加班的职工各部门首先在加班发生当月内安排补休，各部门负责人需填写《加班补休单》(见附件2)，并与《加班申请单》一同在当月内报送到处劳动人事科。

　　(二)如确因工作任务繁忙不能安排补休的，则需要依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。加班费支付标准如下：

　　(1)安排职工延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(2)休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　四、对我单位职工的加班情况，各部门负责人应认真受理职工提出的加班申请，判断是否属于加班范畴;并对职工的加班情况进行例行监督检查，同时将本部门人员的加班情况随每月考勤报至处劳动人事科。

　　五、本制度即日起实施，解释权在处劳动人事科。如本制度与上级相关文件的规定有抵触部分，依上级文件规定为准。

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