公司日常考勤规定

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公司日常考勤规定

　　为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，对考勤的管理就尤为重要。以下是小编为你整理的公司日常考勤规定，希望能帮到你。

公司日常考勤规定

　　公司日常考勤规定范例

　　第一章总则

　　第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条公司实行每周六天工作制(星期六视车间具体情况决定是否放假)，具体工作时间安排为：上午8:00—12:00，下午1:00—5:00。如作息时间调整公司另行通知。

　　第三条考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。

　　第二章考勤内容

　　考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。

　　一、正常出勤

　　第四条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：

　　1、因公出差且已办理有关审批手续的;

　　2、在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。

　　二、出差

　　第五条员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。

　　第六条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。

　　三、迟到、早退、旷工

　　第七条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。

　　第八条员工请(替)人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。

　　第九条无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发2%;月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30% 。

　　第十条下列情况，视为旷工：

　　1、请假未经批准或无正当理由擅自不上班的;

　　2、请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的;

　　3、不服从工作调动，逾期不报到者;

　　4、请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的;

　　5、员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请(休)假手续的。

　　第十一条员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%;月累计旷工二天，扣发当月全部工资的20%;月累计旷工三天，扣发当月全部工资的30%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50% 。

　　四、事假

　　第十二条下列情况负责人批准后，可不记为事假：

　　1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的(不含路程);

　　2、员工持有学校通知，参加家长座谈会的;

　　3、持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的;

　　4、有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。

　　5、后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。

　　第十三条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8;试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。

　　五、病假

　　第十四条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。

　　患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。

　　第十五条正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假;试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。

　　第十六条病假以天为单位，正式员工每月累计2天以上10天以下的病假，每天扣除额为员工当月全部工资÷全勤天数。

　　长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。

　　试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资÷全勤天数;试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。

　　六、工伤假

　　第十七条员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：

　　1、在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。

　　2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。

　　3、在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。

　　员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。

　　第十八条工伤医疗期待遇

　　1、工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。

　　2、员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。

　　3、工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。

　　4、因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。

　　七、婚假

　　第十九条员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假;男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的(初婚)，婚假15天(含3天法定婚假)。

　　第二十条如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假(路费自理)。

　　第二十一条员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消;婚假期间，各项工资全额发放。

　　第二十二条婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　八、产假

　　第二十三条产假

　　1、符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可增加产假15天。

　　2、 24岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假30天。

　　3、多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

　　4、凡在生育期间办理“独生子女证”者，增加一个月优待假。

　　5、产后做结扎手术的另增加假期21天。

　　第二十四条节育手术假

　　1、放环休息3天;

　　2、取环休息1天;

　　3、男结扎休息7天;

　　4、女结扎休息21天;

　　5、怀孕不满4个月流产休息20天;

　　6、怀孕4个月以上引产休息42天。

　　第二十五条怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假;产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。

　　第二十六条员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。

　　第二十七条公司男员工的配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放。

　　九、探亲假

　　第二十八条凡在公司工作满1年，即享有探亲假：

　　1、员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为5天。

　　2、未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期7天。

　　3、已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为15天。

　　4、到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假(路费自理)。

　　5、休探亲假企业职工工资按基本工资发放。

　　第三十四条员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。

　　十、年休假

　　第三十五条员工来公司工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第三十六条公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。

　　十一、丧假

　　第三十七条员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡时，给丧假3天，异地奔丧另给路程假，路费自理。

　　第三十八条丧假期间，工资照常发放。

　　第三章各种假期的审批程序

　　第三十九条员工请假，两天以内的'，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。

　　各部门员工请假，需填写“请假单”(可外购,统一格式即可)，假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准;各部门经理请假由单位负责人批准;员工请假审批单报人事行政部备案。

　　试用期员工非特殊情况，一般不能请假。

　　第四十条符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。

　　第四十一条员工经批准休假的，应于假期期满后到人事行政部办理销假手续，不办理的，视为旷工。

　　第四章加班

　　第四十二条加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。

　　一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班申请单》，报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的《加班申请单》，交人事行政部存档。

　　生产车间员工加班，统一由车间班长填写集体加班申请单，报负责人批准。批准后的《加班申请单》，由车间班长保存，月末统一交人事行政部存档。

　　指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班申请单》，人事行政部负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。

　　对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐;一般情况下加班，公司不提供工作餐。

　　第四十三条人员加班期间，不得带领外人进入公司。一经发现，对未造成公司财产及技术资料损失的扣除本次加班费用的30%;如造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。

　　第四十四条定时工作制员工加班满6小时，按其本人日工资计入当月工资;不满6小时的以实际加班小时工资计入当月工资。

　　不定时工作制员工，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬，但服务工程师、司机及高级管理人员可冲减当月事假。

　　第四十五条定时工作制员工包括但不限于行政、办事员和生产人员;不定时工作制员工包括但不限于销售人员、服务工程师、高级管理人员、司机。

　　第五章附则

　　第四十六条本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。

　　第四十七条本制度由公司人事行政部负责解释。

　　第四十八条本制度自下发之日起执行。

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　　公司日常考勤规定

　　总则

　　考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

　　第一条

　　考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

　　第二条

　　考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。

　　第三条

　　考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。

　　第四条

　　考勤的.要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金

　　的发放。 (1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)

　　(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)

　　(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服

　　务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)

　　(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。(附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表)

　　(5)员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的数据信息。

　　第五条

　　各部门经理在每月的5号，将部门员工的出勤情况(包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表)，统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。

　　附则

　　(1) 本管理实施细则自公布之日起生效.

　　(2) 本管理实施细则适应于中心全体员工.

　　(3) 本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定.

　　(4) 本管理实施细则解释权归中心人力资源部.

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