【集合】人事招聘岗位职责15篇

　　在不断进步的时代，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的人事招聘岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

【集合】人事招聘岗位职责15篇

人事招聘岗位职责1

　　1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量；

　　2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；

　　3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事招聘岗位职责2

　　1.根据总部下发人员配置进行招聘;

　　2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;

　　3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;

　　4.同分拨负责人进行人事工作对接;

　　5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;

　　6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。

人事招聘岗位职责3

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的'候选人

　　3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

人事招聘岗位职责4

　　1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

　　2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

　　3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

　　4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

　　5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；

　　6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

　　7、协助行政采购工作、供应商的'管理；

　　8、年度体检的管理工作。

人事招聘岗位职责5

　　1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的.申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事招聘岗位职责6

　　1、协助上级建立全公司招聘；

　　2、执行招聘的'流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；

　　3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事招聘岗位职责7

　　1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;

　　2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试;

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的`信息沟通;

　　7、招聘费用的申请、控制和报销;

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等

　　9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;

　　10、建立和推广企业文化和民主管理;加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉

　　11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件

　　12、员工激励、奖励和惩罚;员工离职面谈及手续办理;员工关系培训和热点问题调研

　　13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和企业管理审计等

人事招聘岗位职责8

　　1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、组织、安排面试；

　　4、招聘数据的统计分析；

　　5、完成领导安排的其他工作。

人事招聘岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；

　　2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；

　　3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；

　　6、其他上级领导安排事务。

　　岗位要求：

　　1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；

　　4、具备较强的.沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

　　5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司，XXXX年成立，处于初期发展阶段，目前亟待解决的问题更多是招聘问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源，具有激情，能上能下，和企业共同发展。岗位职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；

　　2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；

　　3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；

　　6、其他上级领导安排事务。

　　岗位要求：

　　1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；

　　4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

　　5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。

人事招聘岗位职责10

　　职责：

　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；

　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

　　4、定期进行招聘工作的统计与分析；

　　5、独立负责公司招聘甄选工作；

　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

　　任职要求：

　　1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先；

　　3、良好的'沟通能力和逻辑思维能力；

　　4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人事招聘岗位职责11

　　人事招聘管理岗，工作职责:

　　1.配合制订完善公司人事管理相关制度;

　　2.落实公司人员入转调离工作;

　　3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;

　　4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;

　　5.具体负责录用人员背景调查事宜;

　　6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;

　　7.协助制订公司年度招聘计划方案;

　　8.拟订招聘相关规章制度及流程;

　　9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的编写及报批，起草调整招聘进度的计划方案;

　　10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;

　　11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;

　　12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;

　　13.把控拟录用人员入职时间。

　　任职资格:

　　1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景

　　2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;

　　3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;

　　4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;

　　5.品行端正，为人正派，综合素质好。

　　6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。工作职责:

　　1.配合制订完善公司人事管理相关制度;

　　2.落实公司人员入转调离工作;

　　3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;

　　4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;

　　5.具体负责录用人员背景调查事宜;

　　6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;

　　7.协助制订公司年度招聘计划方案;

　　8.拟订招聘相关规章制度及流程;

　　9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的编写及报批，起草调整招聘进度的.计划方案;

　　10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;

　　11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;

　　12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;

　　13.把控拟录用人员入职时间。

　　任职资格:

　　1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景

　　2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;

　　3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;

　　4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;

　　5.品行端正，为人正派，综合素质好。

　　6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。

人事招聘岗位职责12

　　人事招聘主管，广州市万科房地产有限公司分支机构，广州市万科房地产有限公司分支机构，职责描述:

　　1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3、管理和带教实习生，持续更新企业人才储备库，做好简历管理工作。

　　任职要求:

　　1、统招重本以上学历，3年左右工作经验，能够独立进行招聘工作;

　　2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验，具备地产相关行业经验者优先;

　　3、具备良好的沟通能力和合作意识，抗压能力强。

人事招聘岗位职责13

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的'组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　5、负责社会保险及商业保险的办理。

　　6、负责建立健全员工的人事档案。

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

人事招聘岗位职责14

　　1.建立企业人才库，做好简历管理与信息

　　2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

　　3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。

　　4.具备良好的'沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

人事招聘岗位职责15

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的.各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

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