幼儿园奖惩制度必备(15篇)

　　在学习、工作、生活中，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的幼儿园奖惩制度，欢迎大家分享。

幼儿园奖惩制度必备(15篇)

幼儿园奖惩制度1

　　为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。

　　1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。

　　2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。

　　3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。

　　4、根据谁主管、谁负责\的规则，在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核，以安全工作的完成情况作为首要考核依据。

　　5、幼儿园在检查安全工作中，对不认真履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话，给予批评，第二次在全体教职工会给予点名批评，全校通报，第三次调离工作岗位。

　　6、幼儿园安全考核工作实行一票否决\，凡是出现安全责任事故的.岗位工作人员，取消当年评优、评模等各种荣誉的评选资格，并报请上级主管部门给予严肃处理。

　　7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公平的原则，年度考核、奖惩情况向全体教职工公开，计入量化考核成绩，并记入个人业务档案。一、具体实施方法：

　　考评：

　　幼儿园成立安全考核评价领导小组，每月对教师的安全工作进行综合考评，对教师的安全工作予以奖励或惩罚。

　　奖励：

　　每月幼儿园安全考核领导小组对教师的安全工作进行综合考评，对每月无任何安全责任事故的教师奖励100元。

　　惩罚：

　　（一）受伤。幼儿因各种原因受伤，缝一针扣10元，缝两针扣20元，三针扣30元，缝四针扣40元，缝五针扣50元，后果严重者按相关要求进行处理。

　　（二）骨折。幼儿因为各种原因造成骨折，每次扣50元，后果严重者另行处理。

　　（三）脱牙。幼儿因安全事故出现脱牙一颗扣10元，二颗扣20元，三扣30元，后果严重者按相关法律法规处理。正常换牙而出现的脱牙不属安全事故，但要以医生诊断为准。

　　（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的每次扣5元，造成严重后果者每次扣20元。

　　（五）体罚。凡因教师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩罚，情节严重的，年度考核、评先评优、晋级评职实行一票否决并在教职工大会上做书面检讨。

　　注明：出现以上安全事故不享受教师安全奖励，聘请教师惩罚资金从工资中扣除，公办教师从绩效工资中扣除，谁当班谁承担责任若两位教师同时当班则共同负责。

　　其它1、教师当班时间离岗、长时间接打电话、串班、吃东西、打堆闲聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

　　2、当班教师不按规定交接班，未做好交接班记录，发现幼儿尿裤、尿床、大便等未清洗干净，查到一次扣5元。

　　3、幼儿出现咬伤、抓伤一次扣2元。

　　4、安全、法制、心理健康课程未纳入班级课程计划，以及未及时开展安全、法制、心理健康教育活动的，一次扣除5元；如实填写各类安全工作记录，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除2元；未按幼儿园要求及时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣传、教育责任的，一次扣除5元。

幼儿园奖惩制度2

　　一、奖励

　　1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。

　　2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。

　　3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。

　　4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。

　　5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。

　　6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

　　7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的.教职工给予奖励。

　　8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。

　　9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。

　　二、处罚

　　1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。

　　2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。

　　3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。

　　4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。

　　5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。

　　6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。

　　7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。

　　8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到3次按照缺席1次处理。

　　9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

幼儿园奖惩制度3

　　为了便于对业务人员的工作业绩、状况进行考核评定，充分调动业务人员工作积极性，确保公司各项工作目标的顺利实现，特制定本管理办法如下：

　　一、将考核的主要内容从单纯的销售业绩考核变为绩效考核，并将考核内容予以量化，赋于分值，从而全面掌握业务人员的工作情况，也可从中获取有价值的市场信息。具体内容如下：

　　1、销售状况评价：

　　a、本期销量（）台，占当月任务量的(　)%，本期销售目标是否实现（　），是否达到进度要求（　），下一考核期你的目标销量是（　）。

　　b、本期销量较上期提高或减少（　）台，增长或减少（　）%。

　　c、本期所销售的各机型的占比是（　），是否达到公司规定标准（　）。

　　d、本期对提升销量最有帮助的机型是（　）型号，对提升销量最有阻碍的机型是（　）型号。

　　e、本期对提升销量最有价值的客户是（　），对提升销量最有阻碍的客户是（　）。

　　说明：在销售状况评价中对于“是非”答案，答“是”的得2分，否则不得分，其他内容每空1分，不填不得分，总分为16分。

　　在销售状况评价中，根据规定的得分标准，你应得（　）分。

　　2、市场状况评价：

　　a、本期我司机型（重点）在当地市场的市场份额分别为（　　　），是否达到公司在求标准（　）。

　　b、本期你统计的几个竞品机型的销量分别是（　　　　）。

　　c、本期你认为对我公司经销机型造成最大威胁的竞品机型是（　），原因是（　　　）。

　　d、本期你认为我公司的'最大竞争对手是（　），原因是（　　　）。

　　e、下一考核期你的重点攻关客户是（　）。

　　说明：在市场状况评价中对于“是非”答案，答“是”的得2分，否则不得分，其他内容每空1分，不填不得分，总分为9分。

　　在市场状况评价中，根据规定的得分标准，你应得（　）分。

　　3、工作态度及个人素质评价：

　　a、本期你是否为公司提供了有价值的信息？如有请举例。

　　b、本期你是否在改善和加强与厂家业务人员的关系方面做了有效的工作？如有请举例。

　　c、本期你是否能科学、合理、有效的安排工作时间并在工作中按时完成上级交给的各项工作任务？如有请举例。

　　d、本期在工作中，你是否能够做到发扬团队精神，注重与他人合作并以公司利益为重？如是请举例。

　　e、本期你是否阅读了至少一本（一篇）以上的有意义的书籍（文章）？如是请举例并说明它对你的工作有何指导意义。

　　说明：以上5个问题每题5分，如果答案是否定的，则不得分，如果答案是肯定的，则先得2分，举出实例的，可根据实际情况由考核人员自行打分（标准为1

幼儿园奖惩制度4

　　1.奖励制度：

　　(1)在招商引资活动中作出突出贡献的，根据市政府和上级主管部门的政策给予经济奖励。

　　(2)为幼儿园建设争取赞助资金，成绩突出者给予适当的奖励。

　　(3)对见义勇为、拾金不昧受到社会表彰等师德高尚的给予适当奖励。

　　(4)对有重大发明创造或其它特殊功绩者，除幼儿园奖励外，还要上报主管部门嘉奖。

　　(5)教职工获得重奖，应根据受奖层次在适当会议上或者园报上宣布，同时以书面通知本人，并且记入本人档案。

　　(6)园领导批准参加对口自学考试、函授学习者，待取得毕业证书后报销80%学费。

　　(7)符合以下条件的，参照《考核细则》或《绩效分配方案》给予奖励：

　　您

　　①在省、市、局系统以及园内各类竞赛、观摩活动中获奖者。

　　②在全国、省、市级刊物中发表论文或文章以及各级各类论文评比中获奖者。

　　③承担班主任工作和超工作量代班者。

　　④在年度考核中被评为优秀工作者的。

　　⑤立项课题结题或获奖的`。

　　⑥承担编辑出版书籍者。

　　⑦获得省特级教师、市学科带头人、教学能手、教坛新秀等骨干教师荣誉称号者。

　　2.扣罚制度：

　　有下列情形的，根据《绩效考核办法》给予处罚：

　　(1)利用工作之便接受家长或相关单位人员馈赠、宴请的工作人员。

　　(2)有体罚和变相体罚幼儿现象的工作人员。

　　(3)工作期间与同事发生无原则纠纷，造成不良影响的。

　　(4)政治和业务学习、升旗仪式、会议、集体备课等集体活动无故缺席、迟到、早退。旷职、上班迟到、早退以及有事假、病假的工作人员均给予绩效扣罚。

　　(5)上班串岗、离岗，值幼儿午睡班有睡觉现象的。

　　(6)未按规定操作工作流程，发生教学事故现象的，如未备课，未按计划组织活动，活动时接听手机，上班时上网购物、聊天、玩游戏等。

　　(7)发生安全事故的。

幼儿园奖惩制度5

　　一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。

　　二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

　　三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。

　　四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。

　　奖励

　　⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；

　　2、凡在县以上发表的`优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。

　　3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。惩罚：

　　⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；

　　2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；

　　3.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。

幼儿园奖惩制度6

　　一、制度目标

　　1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。

　　2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。

　　3、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本园奖惩制。

　　二、奖励制度：教师除基本工资外，另有每月如下奖项：

　　1、全勤奖50元（全月无迟到，早退，旷工，请假。）

　　2、安全奖50元（全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。

　　3、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的`老师没有超员奖。）

　　4、厨房人员（每超20人加每月工资10元）。工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。

　　5、节日活动组织奖一次100元（能安排：节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）

　　6、教师工作年量奖（在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。每月100元。）

　　7、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。

　　三、惩罚制度

　　1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元，10分钟以内5元，超过10分钟每10分钟5元。

　　2、请假：事假扣当天工资，（年底不得参加优秀职称评定，扣除当月全部全勤奖奖金）病假：（有医院开具有病假条，扣除当天工资的70%，没有病假条的扣除当天全部工资）无论什么原因请假必须有请假条，没有请假条的，按矿工处理。

　　3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。

　　4、霸王假：100元/天

　　5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。

　　四、安全惩罚制度

　　1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣10元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果由教师及幼儿园负医药费。

　　2、发生意外事故（骨折、缝针）当班教师和幼儿园各负一半。

　　3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。

　　五、卫生及其他

　　1、不服从分配，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣20元。

　　2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。

　　3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元，

　　4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。

　　5、没按时排队整齐做操，每次扣5元。

　　6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元

　　7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，发现一次扣5元）

　　8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。（含上课期间，卫生不干净，留死角。发现一处扣5元）

　　9、每周五卫生大扫除：必须把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒（若马虎留死角，一处扣10元／次）

　　10、上课时间，玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

　　11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视，发现一次，扣10元／次。

　　12、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。

　　六、师德师风制度

　　1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。

　　2、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。

　　3、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长扣10元/次。

　　4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。

　　5、授课或活动期间不准恐吓、不准威胁，来完成学习，或其他任务。违者10元／次。

　　6、人离开教室或寝室，未关水、电器的扣10元／次。

　　7、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元／月。幼儿知识考核不达标20元/月。

幼儿园奖惩制度7

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教师700到园，不值日教师730到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

　　2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。

　　3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

　　4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

　　5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

　　6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。

　　7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

　　8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100

　　元。

　　9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。

　　注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

　　二、保教部分

　　1、按或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一800以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

　　2、任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。

　　3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

　　4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。

　　5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。

　　6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。

　　7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。

　　8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。

　　9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。

　　10、在园内举办的庆或庆元旦演出中，以为单位评奖，成绩突出者奖100元。

　　11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。

　　12、班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。

　　13、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。

　　14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。

　　15、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。

　　16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。

　　17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的`或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。

　　18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。

　　19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。

　　21、不参加集议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。

　　20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。

　　21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。

　　三、师品部分

　　1、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。

　　4、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。

　　5、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。

　　6、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。

　　7、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。

　　8、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。

　　9、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。

　　10、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。

　　四、幼儿安全、护理部分

　　1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10—50元。

　　2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20—50元的处罚。

　　3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元

　　4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。

　　5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。

　　五、卫生及公物管理部分

　　1、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照《卫生检查标准》执行。

　　2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。

　　3、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。

　　4、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。

幼儿园奖惩制度8

　　（一）目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。

　　（二）保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴（按当月幼儿实际出勤率计算）、幼儿园超员补贴（按幼儿当月实际出勤率计算），幼儿园保险补贴（在园工作满三个月方可享受此待遇），幼儿园工龄工资补贴（在园工作满一年，方可享受）。

　　（三）如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。

　　惩罚制度

　　一、工作纪律（要求：满勤、服从工作分配，坚守工作岗位。）

　　1、迟到或早退

　　月迟到或早退一次扣5元；两次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤奖；第四次扣100元，并扣除全勤奖；第五次视为自动离职，并不补发半月工资；学期累积迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月工资。

　　2、请假制度

　　（1）学期事假请假不超过4天，病假需出示医院证明，教师请假一天扣除55元，并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。

　　（2）请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，如情况特殊，可电话向园长请假，并请其他同事代为书写请假条，缺假条扣10元。

　　（3）旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月工资。

　　3、操行纪律

　　（1）、上课时间打电话聊天扣10元

　　（2）、当班时间串班扣10元

　　（3）、上班时间干私活、吃东西扣10元

　　（4）、浪费用电或用水一次扣10元

　　（5）、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调扣10元

　　（9）、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器扣20元

　　（10）、在厨房内用餐的扣30元

　　（11）、拿幼儿餐具用餐的扣50元

　　（12）、私自占用公有物品，占用幼儿用品的扣50元

　　（13）、在未经园长批准，未签到、签退一次扣5元

　　二、师德师风：

　　1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、

　　早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者扣10元

　　2、头发不能全批，必须扎起来扣10元

　　3、不讲普通话一次扣 10元

　　4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣10元

　　5、、对家长及幼儿缺乏礼貌扣 10元

　　6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半月工资。

　　7、在教室夹二郎腿、坐桌子扣10元

　　8、吃幼儿食物，发现一次扣10元

　　9、言谈不文明扣10元

　　10、被家长投诉一次，经查实情况属实扣10元

　　三、学习培训情况（要求：各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。）

　　1、迟到一次扣10元，2、缺席一次扣20元

　　3、外出培训未按时上交培训心得扣10元

　　4、学习时干私活的扣10元

　　四、幼儿出勤

　　1、出勤率：月累计平均数

　　小小班未到达70% 小班未达到75%

　　中班未到达80% 大班未到达85% 扣10元

　　2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长扣10元

　　3、未打幼儿考勤的扣10元

　　五、集体协作（要求：关心集体、相互协作、同事间配合密切）

　　1、不服从安排，拒绝做份外事一次扣20元

　　2、不能完成当日或临时分配的任务扣10元

　　3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元

　　4、与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣50元

　　5、传播流言、诋毁幼儿园名誉扣 100元

　　六、工作质量（要求：按时按量完成各项常规工作）

　　1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常

　　了解幼儿情况一次扣10元

　　2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次扣20元

　　3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、检查、不帮助儿童

　　脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次扣10元

　　4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次扣 10元

　　5、幼儿园主题墙未及时更换扣20元

　　6、家长园地未及时更换扣20元

　　7班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。（正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50% ）

　　七、安全情况（要求：安全意识强，无安全事故发生）

　　1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。因教师脱岗或失职造成的一般事故（破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等）扣10元

　　2、因教师脱岗或失职造成的恶性事故，当班教师负责所有医药费用，视其情节追究法律责任。

　　3、家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的扣50元

　　4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次扣20元

　　5、幼儿擅自离开教师视线，没在老师的'视线范围内扣10元

　　6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，将追究其法律责任“

　　奖励制度

　　1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴（补贴额度为：扣除当日工资的70％，30％作为幼儿园活动经费）

　　2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按8元∕小时计算。

　　3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖：100元；二等奖：80元；三等奖：50元

　　参加右江区竞赛，单项获得一等奖：200元；二等奖150元；三等奖100元

　　4、幼儿园学期优秀员工：300元

　　5、学期全勤奖：100元

　　6、稳生奖：100元

　　7、节假日补贴：春节300元；教师节100元；中秋节100元；国庆节100元；

　　8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。

幼儿园奖惩制度9

　　说普通话，写规范字是教师的基本功之一，为了提高教师综合素质，促进全体教师说普通话，使用规范字，特拟订条例如下：

　　一、全园教职工必须将普通话，使之成为学校工作语言，并且每位教师必须达到幼儿园规定的普通话等级标准。

　　二、全园教职工在教育教学、行政管理、家长工作中必须正确使用国家能用的规范字和语言。

　　三、幼儿园语言文字工作领导小组成员对各办公室、教师使用语言文字规范化情况进行不定期抽查，并及时在园务公开栏中通报抽查情况。

　　四、对在各类语言文字竞赛活动中获奖的教师给予相应的奖励，对积极参加幼儿园、街道、语委办组织的语言文字工作活动，并有突出表现的`，给予适当奖励。

　　五、将教职工使用规范用字、用语情况同考核、评优相挂钩，凡是违反制度的第一次进行口头警告，第二次发现扣发奖金50元。凡被通报批评两次以上的教师，该学年度不能评为优秀，同时抽查结果作为校先进文明班组、校优秀教师评选的依据之一。

　　六、将幼儿使用普通话情况计入教师的日常考核之中。

幼儿园奖惩制度10

　　一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月奖励120元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定)：班级无任何安全事故，每班每月奖励100元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　三、年度荣获优秀班级奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　四、每学期满勤奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　五、班级新学期无流生奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　六、教育教学奖项：

　　1.教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：

　　国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元

　　省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元

　　市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元

　　2.在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的'奖金。

　　3.教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　一等奖100元二等奖80元

　　教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：

　　盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元

　　台东一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　4.教师参加各级各类会教荣获: （绩效工资实施后纳入考核积分）

　　盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元

　　台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　幼儿园一等奖40元二等奖30元

　　教师参加公开教学、送教下乡奖30元。

　　教师获得普通话一等乙级奖励200元；获得普通话测试员资格奖励300元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励200元。

　　5.财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，奖励参照教师奖励条例执行。

　　七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。

　　八、教职员工在岗期间发生安全事故。

　　教师：幼儿意外伤害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　九、严格遵守幼儿园工作制度，上下班无故迟到、早退，扣除本月出勤奖及每次扣除工资5元，期末考核扣分。（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期奖励性绩效工资总额的30%。

　　十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求，累计积分在期末奖金中扣除奖金。

　　十二、生源流失3人以上班级教师不得参加本年度的评优。

　　十三、无视工作纪律，旷职半天课以上，扣发当月奖励性绩效工资，旷职一天以上扣发本学期绩效工资。

　　十四、短期病事假需提前请假并安排好工作后方可请假，病假事假园长扣30元；中层扣20元；教职工扣15元，短期病假不参与考核扣分，事假参与考核扣分,扣满勤奖。

　　十五、凡因住院的长期病假一个月内不扣工资，但扣除本月奖金，超过一个月的按上级文件精神执行，病假超过3个月以上报教育局按上级有关文件规定执行。

幼儿园奖惩制度11

　　为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：

　　一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。

　　二、经常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和职责心。

　　幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

　　(1)在对幼儿的'日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常持续和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

　　(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。

　　(3)要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

　　(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。

　　(5)每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

　　(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

　　三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

　　在工作时间里，无特殊状况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的状况时，要立即制止。

　　四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊状况不得随意请假。

　　五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。

　　(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。

　　(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和潜力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。个性是要引导幼儿使用普通话。

　　(3)每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的潜力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。

　　(4)每一天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。

　　六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。

　　七、负责保管好本班的各种物品和财产。

　　八、本常规的量化及奖励办法如下：

　　1.量化基本分为100，每分折币1元。

　　2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。

　　3.如果当月得分不足xx分的，则以0分计。

幼儿园奖惩制度12

　　根据我园实际情况，为了奖勤罚懒，奖优罚劣，鼓励上进，激励责任心，限制不良影响，特制定如下奖惩制度：我园设每月工作满意奖、安全奖、出勤奖。

　　一、奖励制：

　　1、每月工作表现满意，奖励100分

　　2、每月全勤的，奖励50分。

　　二、惩罚制：

　　（一）工作满意（无违反者可获当月工作满意奖100分）

　　1、尊敬领导，不得无理或无原则顶撞领导与闹事，工作积极主动，服从工作分配，对各项工作的安排依时认真地完成。（扣5分）

　　2、跟同事之间要和睦相处，相互帮助、不得在别人的后面说别人的不是。维护园里集体的利益，不得做有损幼儿园事情。（扣10分）

　　3、上班期间禁止吸烟，喝酒。（扣5分）

　　4、随时开锁门，门开着必须有人在。门开着没有人。（扣5分）

　　5、家长一律刷卡接送幼儿，没刷卡或没签放行条进园的。（扣5分）

　　6、早上9点后把大门上锁，闲杂车辆不能进入幼儿园。（扣5分）7、外来人员来访，做好来访登记，园领导同意后，方可进园，陌生人不能进入幼儿园。（扣5分）

　　8、校车进出指挥到位确保幼儿上下车安全，没有拿旗子指挥的或指挥不到位的`。（扣5分）

　　9、幼儿园财产物品及保安室的实施设备要保管好，借出需登记，如遗失需按价赔偿。（扣5分）

　　10、如有幼儿自己走出幼儿园一次扣50分。（严重扣取500分或全月工资，具体情况具体处理）

　　11、白晚班时间，要做好交接工作，如发现保安室没人值班。（扣10分）

　　（二）考勤（无请假者获当月全勤奖50分）

　　1、上班时间：早上：7：10分，白晚班下班时，交接好才可下班。违反者一次（每项扣5分）

　　2、上班时间不随意离开工作岗位，有事应办理请假手续（写请假条）并申述原因。（未经同意作旷工处理，因特殊情况未办手续，回园后立即说明原因，经园长批准后才可补办手续，否则作旷工处理，旷工一次、（扣取3天工资）三天以上当离职处理）

　　3、事假不得超过三天，请假第一次扣当天的工资及当月全勤奖，第二次事假加倍扣分，以此类推。（第一次扣10分）病假，必须有：病历、药费单。只扣除当天工资。

　　4、自行车要摆放在指定的位置不乱放，（发现一次扣5分）

幼儿园奖惩制度13

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教师7:30到园，不值日教师8:00到园。

　　2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

　　二、教育教学部分

　　1、按计划或课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

　　2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。如抽查幼儿掌握率达到90﹪给予200元奖励。

　　3、中班、大班、学前班须有作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

　　4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。

　　5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致的辅导，演进课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信），若发现一次扣10元。

　　6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。

　　7、教案、课例、论文、参赛等获奖

　　县级：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。

　　市级：一等奖60元、二等奖50元、三等奖40元。

　　省级以上：一等奖90元、二等奖80元、三等奖70元。

　　8、论文发表奖

　　在县级刊物上上发表的论文每篇50元。

　　在市级刊物上发表的每篇按稿酬的200%记奖。

　　在省级以上刊物发表的每篇按稿酬的300%记奖。

　　9、其它奖（县级以上部门组织的各种活动，不含科级部门）

　　县级：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。

　　市级：一等奖60元、二等奖50元、三等奖40元。

　　省级以上：一等奖90元、二等奖80元、三等奖70元。

　　班务工作、公物管理部分

　　1、各班每学期颁发的一切公物，由总务主任登记注册。学期结束后清点，若遗失、损坏的照价赔偿；非人为损坏的，到园长处报损，由园长备注后更换。对一学期班级无损坏、无涂抹的奖励100 元。

　　2、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净，不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励200 元。

　　3、接待幼儿或家长要热情，举止要文明，言谈要得体。因个人原因给园内带来负面影响的，视情节轻重，一次扣50-100元。

　　4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣20元，性质特别严重的，解除聘用关系。

　　5、要热爱幼儿园，要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷，讲粗言滥语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，给于经济制裁，严重的，解除聘用关系。

　　6、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。

　　四、幼儿安全、护理部分

　　1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10-50元，情节严重的由家长和幼儿园追究其责任。

　　2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给幼儿以适当照顾，家长反映情况属实的，一次20元。

　　3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20-50元的处罚。

　　4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的.，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元

　　5、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进行进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。

　　6、放学时，要认真检查幼儿个人物品和幼儿整体着装，若家长投诉幼儿园照顾不周的，一次扣10元。

　　7、工作失职，出了责任事故或差错，根据具体情况对责任人作出相应的处理。一学期未发现一次安全事故的奖励100 元。

　　8、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱穿衣服，帮助幼儿盖好被子。不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。

　　9、午睡床单和被褥要一周一次暴晒，发现脏的要及时清洗，午睡时每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣10元。

　　五、食堂管理部分

　　1、食堂炊事员每天要准时做好饭菜，晚一次扣10元。

　　2、食堂人员要把好质量关，若发现食品有问题仍然让幼儿食用，造成严重后果的，一次扣除200-500元。

幼儿园奖惩制度14

　　为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

　　1、每月安全奖50，全勤奖50元。

　　2、优秀班主任每学期奖给100元。

　　4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人100元。

　　5、优秀保育员每学期奖给10元。

　　6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。

　　7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的.参谋助手，每学期奖给每人100元。

　　8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励100元。

　　9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给100元。

　　10、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

　　11、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。

　　12、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元，获市级奖每人发给奖金500元，获省级奖，每人奖给奖金800元。

　　(二)惩罚：

　　1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50—200元。

　　2、教师在幼儿园内必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

　　3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话，一次扣工资20元

　　4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

　　5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

　　6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

　　7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

　　8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

　　9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资50元。

　　10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

　　11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，停发当月工资;造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　13、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。

　　14、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。

　　15、不服从领导安排者，一次扣工资30元。

　　16、事假一天扣60元。

　　18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。

　　19、旷工一次扣工资100元;旷会一次扣工资100元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资30

幼儿园奖惩制度15

　　一、考勤(每月从业务考核中直接扣除，当月兑现)

　　1.按时上下班，不迟到、不早退，无故迟到或早退1--10分钟扣2元，11—20分钟扣5元，20—30分钟10元，30分钟以上按矿工半天处理，未履行请假手续无故旷工2.天的人员视为自动离岗，将追究有关职责。

　　2.正常婚假、丧假(直系亲属)、节育假(上环)三天，过假按事假处理。

　　3.事假一天30元，病假(持人民医院诊断证明)一天10元，无故矿工的半天扣30元，一天扣60元。

　　4、产假为3个月，假期领基本工资。过假的不享受幼儿园正式职工的福利待遇。

　　5.公派外出听课、学习、参加与本职工作有关的自学考试人员按正常上班处理。

　　(请假务必履行书面请假手续，不得以电话、口头形式请假，迟到除外)

　　(以上所扣金额发放给代班人员，(5)条代班人员遵照事假分配。)

　　二、教育教学(设相应的津贴，所扣金额从岗位津贴中扣除，当月兑现)1.教师日常作业要按要求按时完成。质量差、未按时完成的，每次每项扣5元(幼儿园布置的其他任务也同样以此条标准执行)

　　2.在每次幼儿园举办的质量抽查，群众活动竞赛中获得一等奖的奖励60元，二等奖45元，三等奖30元，质量较差，与平行班级相比质量差距较大，扣除职责人10--20元。

　　3.论文、教案、随笔等文字材料在教育部门举办的评比活动中获奖的，按级别给予奖励。园级一等奖50元、二等奖30元、三等奖10元，区级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元;市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元;省级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元、优秀奖或鼓励奖200元;国家级一等奖600元、二等奖500、三等奖400元，鼓励或优秀奖300元。

　　4.各级各类举办的优课评比中，园级一等奖50元、二等奖20元、三等奖10元;区级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元;市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元;省级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元;国家级一等奖800元、二等奖500元、三等奖400元、优秀或鼓励奖400元。

　　5.在各级各类举办的教师基本功大赛中获奖的，园级一等奖50元、二等奖

　　40元、三等奖30元;区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元、优秀奖或鼓励奖60元;市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元、优秀奖或鼓励奖100元。省级一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元、优秀奖或鼓励奖200元。国家级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖600元、优秀奖或鼓励奖400元。

　　6.获得荣誉称号的，园级30元、区级50元、市级100元、省级200元、国家级300元。

　　8.辅导的幼儿美术作品在各级各类比赛中获奖的，区级一等奖10元，二等奖8元，三等奖6元，优秀或鼓励奖4元，市级一等奖20元、二等奖15元、三等奖10元，优秀或鼓励奖5元;省级一等奖30元，二等奖20元，三等奖15元，优秀或鼓励奖10元。国家级一等奖40元、二等奖30元，三等奖20元，优秀获或鼓励奖10元。

　　(1—8条奖项属同一原由，不重复奖励，按最高级别兑现。)

　　二、行为规范(从月业务考核直接扣除，当月兑现)

　　(一)教育教学

　　1、工作期间上网做与教学无关事情一次扣50元，两次会议检讨、三次停职检查。

　　1.上班时间吃零食，每次扣20元，并在周工作会议上提出批评。

　　2.上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，一次提醒，2次会议点名批评，3次扣10元，并停职检查。

　　3.活动期间，对幼儿照管不周，幼儿发生意外事故，视情节轻重给予处罚，并承担相应的职责。

　　4.上班时间看与教学无关的书籍，做与工作无关的事情，说与工作无关的`话，每次扣10元，并视情节轻重给予点名批评、处罚。

　　5.课间活动，教室内外无人巡视照看幼儿的，扣职责人10元。

　　6.组织幼儿活动不认真，不正确使用普通话，幼儿散乱无序，扣20元。

　　7.自己工作失职与家长发生争吵，造成恶劣影响的，经查属实，扣50元，并在会议上检讨，向家长公开道歉。

　　8.体罚或变相体罚幼儿，说损害孩子身心健康发展的语言，被家长举报，经调查核实的，扣除职责人20—100元，并写好书面检查职工会议上通读，事后向家长和孩子真诚道歉。