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职工考勤打卡制度

时间:2024-04-25 17:49:04 考勤制度 我要投稿
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职工考勤打卡制度

  在快速变化和不断变革的今天,各种制度频频出现,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。一般制度是怎么制定的呢?下面是小编收集整理的职工考勤打卡制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

职工考勤打卡制度

职工考勤打卡制度1

  一、按公司规定时间为基准:早8:00-中午12:00;下午13:30-17:30。

  二、打卡规定

  1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守,按时亲自打卡,员工打卡时要求有保安监督。

  2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

  (1)早上8:00-12:00;

  下午13:30-17:30;

  (2)晚上加班时间:18:30-21:30。

  3、因事不能打卡:原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请,注明请假起止日期和事由,经主管签字批准后,交至考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。

  4、上、下班忘打卡者,一个月不得超过三次,超过次数对其进行相应的处罚(20元)。

  5、在月末统计考勤时,既没有主管签字审批也没有打卡者,记为旷工。

  三、缺勤、全勤情况

  1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;

  3分钟-8分钟按5元扣款;

  9分钟-15分钟扣款10元。

  2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)

  3、迟到、早退超过15分钟以上,或请假未经批准而不到岗者,均为旷工半天(扣款50元)。

  4、每个月没有迟到、早退、事假的'员工给予全勤奖金(50元),员工公休日补贴每天按10元补贴。

  5、员工出差必须到部门主管办理登记手续,填写出差客户地址,不完善手续者,按旷工处理。

  6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡,部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

职工考勤打卡制度2

  职工考勤打卡制度

  第一章:总则

  第一条:为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际状况,制定本制度。

  第二条:考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。

  第三条:公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

  第四条:各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

  第五条:公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打卡。

  第六条:考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

  第二章:具体规定

  第七条:工作时间

  1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

  2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。

  第八条:迟到、早退

  1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。

  2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。

  3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

  4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。

  第九条:请销假

  1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

  2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。

  第十条:病假

  1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,务必取得区级以上医院开据的休假证明。

  2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。

  3、经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值3分。

  4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

  5、员工务必在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

  第十一条:事假

  1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。

  2、请事假的员工务必提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况,务必由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。

  3、事假按照日工资标准扣除。

  4、事假能够用加班加点时间调休,但务必经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。

  5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。

  第十二条:年假

  1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14个日历日。

  2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。

  第十三条:婚假

  1、员工请婚假时,务必本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。

  2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天。

  第十四条:产假

  1、女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,贴合晚育年龄的增加30天产假。

  2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20xx天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的'给予90天产假。

  3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假。

  4、男员工产假的护理假为15天。

  第十五条:丧假

  员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。

  第十六条:旷工

  1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

  2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视状况给予处理。

  第三章:附则

  第十七条:本制度解释权归人力资源部。

  第十八条:本制度自颁布之日起执行

职工考勤打卡制度3

  为保证学院正常的教学和工作秩序,加强对教职工的管理,严明工作纪律,进一步提高工作效率,结合我院实际,特制定本制度。

  一、目的

  为了切实加强教职工队伍建设,维护学院考勤制度的严肃性,规范学院教职员工上下班及请销假管理,推动学院各项工作高效、有序开展,为创建省级示范型高职学院奠定良好的基础。

  二、试用范围

  全院除专职教师外,所有党群、行政、工勤人员。

  三、

  (一)打卡次数

  实行每天上班、下班共两次打卡制度。

  (二)打卡时间

  上午:7:30- 8:20;

  下午:17:00- 18:00;

  另:

  1、因工作需要公出当天未能及时赶回学院或因公出差者,应在公出当天或长时间出差的前一天向部门主管领导请假说明,再由部门主管领导向组织人事处提供文字说明以便考勤;若公出或长时间出差的人员为部门领导,则需向主管院领导请假说明,再由主管院级领导向组织人事处批示说明;若院级领导公出或长时间出差则需提前向主管部门报备。

  2、对于各类未能按时考勤打卡的事宜,主管部门应安排专人负责登记,每月进行统计,并报组织人事处备查。

  3、打卡情况数据反馈:考勤打卡的统计电脑设在学院组织人事处,每月5日前,由各部门考勤员到组织人事处来拷贝上月考勤数据,进行汇总。且于两个工作日内根据汇总数据向主管部门上报本部门纸制考勤表(遇节假日顺延)。组织人事处专人负责对上报考勤进行复查或抽查。

  四、处理办法

  (一)迟到、早退:即未在规定的上、下班打卡时间进行考勤打卡的情况,将视为迟到、早退。迟到、早退的'具体界定参见学院《行政工勤人员工作事故认定及处理暂行办法》(甘建职院发〔20xx〕021)第二章第一条,其处理参见学院《行政工勤人员工作事故认定及处理暂行办法》(甘建职院发〔20xx〕021)第四章第一条第一款。

  (二)替代他人打卡和接受他人帮助打卡者,第一次对上述二人进行口头教育;第二次出现此类情况对上述二人进行全院通报批评;第三次屡教不改者对上述二人的处理参见学院《行政工勤人员工作事故认定及处理暂行办法》(甘建职院发〔20xx〕021)一般工作事故(Ⅲ级)处理办法;超过三次者对上述二人的处理参见学院《行政工勤人员工作事故认定及处理暂行办法》(甘建职院发〔20xx〕021)一般工作事故(Ⅱ级)处理办法。

  五、考勤说明

  (一)若遇停电或考勤刷卡机出现故障等问题,导致无法正常刷卡考勤时,由各部门考勤员自行考勤。若由于个人手机出现故障,个人可在正常刷卡期间直接向组织人事处考勤管理人员说明情况。

  (二)对于宿管处、图书馆、阅览室、锅炉房供暖期间等值夜班的老师,由于其工作时间的特殊性,考勤由各部门自行安排,不再统一打卡考勤。

  (三)对替代他人打卡和接受他人帮助打卡,这类情况的检查,由主管部门每月(不少于二次)不定期进行现场抽查,抽查当天要有记录,该记录要一年一装订整理

  (四)各级管理人员应以身作则,遵守以上制度,各部门领导有责任指导考勤员执行考勤制度,若考勤员徇私失责,则酌情另行处理。

  本制度从二○XX年三月一日起执行。

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