公司保密管理制度(推荐)

　　在现在社会，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的公司保密管理制度，希望对大家有所帮助。

公司保密管理制度(推荐)

公司保密管理制度1

　　一、目的:

　　为了加强对公司保密工作的统一管理,防止失密、泄露及窃密事件的发生,保证公司的经营管理活动稳定可靠地进行,特制订此制度。

　　二、内容:

　　(一)文件保密

　　1、文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范围,分为秘密文件、内部文件和公开文件三种。其中秘密文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料,其密级可分为秘密、机密、绝密三种。内部文件则指公司规定在一定范围内传阅、实施的文件。文件保密仅指上述两种文件。

　　2、公司及各部门要严格把好组织关,必须搞好涉密人员的选拔、审查、任用和管理工作,确保其队伍的纯洁、可靠。

　　3、严格控制秘密文件处理的各个环节。

　　(1)重要文件在酝酿、起草、修改、讨论过程中,要注意保密,不能外传。

　　(2)一切秘密文件在印制前都要依照有关规定准确地标明密级,确定发放范围,打印份数和清退时间。

　　(3)打印、复制秘密文件必须经过请示、履行审批、登记手续,并由档案管理人员进行操作。档案管理人员要严格按照批准的份数打印、复制,操作过程中形成的废页、清样等必须及时销毁,不得擅自多印留存。

　　(4)要加强电脑的保密工作,重要文件要在电脑上加密处理,一般人员未经准许不得在电脑上查阅文件。载有重要文件的磁盘由档案管理人员妥善保管,并对重要文件、数据进行每月二次备份。

　　(5)文件收发是文件保密工作的重要环节,档案管理人员要按规定对收发文件一一登记,确切掌握每一份文件的`收发情况和文件去向,传阅文件一律采取直传方式,由专人送阅,阅文人在《文件发放登记表》上签名后方可阅览,阅文人之间不得横向传阅。阅完和办理之后要按文书立卷,要求交本公司档案管理人员归档。

　　(6)档案管理人员在工作调动或辞职时,必须将经管的秘密文件清理登记,全部移交清楚。移交时,要造册、清点、核对,并办理签字手续。其他人员调动或辞职时,档案管理人员要主动将其手中的秘密文件或资料收回,以免丢失。

　　4、依法治密,完善制度,建立秘密文件管理责任制对秘密文件在收文、发文、分送、传递、借阅、移交,销毁等各个环节都要建立严格的登记制度。努力把好各道关口,对违反规定,造成泄密事件的必须认真追查,情节严重者,要追究当事人的法律责任。

　　(二)会议保密

　　1、会议保密范围指会议内容涉及公司内部机密,并规定在一定的时间内,只限于一定范围的人知悉而不能外泄的会议。

　　2、会前准备工作过程中的保密。

　　(1)根据会议需要,严格确定出席、列席人员。会前要认真研究安全保密措施,选定会址后,要对会址进行保密安全检查,并对与会人员进行保密教育,严格执行保密纪律。

　　(2)做好对会议文件的拟稿、复印、校对、保管与分送等环节的保密工作。

　　3、会议进行过程中的保密。

　　(1)严格控制与会议无关的人员进入会场。

　　(2)严禁乱印发会议秘密文件,对会议记录本要按秘密文件管理办法指定档案管理人员保管。

　　(3)与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容。

　　4、会议结束后的保密工作

　　(1)会议结束后,要对会场进行保密检查,看有无遗漏的秘密文件,记录本等。

　　(2)会议分发的秘密文件(资料)会后要统一收回。

　　(3)会议记录要妥善保管,特殊情况除外,不得带出办公室。(三)技术保密

　　1、技术保密范围包括本公司现有的技术基础上或待开发的技术项目。

　　2、针对技术泄密的主要渠道,采取防范措施。

　　三、附则

　　1、本规定的监督权、执行权在人事行政部。

　　2、对泄密人员的处罚见《奖惩制度》。

　　3、本规定自批准之日起执行。

公司保密管理制度2

　　一、保密范围

　　公司全体员工均应树立保密意识,严格保守公司秘密。

　　二、保密原则

　　公司全体员工应遵守以下原则:不该说的,绝对不说;不该问的,绝对不问;不该看的,绝对不看;不该听的,绝对不听;不该记录的,绝对不记录。

　　三、保密内容与方法

　　1、文件的保密环节包括其制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等。

　　2、保密文件划分为三级,第一级为绝密,第二级为机密,第三级为秘密。

　　(1)绝密

　　①公司有针对性的竞争策略和计划;

　　②交易商有关资料;

　　③尚未公布的工资福利和人事调整方案;

　　④其他绝密内容。

　　(2)机密

　　①公司发展规划;

　　②公司事故调查报告;

　　③公司领导的人事档案;

　　④尚未公布的公司机构改革方案;

　　⑤员工个人的薪金;

　　⑥其他机密内容。

　　(3)秘密

　　①没有明确规定可以传达的公司办公会议内容;

　　②不宜对外单位公开的内部规章;

　　③尚未公布的人事处罚决定;

　　④其他秘密内容。

　　3、保密文件的复制

　　(1)保密文件的复制由董事长或主管副董事长批准;

　　(2)复制保密文件,应派人在复制现场监督;

　　(3)保密文件的复制情况应予登记。

　　4、保密文件的发出、传递、签收、保管

　　(1)发出保密文件应履行审批手续,审批权限同保密文件的复制一致;

　　(2)行政部经理负责绝密文件的传递工作,其他保密文件的传递工作由秘书负责;

　　(3)保密文件的接收人,应在接收记录簿上签收。接收人应对保密文件妥善保管,不得随意在办公桌上堆放,不得携带回家或公共场所;

　　(4)经批准由个人保存的记有秘密内容的记录本等应防止遗失。离职时,应清理交回公司。

　　(5)绝密文件由行政部经理直接保管,其他文件由行政部(档案室)保管。

　　5、保密文件的'查询和借阅,要严格履行审批制度,权限同保密文件的复制一致;

　　6、保密文件的解密和销毁

　　(1)保密文件的解密有两种形式,一是因正式公布而解;二是经鉴定已丧失秘密特征而解密;

　　(2)因公布而解密的,由保管人确认;

　　(3)经鉴定解密的,鉴定由保管人提出;

　　(4)经鉴定已丧失保存价值的秘密文件应销毁;

　　(5)解密与销毁应报董事长批准

　　(6)销毁保密文件,应有两个监销人,并制作销毁记录。

　　四、处罚

　　违反本规定的,公司将据《人事管理制度》,视情节轻重,对责任人予以处罚。

公司保密管理制度3

　　第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

　　第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。

　　第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

　　第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

　　1、公司经营发展决策中的秘密事项；

　　2、人事决策中的秘密事项；

　　3、专有生产技术及新生产技术；

　　4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

　　5、重要的合同、客户和贸易渠道；

　　6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；

　　7、其他董事会或总经理确定应当保守的'公司秘密事项。

　　第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

　　第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

　　第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

　　第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

　　第九条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

　　第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

　　违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

　　第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

公司保密管理制度4

　　第一条为了维护中心利益，特制订本规定，全体员工必须严格遵守。

　　第二条秘密分为三等级：绝密、机密、密。

　　第三条严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。

　　第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

　　第五条严格遵守文件登记和保密制度。

　　秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司经理。

　　不准带机密文件到与工作无关的场所。

　　不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

　　第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。

　　如需借用秘密文件、资料、档案，须经经理批准。

　　并按规定办理借用登记手续。

　　第七条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。

　　因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。

　　复制件应按照文件、资料的密级规定管理。

　　不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

　　第八条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的`问题。

　　会议记录要集中管理，未经办公室批准不得外借。

　　第九条调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至办公室，切不可随意移交给其他人员。

　　第十条公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。

　　第十一条发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。

　　对失密、泄密者，给予 50—100元扣薪；

　　视情节轻重，给予一定行政处分；

　　造成公司严重损失的，送有部门处理。

公司保密管理制度5

　　1、目的：为保守公司机密，维护公司利益，特制订本规定。

　　2、适用范围：适用本公司范围内的所有安全保密工作。

　　3、职责公司的安全保密管理由行政办公室统一负责。做好安全保密工作是公司员工义不容辞的责任和义务，各部门负责人对本部门的'保密工作负直接责任。

　　4、工作内容每位员工入职时均应与公司签订保密义务承诺书。公司内部的文件、资料、管理规定、发展动态、重要合同、财务情况、银行账户账号、重要商业活动日期、重要客人来访、人事变动、工资福利等均属于商业机密，未经允许，一律不得向外界和公司其他员工透露。公司文件共分绝密、机密、秘密、普通四种。凡秘密以上的文件、资料，应标明密级（密级由公司总经理确定），由专人负责印制、收发、传递、保管。非经批准，不准复印、摘抄带密级的文件和资料。公司的机密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司的机密。记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。严禁在办公桌上存放秘密级以上的文件、资料。不得在与外来人员交谈或交往中泄露公司商业机密。员工在使用完电脑后，要及时关闭，避免遗失和泄露信息。公司领导的办公室，任何员工未经允许不得擅自入内。公司领导的文件柜、资料柜，其他人未经允许不得随意开启。外来人员到公司联系业务，均应到会议室商谈工作，不得随意进入办公区域。公司员工在与外单位人员进行业务交往中出具公司有关资料和信息，须经部门经理同意。凡发往本公司以外的传真，必须经部门经理签字后才能发出。公司员工如果违反公司有关安全保密规定，给公司造成损失的，应承担由此产生的一切后果，情节严重的公司将追究法律责任。

公司保密管理制度6

　　1.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司。

　　2.未经授权或批准,员工不得对外提供公司机密文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

　　3.机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。

　　4.对非本人职权范围内的'公司机密,应做到不打听、不猜测、不传播。

　　5.发现有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

公司保密管理制度7

　　第一条设立目的

　　为做好档案的`安全保密工作，根据《中华人民共和国保密法》及有关保密规定，制定本制度。

　　第二条工作原则

　　档案工作人员应以维护档案完整、准确、系统、安全为准则，不得私自摘抄、复印、传播密级档案内容。

　　第三条对档案工作人员的保密要求

　　一、日常工作要求

　　1．档案工作人员在接受、保管、提供查阅利用档案资料时，要按有关规定认真核对，做到签字、登记、注销等手续齐全，帐目清楚。查阅密级档案，必须履行批准手续，在档案室内查阅，复印只能在档案馆复印。未经批准，不准将密级档案借出。

　　2．档案工作人员要严格守国家机密，不准随意摘抄、传播密级档案的内容，不准利用职权私自复印档案材料。

　　3．凡规定不能查阅和不该摘抄的档案材料，一律不准查阅、摘抄和复印。凡需复制保密档案材料，须经xx批准后，方可复制。

　　4．档案室无人时，应将门、窗关牢，柜上锁，确保安全无误。

　　5．严守保密规定，不该说的话不说，不该做的事不做，做到“保守机密，慎之又慎”。

　　6．在工作形成的废纸，不得随意乱扔。

　　7．档案信息上网，须遵守信息保密规则，确保档案完整与安全，严防泄密。

　　8．防止通过电话、传真、计算机网络、笔记本电脑和移动存储设备等泄密，严禁使用涉密计算机登陆国际互联网，不私自保存、复制和销毁秘密载体。

　　9．每年进行xx次保密检查，并报上级xx。

　　二、档案销毁工作要求

　　1．经过鉴定需要销毁的档案材料，要按有关规定写出鉴定报告、销毁清册，经xx批准后，由xx人以上监督销毁。

　　三、特殊情况的处理方法

　　若所借档案丢失，档案工作人员须及时通知xx部门，并写明情况（丢失时间、地点、具体档案名称等）以便及时处理。

　　第四条附则

　　本制度经xx核准后实施，增设修订亦同。

　　本制度最终解释权归本公司。

公司保密管理制度8

　　一、总则

　　1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度，并成立保密委员会：

　　保密委员会主任：柯雷兵

　　副主任：石杰军柯仲兵

　　成员：徐小林张建松陈铭黄为平熊友峰伍志胜严基旺李应珍

　　2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、人员档案等。

　　3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、车间主任及重要岗位工作人员等对保守公司秘密负有特别的责任。

　　4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

　　二、保密范围和密级确定

　　1、公司秘密包括本制度总则中第二项规定的范围以及下列秘密事项：

　　（1）公司重大决策中的秘密事项。

　　（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　（3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　（6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

　　（7）其他经公司确定应当保密的事项。

　　2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的'损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

　　3、公司秘密级别的确定：

　　（1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；

　　（2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；

　　（3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。

　　三、公司保密措施

　　1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由保密委员会主任或副主任委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息部门负责保密。

　　2、对于绝密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

　　（1）非经保密委员会主任批准，不得复制和摘抄；

　　（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

　　（3）在设备完善的保险装置中保存。

　　3、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由保密委员会指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经保密委员会主任批准。

　　5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　（1）选择具备保密条件的会议场所；

　　（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

　　（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

　　（4）确定会议内容是否传达及传达范围。

　　6、涉密人员不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。

　　7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告保密委员会；保密委员会接到报告，应立即作出处理。

　　8、出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

　　（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

　　（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

　　（3）利用职权强制他人违反保密规定的。

　　9、公司与全体员工签订《员工保秘协议书》，《员工保秘协议书》以书面形式签订，协议附后。

　　10、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

　　（1）严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

　　（2）不得向他人泄漏企业技术秘密；

　　（3）非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：

　　11、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为：

　　（1）自行设立与本公司竞争的公司；

　　（2）就职于本公司的竞争对手；

　　（3）在竞争企业中兼职；

　　（4）引诱企业中的其他员工辞职；

　　（5）引诱企业的客户脱离企业；

　　（6）在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

　　12、涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：

　　（1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

　　（2）合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；

　　（3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

　　（4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

　　（5）保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

　　（6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密；

　　（7）保密信息应当在合同终止后交还；

　　（8）保密期限在合同终止后三年内仍然保持有效；

　　（9）违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

　　13、公司向签定保密协议的涉密人员，在协议有效期及离职三年内按月支付一定的保密费用。

　　四、附则

　　1、本制度的解释权属于保密委员会。

　　2、本制度自发布之日起施行。

公司保密管理制度9

　　为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

　　一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

　　二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

　　1、公司经营发展决策中的秘密事项；

　　2、人事决策中的秘密事项；

　　3、专有技术；

　　4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

　　5、重要的合同、客户和合作渠道；

　　6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

　　7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

　　三、属于公司秘密的'文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄秘密文件、资料。

　　四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

　　五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

　　六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

　　违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

　　七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。

　　八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

公司保密管理制度10

　　为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。

　　（1）保密范围和密级确定

　　1、公司秘密包括下列秘密事项：

　　■公司重大决策中的秘密事项。

　　■公司正在决策中的秘密事项。

　　■公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

　　■公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。

　　■公司计划开发的的、尚不宜对外公开的项目信息。

　　■公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

　　■其他经公司确定应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内容文件不属于保密范围。

　　2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级

　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

　　公司密级的确定

　　■公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在洽谈的尚未公开的新项目为绝密级。

　　■公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

　　■公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息为秘密级。

　　■属于公司秘密的文件、资料，应当依据规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

　　（2）保密措施

　　1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或分管副总经理委托专人执行。

　　2、对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施

　　3、非经总经理或分管副总经理批准，不得复制和摘抄。

　　4、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

　　5、在设备完善的保险装置中保存。

　　6、属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　7、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的.，应当事先经总经理批准。

　　8、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　■选择具备保密条件的会议场所。

　　■根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。

　　■依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

　　■确定会议内容是否传达及传达范围。

　　■不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　■公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即做出处理。

　　（3）责任与处罚

　　1、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下

　　■泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

　　■违反本制度规定的秘密内容的。

　　■已泄露公司秘密但采取补救措施的。

　　2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任

　　■故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

　　■违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

　　■利用职权强制他人违反保密规定的。

公司保密管理制度11

　　一、保密事项

　　1、涉及公司的重要资料、调研报告；

　　2、公司的重要文件、会议、招投标资料等；

　　3、公司财务计划、预算、决算资料；

　　4、公司未对外公开的各类统计报表、年报；

　　5、公司中、远期战略方案；

　　6、公司物业管理方案；

　　7、客户的个人信息资料；

　　8、其它一切应该保密的公司事务。

　　二、保密规定

　　1、不该说的机密，绝对不说。

　　2、不该知道的机密，绝对不问。

　　3、不该看的`机密，绝对不看。

　　4、不该复印的材料，绝对不复印。

　　5、涉密文件资料应由总经理秘书拆封、领导亲启或指定专人拆封，他人不得擅自拆启。

　　6、绝密资料不准摘抄、复印、传真、摄录等，特殊情况必须由公司主要领导批准，并注明复印部门、人员、时间。借出资料必须当天归还，严禁带出公司。

　　7、机密通信和使用微机的部门，要按照机密通信和办公自动化保密的有关规定，积极采取措施，堵塞遗失泄密漏洞。

　　8、泄密或遗失机要文件的要及时报告有关领导，以便采取补救措施，情节严重者，追究有关人员责任。

公司保密管理制度12

　　第一条总则

　　1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

　　2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

　　3、公司职员都有保守公司秘密的义务。

　　4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

　　5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。

　　第二条保密范围和密级确定

　　1、公司秘密包括下列秘密事项。

　　⑴公司重大决策中的秘密事项。

　　⑵公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　⑶公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　⑷公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　⑸公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。

　　⑹公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

　　⑺其他经公司确定应当保密的`事项。

　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　2、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。

　　7、公司工作人员发现公司秘密已泄密或者可能泄露时，应当立即采取补求措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。

　　第三条责任与处罚

　　1、出现下列情况之一者，给予警告，并进行一定的经济处罚

　　⑴泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

　　⑵违反本制度规定的秘密内容的；

　　⑶已泄露公司秘密但采取补救措施的。

　　2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

　　⑴故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

　　⑵违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

　　⑶利用职权强制他人违反保密规定的。

　　第四条附则

　　本制度规定的泄密是指下列行为之一：

　　⑴使公司秘密被不应知悉的；

　　⑵使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

公司保密管理制度13

　　编制：

　　审核：

　　批准：

　　发布日期：实施日期：

　　1、目的

　　为保证公司所有生产、经营、管理等方面的保密工作,维护公司权益,保障公司各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国保密法》、国家和地方相关法律法规，参照东旭集团《保密管理制度》，结合公司实际情况，特制定本制度。防止公司所有保密信息外流。

　　2、适用范围

　　本制度适用于公司全体人员。

　　3、职责

　　质量管理部负责对生产技术、产品认证、工艺参数等负有保密责任。

　　总经理工作部负责对公司股东会、董事会、监视会、总经理办公会、工作协调会、集团召集的.各项专题会等重要会议内容，公司重大决策中秘密事项等负有保密责任。

　　生产部负责对生产过程中的原始记录、过程统计表、过程分析总结资料、生产试验记录等负有保密责任。

　　设备物资部对公司所有生产设备参数及技术文件负有保密责任。

　　采购物流部对招投标文件、采购、销售、合作等合同，协议和意向书，竞争对手和供应商信息等负有保密责任。

　　人力资源部对公司人事档案、工资劳务收入、薪酬体系，分配方案等的负有保密责任。

　　财务部对财务预算、成本计算、决算报告、各类财务报表、统计报表、财务制度等负有保密责任。

　　工程动力部对工程项目及动力设施相关技术文件、资料、图纸等负有保密责任。

公司保密管理制度14

　　为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：

　　一、薪酬资料的管理原则

　　1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

　　2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

　　3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。

　　二、相关部门职责和义务

　　1、人力资源部：

　　人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;

　　2、财务部门：

　　(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的'管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

　　(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

　　三、保密程序

　　1、薪酬表编制保密程序；

　　(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;

　　(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;

　　(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;

　　(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;

　　2、薪酬审批保密程序；

　　人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。

　　3、薪酬发放保密程序；

　　(1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行;

　　(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;

　　(3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工及时与财务部联系。

　　四、保密职责

　　1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露;

　　2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;

　　3、财务部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度;

　　4、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。

　　五、处罚措施

　　1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

　　2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

公司保密管理制度15

　　第一条根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

　　第二条适用范围。公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业xx的义务。

　　第三条公司xx是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。

　　1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

　　2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

　　3、本制度所称的各项信息，包括内xx文件、营销策略、客户xx、招投标中的标底及标书内容、技术信息、产品信息等。

　　第四条公司xx包括但不限于以下事项。

　　1、公司生产经营、发展战略中的xx事项。

　　2、公司就经营管理作出的重大决策中的xx事项。

　　第五条公司xx分为三类。绝密、xx和xx。绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容：

　　1、公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、正式合同和协议文书。

　　2、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

　　3、公司重要xx。

　　第六条xx是指与本公司的经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：

　　1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。

　　2、公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体。

　　3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜xx，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启xx，重要磁盘的内容及其存放位置。

　　4、公司大事记。

　　5、按《档案法》规定属于xx级别的各种档案。

　　6、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

　　7、外事活动中内部掌握的原则和政策。

　　8、公司管理人员的家庭住址及外出活动去向。

　　第七条xx是指与本公司经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容：

　　1、消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。

　　2、广告企划、营销企划方案。

　　3、总经理办公室、财务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。

　　4、按《档案法》规定属于xx级别的各种档案。

　　5、各种检查表格和检查结果。

　　第八条各密级知晓范围

　　1、绝密级总经理、股东会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

　　2、xx级主管领导级别以上管理人员以及与xx内容有直接关系的工作人员。

　　3、xx级部门负责人级别以上管理人员以及与xx内容有直接关系的工作人员。

　　第九条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

　　第十条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的.保密工作负责人。

　　第十一条如果在对外交往与合作中需要提供公司xx，应先由总经理批准。

　　第十二条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司xx。

　　第十三条公司员工发现公司xx已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。

　　第十四条总经理、财务总监办公室及各机要部门必须xx防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

　　第十五条公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；

　　公司拷贝任何信息只能使用公司配置的u盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；

　　电脑系统需要重装时，需要提出申请，经部门负责人、主管领导、办公室负责人同意后，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。

　　第十六条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。

　　第十七条司机对领导在车内的谈话要严格保密。

　　第十八条会议

　　1、所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。

　　2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

　　3、会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。

　　4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。

　　第十九条保密协议

　　1、公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议。

　　2、保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　第十九条员工离职规定

　　1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。

　　2、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。

　　3、员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业xx，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业xx时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。

　　4、未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

　　第二十条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司xx，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以xx元至xx元的罚款。

　　第二十一条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以xx元以上的罚款。

　　第二十二条泄露公司xx造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以xx元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。

　　第二十三条本制度由办公室负责制定，总经理批准。

　　第二十四条第二十五条本制度由办公室负责解释，自发布之日起实行。本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。

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