人事经理岗位职责

　　在我们平凡的日常里，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的人事经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事经理岗位职责

人事经理岗位职责1

　　1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；

　　3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；

　　4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

　　5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；

　　6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的'落地执行；

　　7、领导交办的其他工作。

人事经理岗位职责2

　　1、合理制定公司人力资源规划；

　　2、把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发

　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。

人事经理岗位职责3

　　1、负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立

　　2、负责公司厂房的维护，固定资产的管理

　　3、负责公司办公用品的.采购与管理

　　4、负责公司后勤的管理

　　5、负责公司车辆的管理

　　6、负责公司安全的管理

　　7、负责公司的保险和法律事务

　　8、负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

　　9、负责公司其它的事物。如部门的管理。

人事经理岗位职责4

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的'制定及实施；

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等；

　　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；

　　5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；

　　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；

　　8、其他行政管理相关工作。

人事经理岗位职责5

　　第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

　　1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；

　　2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；

　　3）实施面试，确定试聘人选。

　　第四、负责公司员工合同管理。

　　1）签订劳动合同；

　　2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；

　　3）劳动合同存档管理。

　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

　　第六、公司员工的'离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事经理岗位职责6

　　1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；

　　2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄选工作。

　　6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求。

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

　　9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。

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