公司人事科岗位职责【必备12篇】

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公司人事科岗位职责【必备12篇】

　　在不断进步的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的公司人事科岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司人事科岗位职责【必备12篇】

公司人事科岗位职责1

　　1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;

　　3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;

　　4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。

　　5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的'起草，修订及推动实时

　　7、负责公司日常管理相关培训工作。

　　8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;

　　9、按时完成领导布置的其他工作。

公司人事科岗位职责2

　　1、公司全员薪资核算，协助运营进行绩效核算审核，参与绩效考核结果分析;

　　2、负责社保办理相关工作;

　　3、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，发现问题及时解决，协助运营降低人员流失;

　　4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告;

　　5、员工相关信息的更新;

　　6、各类人资报表统计和分析;

　　7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;

　　8、考核制度执行情况监督;

　　9、协助招聘邀约工作;

　　10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;

　　11、完成领导交办的.其他工作。

公司人事科岗位职责3

　　1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;

　　2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

　　3、面试结果跟踪，招聘工作的'相关统计、汇总与分析;

　　4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

　　5、协助上级对组织文化的建设和打造。

公司人事科岗位职责4

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的'分析;

　　4、负责员工关系的入职手续办理。

　　5、领导安排的其他人事相关工作。

公司人事科岗位职责5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、领导安排的其他临时性的工作。

公司人事科岗位职责6

　　1、负责公司岗位人员的招聘工作(招聘平台、校招，人才市场)，简历的.筛选、应聘人员预约、接待及面试，对应聘者进行初步面试考核;

　　2、负责公司员工的入职手续办理，离职手续办理等工作;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、监督员工考勤情况、统计员工每月的考勤并归类存档;

　　5、完成上级交代的其他工作。

公司人事科岗位职责7

　　1、负责招聘工作，面试邀约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　4、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度;

　　5、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达。

公司人事科岗位职责8

　　1、发布招聘信息、筛选简历;

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的.面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、管理公司人事的档案;

　　9、完成人力资源部经理交办的其它事项。

公司人事科岗位职责9

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司人事科岗位职责10

　　1、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘;

　　2、负责公司各种培训的实施和跟踪;

　　3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;

　　4、企业文化以及其他培训项目的.组织和执行;

　　5、培训相关的数据统计，保存和更新;

　　6、学习发展、公司业务相关的其它工作。

公司人事科岗位职责11

　　1. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

　　2. 协调员工与管理层的'关系，组织策划员工的各类活动;

　　3. 协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

　　4. 协助负责公司人员档案及合同管理;

　　5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

　　6. 负责日常翻译工作。

　　7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

　　8. 协助总经理处理日常事务。

　　9. 负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

公司人事科岗位职责12

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的.管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、负责公司的行政后勤类相关工作。

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