招聘请示范文

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招聘请示范文

招聘请示范文1

×××单位：

招聘请示范文

　　关于×××公开招聘工作人员的请示×××主管部门（xx部、市人社局）：

　　根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（〔20xx〕第6号令），原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔20xx〕9号）和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位20xx年下半年拟面向社会公开招聘工作人员×名（招聘计划附后），请予审核。

　　附：

　　1、×××工作人员招聘计划

　　2、市属事业单位20xx年公开招聘工作人员岗位需求表；

　　3、人员编制卡复印件×张。

　　×年×月×日

　　抄送：xx编办

招聘请示范文2

xxx局：

　　我局xx海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的.技术支撑。现根据项目发展需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，xx专业要求为硕士研究生及以上xx相关专业。

　　海宁市产品质量xx检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，xx专业要求为本科及以上xx相关专业。

　　特此请示，请予批复。

申请人：xx

　　20xx年xx月xx日

招聘请示范文3

xx市卫生局：

　　近几年来，我院医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，为进一步加强医疗质量管理，经院x委会决定，特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名，具体事项请示如下：

　　一、招聘岗位及名额：

　　医务部副xx（副科级）1名

　　二、招聘条件：

　　1、热爱卫生事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德；遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为；

　　2、临床医学统招本科（含本科）以上xx，中级（含中级）以上专业技术职称；

　　3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性；

　　4、具有较强的`xx和沟通协调能力；

　　5、熟悉医疗xx法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理xx和管理模式。

　　妥否，请批示。

　　xxx市中心医院委员会

　　20xx年八月二十五日

招聘请示范文4

xx市质量技术监督局:

　　我局下属xx市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的.整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。现根据项目发展需要，经研究，x年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

　　xx市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，x年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。

　　特此请示，请予批复。

招聘请示范文5

　　为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：

　　一、招聘职位及数量

　　1、车间主任 2名

　　2、维修工 5名

　　3、电工 2名

　　4、锅炉工 2名

　　5、普工 20名

　　6、文员 1名

　　二、招聘条件

　　(一)车间主任

　　1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;

　　2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;

　　3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;

　　4、较强的口头表达能力和组织协调能力;

　　5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;

　　6、无政治倾向，无犯罪记录。

　　(二)维修工

　　1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁; 2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;

　　3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练; 4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;

　　5、有进取心、高度的`事业心、责任感和良好的职业道德。 6、无政治倾向，无犯罪记录。

　　(三)电工

　　1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下;

　　2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先;

　　3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范;

　　4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

　　5、无政治倾向，无犯罪记录。

　　(四)锅炉工

　　1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正;

　　2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验;

　　3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验; 4、踏实肯干，对工作认真负责;

　　5、无政治倾向，无犯罪记录。

　　(五)普工

　　1、要求男性，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录;

　　2、文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神; 3、无政治倾向，无犯罪记录。

　　(六)文员

　　1、男女不限，汉族，20-35岁;

　　2、文秘专业大专以上学历，2年工作经验;

　　3、熟悉自动化办公程序，能够熟练电脑操作,具备相当的文字写作能力;

　　4、语言表达能力较强，形象气质好;

　　5、无政治倾向，无犯罪记录。

　　以上请示，妥否，请批示。

　　生产厂办

　　20xx年7月5日

招聘请示范文6

区政府：

　　20xx年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：

　　一、人员现状

　　我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。

　　二、存在的困难

　　（一）乡镇污水处理厂建设任务重

　　按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的'完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。

　　（二）环境监察执法力量弱

　　我局原有执法人员23人，20xx年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理

　　环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。

　　（三）环境监测工作开展难

　　20xx年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[20xx]13号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。

　　三、拟采用的招聘方式和工资待遇

　　（一）人员要求：本科以上文化程度。

　　（二）招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。

　　（三）工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。

　　（四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含基本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。

xxx

　　xxxx年xx月xx日

招聘请示范文7

　　为了适应公司发展的需要，本着为公司和工作负责的原则，公司各部门因工作需要增加工作人员或岗位的，请遵照以下招聘流程，实施招聘工作：

　　一、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门经理向公司人力资源部提出招聘申请和填写（用人申请表），并在用人申请中注明需要招聘人员的原因、招聘人员数量、招聘条件（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限等）、受聘人员主要工作内容；经所在序列总监签字确认提交人力资源部。

　　二、人力资源部接收到申请后，根据各部门招聘申请，结合该部门人员编制和实际情况，尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报人力资源总监审批，获准后执行招聘c9以上经理招聘录用必须获得总裁同意签字。

　　四、参加应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试（如有需要可让其先参加笔试后再面试）。

　　五、人力资源部在收齐应聘者资料后，对应聘者资格进行书面材料初审并对前来参加面试的人员进行面试（若有笔试，则应提前通知笔试成绩合格或达到要求的应聘人员前来面试）。

　　六、人力资源初步审核合格后与用人部门序列总监商定xx复试对应聘人员的专业素质、业务能力以及综合素质进行综合分析并对应聘人员进行评价，共同决定合格者并拟定录用。人力资源部门负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总后报人力资源总监、总裁批准。获准后，由人力资源部通知受聘者到公司报到进行试用。（试用期均为三个月；试用期薪金按每月薪金80%领取）。

　　七、人力资源部门对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档管理，具体事由参照《公司档案管理xx》相关条例执行。

　　八、人力资源部协同用人部门对试用期内的`员工进行考核并对试用期满的员工进行综合考评（考评办法参照公司《考勤管理xx》相关条例），将试用期间的员工的考评结果及试用期间的表现情况进行综合评价，拟定填写定岗、定级表，报送用人序列总监、人力资源总监、总裁同意签批。获准后，由人力资源部通知试用期人员被正式录用或被辞退。

　　九、人力资源部负责试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳动合同与五险一金相关手续的办理。

　　十、凡被公司正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇。

招聘请示范文8

xx总公司：

　　为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。妥否，请批复。

　　xxx

　　二〇xx年二月十九日

招聘请示范文9

尊敬的领导：

　　为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

　　根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的`比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

　　一、两站对比分析：

　　1.权威数据对比分析

　　(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

　　(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

　　2. 人员访谈调查分析：

　　在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

　　3. 自身企业情况分析：

　　公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

　　据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

　　二、合作形式及费用

　　1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

　　2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。

　　妥否，请领导批示!

招聘请示范文10

县政府：

　　我县疾病预防控制中心，是于20xx年在xx县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导xx县辖区疾病预防控制机构的业务工作。

　　随着社会经济的.发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照xx年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。按照20xx年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。

　　根据xx县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《xx县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)

　　以上请示，妥否，请批示。

xxx

　　xxxx年xx月xx日

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