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人力资源主管的简历范文
时间真是转瞬即逝，我们很快就要开启找工作的生活，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。那么优秀的简历都是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的人力资源主管的简历范文，欢迎阅读与收藏。
姓名：林XX性别：女
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：XX年龄：33
现所在地：XX身高：159cm
希望地区：XX
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-企业文化/工会管理
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源主管、人力资源专员、行政主管
教育经历
20xx-XX～20xx-XXXX广播电视大学会计学大专
19XX-XX～19XX-XXXX中学无高中
培训经历
20xx-XX～20xx-XXXX培训机构人力资源管理课件无
20xx-XX～20xx-XXXX金融保险保险课程保险证书
19XX-XX～19XX-XXXX理工学院会计学会计证
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性质：私营企业行业类别：美容
担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.负责人力资源部的日常管理工作及规章制度执行管理
2.协助人力资源经理共同完成人力资源6大模块日常工作
3.负责公司薪酬与绩效管理以及员工关系管理、维护
4.负责人力资源招聘以开发，公司企业文化的构建，精神文化部份策划以更新
5.分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制公司的劳动用工计划
6.拟定培训方案课程开发管理以及组织安排培训施实工作。
7.负责公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理；行政档案等资料；
8.考勤数据整理，绩效考核评定，入离、调岗晋升人事异动更新并发布。
9.负责公司人员的暂住证、流动人口婚育证等各种证件；以及策划组织公司员工活动
10.负责转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办理；
11.负责公司各种招商订货会活动控场活动执行，以及现场活动拍摄工作。
离职原因：寻求发展平台
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药
担任职位：行政主管岗位类别：会计
工作描述：1.全面负责公司的行政后勤管理，协助分部办事处经理做好营运工作。
2.根据公司分部发展战略，落实规章制度与执行，以及协助经理做好，管理费支出成本控制
3.根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施
4.负责人事档案管理、人事统计及日常事务管理工作；
5.负责人员转证办理入离职手续，以及转证后人员社保购买以申办。
6.策划精神文化，员工活动策划方案组织以落实。
7.负责办公室公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理维护。
8.分部办事处各种费用交纳转存总部管理，以及市场部货款回款金额记录，核对往来管账理。
9.办公用品采购管理，员工福利分放管理，以及日常各种出货单据打印及审核。
10.员工关系管理以各部门协调工作。
离职原因：公司分部发展空间有限
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性质：私营企业行业类别：快速消费品
担任职位：订单部专员岗位类别：高级文员
工作描述：主要工作内容负责：接销售订单根据客户要求下单,2.跟踪电汇首批订货款，落实款项及时通知财务确认后：下达仓库配发货品，安排并告知客户发货到达日期及售后跟进工作
3.处理因质量问题产生的退货流程，查明退货原因按退货流程进行退货处理。
4.登记每月出库订单数据，编制订单出库报表。
离职原因：想回东莞生活
技能专长
专业职称：没考
计算机水平：初级
计算机详细技能：熟悉电脑基本操作，熟悉OA办公软件以及电脑办公软件WORD EXECL
技能专长：熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容，对人力资源管理有较强的管理潜能，有洞察力，亲和力善以人沟通。
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：一般口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：接近三年的人事行政主管职位，培养了我对人力资源管理的感敏度以及对6大模块的高度认识，同时也让我明白了人力资源管理的重要性以及人员流失对企业的严重性，本人性格温训，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容。希望能从事人力资源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情况
自我评价：上进好学对工作有热情，沟通能力表达能力强富有亲和力。
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