人力资源主管的职责

人力资源主管的职责1

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的管控，为员工的.衣食住行提供保障与服务；

人力资源主管的职责2

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广；

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　　5、其他用户体验提升的`专项工作；

人力资源主管的职责3

　　1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。

　　2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。

　　3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。

　　4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。

　　5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

　　6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。

　　7、例会的.会前准备与记录。

　　8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

　　10、完成上级交办的其他任务。

人力资源主管的职责4

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管的职责5

　　一、人员能力管理：

　　1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵

　　2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书

　　二、招聘管理：

　　1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理

　　2.修订招聘与面试相关管理规定，根据用人部门人员需求制定招聘计划，安排招聘

　　三、培训管理：

　　1.制定培训相关管理规定

　　2.根据各部门的培训需求，编制年度培训计划

　　3.年度培训预算的编制，并进行管控

　　四、劳动关系管理：

　　1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的'办理并做好相关记录

　　2.做好KPI数据的更新及维护

　　3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部

　　4.劳动合同的签订，并及时做好劳动备案

　　5.员工入离职社保的增减，并及时更新员工团体险，避免出现劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。

　　五、薪资与绩效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，根据各部门绩效核算薪资

　　2.核算人工，每月提交人工成本汇总表

　　3.核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造

　　4.确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资

人力资源主管的职责6

　　1.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作

　　2.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理工作。

　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的'选拔工作

　　4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作

　　5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动

人力资源主管的职责7

　　职责：

　　1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

　　3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

　　4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

　　5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

　　6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

　　7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的.活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

　　5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源主管的职责8

　　1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;

　　3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;

　　4、定期分析和回顾业务部门的.人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

人力资源主管的职责9

　　1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

　　2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；

　　3、负责审核各部门提交的.用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；

　　4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

　　5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；

　　6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管的职责10

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

　　5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;

　　6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的.开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源主管工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管的职责11

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6、组织好来客接待和相关的'行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　　8、管理员工宿舍相关事务;

　　9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管的职责12

　　1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的.人才梯队;

　　2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;

　　3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;

　　4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

　　岗位要求：

　　1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;

　　2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先;

　　3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

人力资源主管的职责13

　　1、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的`工作;

　　2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;

　　3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

人力资源主管的职责14

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

　　7、完成上级领导安排的其他工作内容。

人力资源主管的.职责15

　　1、负责公司相关岗位招聘事项。

　　2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。

　　3、负责社保、公积金缴纳。

　　4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

　　5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

　　6、负责建立相关政府部门关系。

　　7、负责员工考勤核算。

　　8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

　　9、上级临时交代的任务。

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