人事岗位职责15篇[集合]

　　在现实社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人事岗位职责，欢迎大家分享。

人事岗位职责15篇[集合]

人事岗位职责1

　　1、负责各供职企业员工档案资料管理,薪资核算,人力状况统计等事宜;

　　2、负责各供职企业员工社保公积金等相关的事务性工作;

　　3、负责与企业和员工做好沟通工作,协助招聘工作的`开展;

　　4、做好与其他部门的协作配合工作;

　　5、完成上级领导交给的其他的工作。

人事岗位职责2

　职责描述：

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求：

　　1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的`工具和方法有深入的理解；

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

人事岗位职责3

　　1、及时了解公司动态并根据公司年度工作计划和工作目标，参与分解目标统筹规划并落实，综合服务部各项工作;

　　2、参与制定本部门员工岗位说明、任职资格、工作职责和规章制度，报批通过后组织实行;

　　3、依照公司年度工作计划与目标分解、参与制定本部门年度、季度、月度工作计划和工作目标，并对计划实施情况和目标完成情况进行跟踪与监督，同时形成相应的表格档案定期报送并留档;

　　4、实时关注公司各项动态与重点工作目标，提出意见，并参与制定、修改公司的各项规章制度;

　　5、监督做好公司各项往来合同、档案、文件等的`接收、签订、存档工作;

　　6、参与部门工作例会，及时了解人员的工作情况与工作动态;

　　7、依照实际工作情况与内容，参与建立并制定本部门人员的绩效考核制度，并按月严格按照制度执行;

　　8、协调本部门与其他部门的关系，协助完成其他临时性工作;

　　9、参与制定和执行公司年度培训及活动计划，并将计划分解后按期执行，对培训和活动效果做分析和总结，提出完善和改进意见;

　　10、查询相关资料，同时了解公司各部门以及相关单位的工作动态，定期在微信公众平台上发布相关信息;

　　11、参与新项目的拓展与执行;

　　12、完成领导交办的其他事项。

人事岗位职责4

　　1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等；

　　2、候选人初试与业务面试官协调；

　　3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等；

　　4、包含入离职手续办理、考勤管理；

　　5、团建类活动策划和配合执行；

人事岗位职责5

　　一、员工招聘与离职管理；

　　1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘，及时满足企业用工需求。

　　2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

　　二、人事信息以及人事制度统筹管理；

　　1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

　　2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

　　3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

　　4、统筹人事制度的`制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查；

　　三、负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动；

　　人事专员的岗位职责10

　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

　　3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

　　4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

人事岗位职责6

　　（1）负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等；

　　（2）负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的`办理；

　　（3）负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等；

　　（4）负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

　　（5）完成领导交代的其他工作。

人事岗位职责7

　　1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的'培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事岗位职责8

　　1丶负责公司各部门的职位招聘，发布招聘岗位，搜索简历，对人才进行面试，薪资谈判等;;

　　2丶负责审核员工的录用，晋升，调配，辞退，培训，考核等;

　　3丶完善公司绩效考评体系，监督执行绩效评估过程;

　　4丶员工关系：员工谈话及活动组织。

人事岗位职责9

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的`沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件。

人事岗位职责10

　　1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的.前期处理;

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

　　5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

人事岗位职责11

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

　　7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事岗位职责12

　　1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;

　　2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的'日常管理工作并严格执行;

　　3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放;

　　4、负责公司会议的组织

　　5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;

　　6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放;

　　7、负责员工宿舍的管理

　　8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行;

　　9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报,批准后根据预算计划执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划,编制公司的月度、年度采购计划上报呈批,批准后根据计划执行

　　11、对采购物资建立台账,出入库管理;

　　12、完成上级交办的其它临时性工作

人事岗位职责13

　　1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责各部门员工绩效的统计和工资的.核算；

　　5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作；

　　6、负责员工社保事项的相关工作；

　　7、协助上级完成公司行政事务工作；

　　8、领导安排的其他工作。

人事岗位职责14

　　1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

　　2，负责各招聘网站的`日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6，负责协助行政后勤的相关工作。

人事岗位职责15

　　协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；

　　人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作；

　　建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；

　　管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度；

　　协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续；

　　负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；

　　负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的'有关事宜；

　　推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　完成上级交给的其它事务性工作。

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