制度评审修订管理制度

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制度评审修订管理制度

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的制度评审修订管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

制度评审修订管理制度

制度评审修订管理制度1

　　1目的

　　为保证公司安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和实用性，确保安全生产正常有序进行，特制定本制度。

　　2 范围

　　公司所有安全生产规章制度和岗位安全操作规程的评审和修订。

　　3 职责

　　3.1 总经理负责审批评审计划，负责主持评审活动，审批评审结果，签发评审意见。

　　3.2 副总经理负责每年组织1次“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议;负责公司级不符合项的检查、纠正措施和验证;负责制定公司“安全生产规章制度和安全操作规程”版本更新、修订计划。

　　3.3 管理制度评审和修订归口管理部门为安全部，负责组织编制评审报告，提供评审会议所需的文件和c资料;负责执行过程不符合项的检查、纠正措施和验证;负责公司“安全生产规章制度和安全操作规程”版本更新、修订计划的实施。

　　4 内容

　　4.1评审策划

　　4.1.1例行评审计划

　　例行评审每年进行一次，安排在每年公司大修期间进行。由安全部编制“安全生产管理制度评审计划”，经总经理批准后，下发各相关部门。评审计划包括以下内容:

　　4.1.1.1 评审时间，4.1.1.2 参加评审的部门及人员;

　　4.1.1.3 评审内容。

　　4.1.2临时评审计划

　　在发生以下情况时，安全部在总经理指示下，编制临时评审计划，评审计划内容如(1)规定。

　　4.1.2.1 组织机构、产品结构、资源配置等发生重大变化;

　　4.1.2.2 法律、法规、标准及其它要求发生变化;

　　4.1.2.3 发生重大质量或环境或职业健康安全事故。

　　4.2评审过程

　　由安全部组织相关人员(公司领导、各部门负责人、各部门安全员、技术员、员工代表)组成评审小组，对公司安全规章制度和操作规程进行评审，评审组织者做好记录，并形成评审报告。

　　4.3修订

　　总经理审批评审报告，作出评审批示，要求各单位做好修订工作。安全部根据评审报告制订文件修改通知单下发，各单位根据文件修改通知单，进行规章制度、安全操作规程的修改，并报安环部审核，总经理批准执行。修订程序如下:

　　4.3.1修订的'时机

　　在发生以下情况时，应及时对相关的规章制度或操作规程进行修订:

　　4.3.1.1 当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;

　　4.3.1.2 当企业归属、体制、规模发生重大变化时;

　　4.3.1.3 当生产设施新建、扩建、改建时;

　　4.3.1.4 当工艺、技术路线和装置设备发生变更时;

　　4.3.1.5 当上级安全监督部门提出相关整改意见时;

　　4.3.1.6 当安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时;

　　4.3.1.7 当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时;

　　4.3.1.8 其他相关事项。

　　4.3.2文件修订的形式

　　4.3.2.1 根据文件修改通知单(内容)，持有文件者进行手改(直接在文件上修改)，并进行修改记录;

　　4.3.2.2 根据发放的文件修改页，持有文件者进行换页，并进行修改记录;

　　4.3.2.3 根据新发放的修改、改版文件，持有文件者凭原文件进行更换。

　　4.3.3修订文件的受控或有效

　　4.3.3.1 修订文件可以受控或不受控，但文件必须有效;

　　4.3.3.2 修订文件的有效要求:

　　a.对于手改修订，对修改条款进行修改前后说明，发放修改通知单(文件);

　　b.对于换页修订，发放换页(增页)，发放修改通知单(文件);

　　c.对于改版，发放新文件，原文件收回;

　　d.无论文件修订的形式不同，修改文件必须具有以下标识:编制人、审核人、批准人、发布日期、施行日期等标识;

　　e.无论文件修订的形式不同，必须建立文件发放清单。

　　4.4公司安全部及时组织相关管理人员和操作人员培训，学习修订后的安全规章制度和安全操作规程。

　　4.5公司总经办应及时将新的安全规章制度和安全操作规程的有效版本发放到相关部门和人员，并同时废止旧版本的安全规章制度和安全操作规程。

制度评审修订管理制度2

　　1.0目的

　　为确保公司安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本，特制定本制度。

　　2.0范围

　　适用于本公司安全管理制度和安全操作规程的评审和修订。

　　3.0引用文件

　　《企业安全生产标准化基本规范》

　　4.0职责

　　4.1安全主任负责组织每一年一次对安全生产规章制度的定期评审和修订。

　　4.2总经理负责对安全生产管理制度的定期评审和修订结果进行审批。

　　4.3安全主任负责组织每一年一次对安全操作规程的定期评审和修订及发布工作。

　　4.4总经理负责对安全操作规程的定期评审和修订结果进行审批。

　　4.5各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并适时修订。

　　5.0制度内容

　　5.1安全生产管理制度的评审与修订

　　5.1.1安全主任每一年组织人员对安全生产规章制度进行评审，根据评审结果对安全生产规章制度进行修订。

　　5.1.2将修订稿发放到相关部门征求意见，形成最终意见稿，报总经理批准执行。

　　5.1.3新版安全生产管理制度颁发实施后，及时换版并受控，各相关部门、单位应认真组织学习。

　　5.1.4对已由新版本代替，或不需使用的文件、资料做好相应登记后进行销毁。

　　5.2安全操作规程的评审与修订

　　5.2.1安全主任每一年一次组织人员对安全操作规程进行评审，根据评审结果对安全操作规程进行修订。

　　5.2.2将修订稿发放到相关部门征求意见，形成最终意见稿，报总经理批准执行。

　　5.2.3新版安全操作规程颁发实施后，及时换版并受控，各相关部门、单位应认真组织学习。

　　5.2.4对已由新版本代替，或不需使用的文件、资料做好相应登记后进行销毁。

　　5.3当下列情形发生时，应及时对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审和修订，确保安全生产规章制度和安全操作规程的适用性和有效性：

　　5.3.1新的或变更的法律法规、相关安全标准规范或其他要求；

　　5.3.2组织机构发生大的调整。

　　5.3.3生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性发生改变；

　　5.3.4新建、改建、扩建、技改项目；

　　5.3.5有对事故、事件或其他信息的新认识。

　　5.4安全生产管理制度的制订

　　（1）安保部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。

　　（2）安保部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。

　　（3）审批稿经分管安全的领导审核后，由总经理审批，发布实施。

　　5.5规章制度的评审与修订

　　5.5.1评审

　　（1）评审的.频次

　　正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。

　　①适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；

　　②公司的管理机构或体制发生重大调整时；③公司的生产活动、服务发生重大变化时；

　　④当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；

　　⑤当上级管理部门提出相关整改意见时；

　　⑥当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时；

　　⑦采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；

　　⑧当生产设施新建、改建、扩建时；

　　⑨其他相关事项。

　　（2）评审组织

　　规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。

　　（3）评审内容：

　　①与法律、法规符合性；

　　②与公司发展总体水平的相适应性；

　　③与工艺流程和装置变化的相适应性；④安全管理制度之间的相容性和匹配性。

　　（4）评审输出

　　①评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。

　　②评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。

　　5.6修订

　　5.6.1修订频次

　　正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。

　　1)安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；

　　2)当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；

　　3)当生产设施新建、扩建、改建时；

　　4)当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；

　　5)当上级安全监督部门提出相关整改意见时；

　　6)当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；

　　7)当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时；

　　8)其它相关事项；

　　5.6.2修订组织

　　规章制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。

　　5.6.3规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司文件控制程序，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。

　　5.6.4修订依据

　　（1）国家行业的安全生产法律、法规、条例。

　　（2）规章制度评审结果。

　　3）制度执行过程中，员工提出其它合理建议。

　　5.6.5修订后的规章制度，要履行会签手续，最后由安全管理领导小组主任审批后，修订版发布实施。 5.6.6安全生产制度终止执行

　　因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。

　　6.0记录

　　规章制度和操作规程修订记录

制度评审修订管理制度3

　　1.为保证公司安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和实用性，确保安全生产正常有序进行，特制定本规定。

　　2.公司所有安全生产规章制度和岗位安全操作规程的评审和修订

　　3 职责

　　3.1 总经理负责审批评审计划，负责主持评审活动，审批评审结果，签发评审意见。

　　3.2 综合管理部负责组织评为公司安全生产管理制度评审和修订的归口管理部门，负责编制管理评审计划;作好管理评审记录并编写管理评审报告;负责管理评审后改进措施实施的检查、监督和验证。

　　3.3 各单位负责提供与评审要求有关的信息资料，参加评审会议，并根据评审报94

　　告制定并实施本部门的改进措施。

　　4 内容

　　4.1 评审策划

　　4.1.1 例行评审计划

　　例行评审每年进行一次，一般在每年第一季度进行。由综合管理部编制“安全生产管理制度评审计划”，经总经理批准后，下发各相关部门。评审计划包括以下内容:4.1.2 临时评审计划

　　在发生以下情况时，综合管理部在总经理指示下，编制临时评审计划，评审计划内容如4.1.1 规定。

　　(1)规章制度修订的时机

　　1) 当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;

　　2) 当企业归属、体制、规模发生重大变化时;

　　3) 当生产设施新建、扩建、改建时;

　　4) 当工艺、技术路线和装置设备发生变更时;

　　5) 当上级安全监督部门提出相关整改意见时;

　　6) 当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时;

　　7) 当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时;

　　8) 其它相关事项。

　　(2)规章制度修订的频次

　　1)符合本制度第2 条第(1)款情况时及时修订或增补;

　　2)每年对规章制度的有效性、符合性、完整性进行一次全面评审和修订，提出改进、完善措施。

　　4.2 评审过程

　　4.2.1 安全操作规程评审

　　由各单位组织相关人员(单位负责人、安全员、技术人员、岗位操作人员)组成评审小组，对安全操作规程进行评审，评审组织者要做好记录，并形成评审报告。

　　4.2.2 各单位安全规章制度评审

　　由各单位组织相关人员(公司相关部门、单位领导、基层管理人员、员工)组成评审小组，对本单位安全规章制度进行评审，评审组织者做好记录，并形成评审报告。

　　4.2.3 公司安全规章制度评审

　　由综合管理部组织相关人员(公司领导、各部门领导、各部门安全员、员工代表)组成评审小组，对公司安全规章制度进行评审，评审组织者做好记录，并形成评审报告。

　　4.2.4 综合管理部汇总所有评审报告，上报总经理审批。

　　4.3 改进

　　4.3.1 总经理审批评审报告，作出评审批示，要求各单位做好改进工作。

　　4.3.2 各单位根据总经理批准的.评审报告进行规章制度、安全操作规程的修改，并报综合管理部审核，总经理批准执行。

　　4.3.3 各单位要将最新的规章制度和安全操作规程及时下发到岗位，并组织进行学习。

制度评审修订管理制度4

　　1目的与适用范围

　　为了加强对安全生产制度的管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本规定。

　　本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。

　　2引用法规、标准

　　《危险化学品从业单位安全标准化规范》

　　3安全生产管理制度的制订

　　3.1安环部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产制度，并送达相关部门、单位进行会签，征求修改意见。

　　3.2安环部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。

　　3.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。

　　4评审与修订

　　4.1安全生产制度的评审

　　4.1.1评审的'频次：正常情况下，至少每三年组织评审一次（评审年3月为评审期限）；当出现以下情况时，可随时组织评审。

　　a）当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；

　　b）当企业归属、体制、规模发生重大变化时；

　　c）当生产设施新建、扩建、改建时；

　　d）当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；

　　e）当上级安全监督部门提出相关整改意见时

　　f）当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；

　　g）当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时；

　　h）其他相关事项；

　　4.1.2评审组织：安全生产制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。

　　4.1.3评审内容

　　a）与法律、法规符合性；

　　b）与企业发展总体水平的相适应性；

　　c）与工艺流程和装置变化的相适应性；

　　d）安全管理制度之间的相容性和匹配性；

　　4.1.4评审输出

　　4.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。

　　4.1.4.2评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。

　　4.2安全生产制度修订

　　4.2.1修订频次：正常情况下，至少每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。

　　a）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；

　　b）生产装置和工艺技术发生重大变化；

　　c）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；

　　d）组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；

　　e）各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；

　　4.2.2修订组织：安全生产制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。

　　4.2.3修订依据：

　　4.2.3.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。

　　4.2.3.2安全生产制度评审结果。

　　4.2.3.3制度执行过程中，员工提出其它合理建议。

　　4.2.4修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由总经理审批后，修订版发布实施。

　　4.2.4安全生产制度终止执行

　　因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。

制度评审修订管理制度5

　　1。目的与适用范围

　　为了加强对安全生产制度的管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本规定。

　　本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。

　　2。引用法规、标准

　　《危险化学品从业单位安全标准化规范》

　　3。安全生产管理制度的制订

　　3.1安委会组织有关的专业部门制订公司级的安全生产制度，并送达相关部门、单位进行会签，征求修改意见。

　　3.2安委会根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。

　　3.3审批稿经安全管理人员或安全主任审核后由公司主要负责人审批，发布实施。

　　4。评审与修订

　　4.1安全生产制度的评审

　　4.1.1评审的频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。

　　a）安全生产的法律、法规发生变化；

　　b）生产装置和工艺技术发生重大变化；

　　c）安全生产相关的组织机构发生重大变化；

　　d）管理机构的管理职责发生重大变化时；

　　4.1.2评审组织：安全生产制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。

　　4.1.3评审内容

　　a）与法律、法规符合性；

　　b）与企业发展总体水平的相适应性；

　　c）与工艺流程和装置变化的相适应性；

　　d）安全管理制度之间的相容性和匹配性；

　　4.1.4评审输出

　　4.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的`主要依据之一。

　　4.1.4.2评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。

　　4.2安全生产制度修订

　　4.2.1修订频次：正常情况下，每两年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。

　　a）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；

　　b）生产装置和工艺技术发生重大变化；

　　c）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；

　　d）组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；

　　e）各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；

　　4.2.3修订依据：

　　4.2.3.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。

　　4.2.3.2安全生产制度评审结果。

　　4.2.3.3制度执行过程中，员工提出其它合理建议。

　　4.2.4修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由主要负责人审批后，修订版发布实施。

　　4.2.4安全生产制度终止执行

　　因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。

制度评审修订管理制度6

　　1.目的

　　为了加强对安全生产制度的管理,及时评审和修订安全生产制度,确保安全生产制度的适宜性和有效性,制定本规定。

　　2.适用范围

　　本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。

　　3.引用法规、标准

　　《危险化学品从业单位安全标准化规范》

　　4.安全生产管理制度的制订

　　4.1安全劳资监察处组织有关的专业部门制订公司级的安全生产制度,并送达相关部门、单位进行会签,征求修改意见。

　　4.2安全劳资监察处根据会签提出的修改意见,对初稿进行修改,形成审批稿。

　　4.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批,发布实施。

　　5.评审与修订

　　5.1安全生产制度的评审

　　5.1.1评审的频次:正常情况下,每年组织评审一次;当出现以下情况时,可随时组织评审。

　　a)安全生产的.法律、法规发生变化;

　　b)生产装置和工艺技术发生重大变化;

　　c)安全生产相关的组织机构发生重大变化;

　　d)管理机构的管理职责发生重大变化时;

　　5.1.2评审组织:安全生产制度评审,本着制订部门组织相评审的原则。

　　5.1.3评审内容

　　a)与法律、法规符合性;

　　b)与企业发展总体水平的相适应性;

　　c)与工艺流程和装置变化的相适应性;

　　d)安全管理制度之间的相容性和匹配性;

　　5.1.4评审输出

　　5.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。

　　5.1.4.2评审结果要形成书面材料,反馈给参加评审的人员和审批人。

　　5.2安全生产制度修订

　　5.2.1修订频次:正常情况下,每两年组织修订一次。当出现以下情况,可随时组织修订。

　　a)安全生产法律、法规发生变化,现行安全规章制度与之出现冲突,或不能充分满足法律、法规要求;

　　b)生产装置和工艺技术发生重大变化;

　　c)新装置、新产品投产,现行管理制度不能覆盖其安全管理;

　　d)组织机构发生重大变化,需重新分配安全生产职责;

　　e)各级人员素质发生较大变化,规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动;

　　5.2.2修订组织:安全生产制度修订,本着制订部门组织修订的原则,当制订部门发生职能变化时,由该职能的后续承接部门组织。必要时,需了解该制度的制订的原始背景。

　　5.2.3修订依据:

　　5.2.3.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。

　　5.2.3.2安全生产制度评审结果。

　　5.2.3.3制度执行过程中,员工提出其它合理建议。

　　5.2.4修订后的安全生产规章制度,要履行会签手续,最后由总经理审批后,修订版发布实施。

　　5.2.4安全生产制度终止执行

　　因特殊原因,终止执行的安全生产制度,按原审批程序申请批准终止执行。

制度评审修订管理制度7

　　1目的

　　为了明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期进行评审和修订，确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本。

　　2适用范围

　　本程序适用于加油站范围内安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订。

　　3职责

　　3.1 安全领导小组应负责组织相关单位组成评审组对安全生产管理制度进行评审和修订。

　　3.2 相关单位负责本单位安全操作规程的编制，由安全领导小组审批。

　　4控制程序

　　4.1评审和修订的.时机

　　4.1.1 当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;

　　4.1.2当企业归属、体制、规模发生重大变化时;

　　4.1.3当生产设施新建、扩建、改建时;

　　4.1.4当工艺、技术路线和装置设备发生变更时;

　　4.1.5 当上级安全监督部门提出相关整改意见时;

　　4.1.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时;

　　4.1.7当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时;

　　4.1.8其它相关事项。

　　4.2评审和修订的频次

　　应每两年组织相关部门进行一次安全生产规章制度和安全操作规程的适用性评审工作。

　　4.3评审和修订

　　4.3.1 制度评审和修订的原则;

　　a.制度评审的区别包括:目的、适用范围、术语、责任、控制要点及方法、相关/支持文件、相关记录。

　　b.注意把上级制度评审与部门制度评审相结合，将上级制度和部门制度评审结合起来，做到“审点带面”，从而推动制度的健全有效和经营管理手段的科学完善。

　　c.注意制度评审意见的建设性，不仅要找出制度制定、执行中的漏洞，更关键的是要提出客观、科学的建设性意见，要体现遵守相关法律、法规、标准、及其他要求。

　　d.注意制度评审的科学性。评审组成员应具有相应的专业知识和理论水平，要根据国家法律、法规、标准、及其他要求进行评审，完善制度。

　　4.3.2 评审组的组成

　　评审组应由相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加。

　　4.3.3 评审组根据评审结果对本单位相关制度出具修订草案，提交领导审批。

　　4.3.4领导审批后，评审组将相关制度制定成册，注明生效日期，并下发各部门。

　　4.3.5 安全生产规章制度和操作规程修订后，应及时组织相关管理人员和操作人员培训学习。

　　5相关文件

　　无。

　　6相关记录

　　6.1 《安全生产规章制度和安全操作规程评审修订记录》 aqbzh-jl/4-1

　　6.2关于《安全生产规章制度》的发布文件aqbzh-wj/4-1

　　6.3关于《操作规程》的发布文件aqbzh-wj/4-2

制度评审修订管理制度8

　　中等职业学校教师系列高级讲师任职资格申报评审条件

　　评定标准：高级讲师须系统掌握本专业的基础理论、专业知识和专业技能，了解本专业的国内外发展状况和发展趋势，治学严谨，注重学生思想道德教育，能运用现代教学手段，根据社会经济发展需要，不断更新教学内容，改进教学方法，并熟练地组织指导教学实验、实习等工作，教学业绩突出，教学效果优良；积极参加教学研究、教学改革等活动，具有较高的理论研究水平；有指导和培养青年教师的能力，在本地区能起到学科（专业）带头人作用。

　　一、适用范围

　　本条件适用于全省中等职业学校中从事教育教学工作的教师。

　　二、政治思想条件

　　热爱祖国，拥护党的领导，爱岗敬业，遵守国家法律、法规，贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表，勇于探索，开拓创新，具有良好的思想政治素质和职业道德。取得讲师任职资格后，年度考核合格以上。

　　三、学历、资历条件

　　（一）获得博士学位后，取得讲师任职资格2年以上；获大学本科毕业以上学历，取得讲师任职资格5年以上。

　　（二）具有规定的教师资格证。

　　四、外语、计算机条件

　　（一）掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。

　　（二）掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。

　　五、专业技术工作经历（能力）条件

　　取得讲师任职资格后，具备下列条件：

　　（—）系统担任过2门以上课程的全部教学工作，并指导学生完成第二课堂、实验、实训、实习、社会调查、社会实践和毕业设计等，受到学生好评。完成学校规定的教学工作量，其中专任教师授课时数平均每学年不少于300学时，兼任教学工作的管理人员年均教学工作量（含听课、评课、实习指导）不少于专任教师的三分之二；

　　（二）积极参与学生思想政治教育及学校的管理工作，担任班主任或兼任辅导员、教研组长、年级组长等工作2年以上且任教以来累计4年以上，胜任工作，并取得一定成绩。具有指导和培养青年教师的能力，系统指导过1-2名青年教师；

　　（三）积极参与学校德育、专业建设、课程改革、校企合作和创业指导等工作，取得显著成绩；

　　（四）专业课教师有在行业、企业生产服务一线工作2年以上的经历，或任现职以来到行业、企业生产服务一线实践累计4个月以上，并形成有一定价值的专业实践报告；

　　（五）主持或主要参加过市（厅）级以上科研（教改）项目，并取得一定成果,在本专业（学科）领域开展教学研究工作，发表较高水平的学术论文，或承担教材、教学参考书的编写工作，在本学校起到专业（学科）带头人的作用。

　　六、业绩成果条件

　　取得讲师任职资格后，具备下列条件中的二条：

　　（一）主持市（厅）级或主要参加（前三名）省（部）级以上科研（教改）课题1项，完成科研计划任务并通过成果鉴定或结题验收；

　　（二）主持技术创新、科研成果转化或技术推广，受到市级以上政府部门表彰，或获得与本专业相关的国家发明专利1项（第一发明人），并已实施转让；

　　（三）教学效果显著，有2学年以上教学质量考核为优秀，且主讲校级以上公开课、示范课2次以上或获得校级综合类教学比赛二等奖以上；

　　（四）教学科研成果获国家、省（部）级奖（以奖励证书为准，限额定人员），或厅（局）级一等奖前三名、二等奖前二名；

　　（五）在教育行政部门或其他政府部门举办的教学比赛、技能竞赛活动中，获全市性（设区市）一等奖或全省性三等奖以上奖励（以奖励证书为准，限额定人员）；

　　（六）直接指导的学生参加市以上政府部门组织的专业技能等比赛中获得全市性（设区市）一等奖或全省性二等奖以上奖励（以奖励证书为准，限额定人员），且本人获优秀指导教师奖；

　　（七）获得厅（局）级以上模范教师、优秀教师、先进工作者、教学名师、师德标兵、骨干教师荣誉称号，或县属职业学校教师获得县级模范教师、优秀教师、先进工作者、教学名师、师德标兵、骨干教师荣誉称号；

　　（八）学生管理成绩显著，本人获市级以上教育行政部门颁发的优秀班主任、德育工作先进工作者等称号或所带班级获市级以上先进班集体。

　　七、论文、著作条件

　　取得讲师任职资格后，具备下列条件之一：

　　（一）作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业学术论文或教育教学研究论文3篇以上；

　　（二）作为第一作者在公开出版的`学术期刊上发表本专业学术论文或教育教学研究论文2篇以上，其中至少1篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上；

　　（三）在公开出版的学术期刊上发表本专业学术论文或教育教学研究论文1篇以上，并参与编写正式出版的本专业中等职业规划教材（本人撰写5万字以上），或作为主要编著者出版本专业著作1部（本人撰写6万字以上），或主持开发正式出版的中等职业教育多媒体教学软件，或主持开发网络课程、虚拟仿真实训等优质教学资源被纳入国家及省职业教育数字化信息资源库。

　　八、破格条件

　　对不具备规定学历，符合现任职资格规定年限要求，或具备规定学历，符合现任职资格2年以上，确有突出贡献者，具备下列条件，可破格申报：

　　（—）教学、科研成果显著，获得国家级奖（以奖励证书为准，限额定人员），或省（部）级一等奖（以奖励证书为准，限额定人员）、二等奖前三名、三等奖第一名；

　　（二）具备下列条件之一：

　　1.主持完成省（部）级以上重点课题；

　　2.获省级以上模范教师、优秀教师、优秀教育工作者、教学名师荣誉称号；

　　3.在职业教育教学改革创新活动中成果卓著，得到省(部)肯定(有文件证明)并向全国或全省推广，对促进职业教育发展起到了引领和示范作用。

　　九、附则

　　（一）本条件所称“以上”均含本级（本数量级）。

　　（二）国家级奖励包括：国家级科学技术奖、国家级社会科学优秀成果奖、国家级教学成果奖；省（部）级奖励包括：省（部）级科学技术奖、省（部）级社会科学优秀成果奖、教学成果奖，省社会科学基金成果奖的一等奖视同省（部）级二等奖，二等奖视同为省（部）级三等奖。同一内容的业绩不重复使用。获奖须附奖励证书或奖励文件。

　　（三）课题是指国家、省、市各级政府指定的科研行政单位代表政府发布立项的研究课题，代表着学科和科技发展前沿，具有重大理论和实践意义。按照课题立项来源分为国家级、省部级、市厅级课题。非政府部门指定或授权的各行业协会、学会、研究会课题不予认定，各种以鉴定方式通过的计划外自选课题（不含省社科规划办确认课题）不予认定。专业技术人员承担完成的课题要与其专业或岗位工作相关。项目“主持”指排名第一，是科研课题或工程项目的总体设计、论证、组织和指导者，并承担其中重要工作。课题须附批准文件、计划任务书和鉴定证书、结项材料。

　　（四）学年“教学质量考核”指学校在每学年末（或连续两个学期）通过学生、同行、督导评教等方式，对任课教师一年来教学质量进行的综合性评价。优秀比例应控制在10%-20%，学校应出具红头文件并于次年四月底前到教育厅备案。学校综合类教学比赛指学校组织的教师说课赛、教师基本功大赛等教学综合业务比赛。

　　（五）公开出版的学术期刊指国家新闻出版广电总局批准出版的具有统一的ISSN刊号和CN刊号的学术期刊，论文发表的刊物不含内刊、增刊、特刊、专刊、论文集；著作指国家新闻出版广电总局批准出版的著作、教材，不含论文集、习题集等。国内核心学术期刊范围包括北京大学图书馆编制的《中文核心期刊要目总览》和南京大学编制的《中文社会科学引文索引》。

　　（六）本条件是学校推荐和评审委员会评审时掌握的基本条件，学校和评审委员会可依据本条件制定不低于基本条件的实施办法。