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加强教职工坐班考勤管理若干规定
为了逐步实现学校管理科学化、制度化，规范教学管理，保证教师拥有充足备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，给教师评优评先、考核晋升提供量化依据，进一步调动广大教职工的积极性，保障广大教师的利益，使学校整体管理水平能上新台阶。在借鉴先进学校成功经验的基础上，结合我校实际，特制订学校关于教职工坐班考勤管理的有关规定。
一、坐班规定：
1、全校实行全员坐班制。全体教职工（含临聘员工）应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。
2、每天上午8:30—11:30、下午2:00—4:30为集体办公时间。办公地点在各处室、年级组办公室，集体办公时间内没课的教师全部参加。集体办公要准时，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不干私活，不得在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人工作。每周至少开展两个小时的集中教学研讨，或组织教育教学理论学习，或集体备课，或主题教研等。
3、行政值日人员应提前半小时到岗，静校后离岗。坚持全天坐班，不得因擅自离岗导致无法正常履行职责，否则视旷工处理。
4、严格遵守作息制度，上课铃声落前，任课教师必须进入教室候课。上课时间教师不得开手机，不得接、打电话，中途不得随意离开课堂。上课因教师迟到、早退或随意离开课堂而造成的事故，责任由该教师承担，并公开批评，情节严重的报区教育局处理。
5、坚决克服自由散漫行为，坐班时间坚持文明坐班，有效坐班。上班时间不喝酒。严禁带孩子进教学区，坐班时间不串岗、禁止上网打游戏、玩扑克、下棋、嬉戏、取闹、聊天等，违者按旷课一节处理。不得将小孩带入会场或其他教育教学活动场所。
6、学校根据本校财力，实行教师坐班考勤奖惩制度，落实坐班签到（签退）制。教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤或超勤，且履行了岗位职责者依据绩效工资管理制度发放基础性绩效工资。否则依据相关管理制度扣出绩效工资的相关部分。
一个月迟到、早退累计4次，病假2周以上、事假1周以上，扣除当月绩效工资。（但课时费照实计发。）
7、实行坐班考勤制度与职称评聘挂钩。教师一学年旷课2节、事病假连续达半个月或累计达1个月的，当年度不予评聘高一级职称。凡一个学年度旷课达3节以上、病假连续达1个月，事假累计达到2个月的教师，取消年度评先资格及月目标管理奖。
8、教师在不影响教育教学正常工作的前提下，经办公室备案，可弹性坐班半天；没有备案的视为旷工，对不遵守学校坐班考勤制度者，学校给予批评教育，屡教不改者报请区教育局处理，并建议调离本校。
二、考勤方式：
教师签到→行政值日人员定时核查→教务处、办公室、校长室每周不定期抽查→每月公布考勤记录，与当月绩效工资挂钩→学期结束作为个人考核依据。
三、请假制度：
1、教师病事假或法定假都需提前请假，必须填写书面请假条，经本人签名后到校长室办理（如校长外出可由办公室代办），经同意签名后交教务处、教育处用于安排课务，因公外出人员在外出前必须向办公室请假备案，如请假属偶发的，可先电话请假，在回校后一天内补办书面请假手续。否则，视为旷工。
2、请假条上应写明理由，病假一周内凭病历及住院证明，一周及以上的，需有市级以上医院病历及证明。
3、请假半天以内，由分管主任审批，报办公室备案；1天（含1天以上）一周以内，由校长室审批；一周以上，由校务会研究审批；请假手续逐级呈报。
4、因公外出与法定假在考勤考核中不受影响，法定假指婚假（本人）、产假、丧假（含直系亲属、亲生兄弟姐妹）；参加继续教育培训等，视情况特殊处理。
5、法定假处理
法定婚假、丧假、产假、探亲假、陪护假等按上级主管部门制订的有关政策执行。
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