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人力资源岗位安全职责

时间:2024-01-02 07:07:29 岗位职责 我要投稿
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人力资源岗位安全职责经典(12篇)

  在当今社会生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编整理的人力资源岗位安全职责,希望能够帮助到大家。

人力资源岗位安全职责经典(12篇)

人力资源岗位安全职责1

  1、协助建立和完善招聘体系,根据战略有效组织招聘,选拔人才,满足用人需求;

  2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的.工作,组织员工晋升、考评等;

  3、招聘渠道的维护及拓展,简历各渠道的管理考核机制;

  4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。

人力资源岗位安全职责2

  1、根据月度招聘需求,挖掘、开发有效招聘渠道,撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;

  2、根据招聘周期针对性充分利用招聘资源,寻找符合岗位要求的候选人,面试邀约及面试前期安排;

  3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务;

  4、协助部门经理完成公司岗位职责梳理,编制、更新岗位说明书;

  5、协助公司企业文化建设,年会组织策划、员工活动组织安排等;

  6、上级安排的其他事项。

人力资源岗位安全职责3

  1、收集整理各部门招聘需求,维护招聘渠道,发布招聘信息;

  2、实施日常的岗位招聘,包括人才甄选、面试测评、录用等,并及时跟踪进度;

  3、根据公司招聘需求及具体实施状况,不断优化公司的`招聘体系,提升招聘实施效果;

  4、协助开展部门其他人力资源模块的工作。

人力资源岗位安全职责4

  1、招聘配置:负责公司一般员工招聘工作,招聘渠道拓展及管理,协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等;

  2、员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理;

  3、员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理;

  4、做好各部门考勤管理工作;

  5、基础数据管理:负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报;

  6、薪酬:日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计。

人力资源岗位安全职责5

  1、全面统筹规划公司的`人事行政部门各项工作,根据公司的发展战略,搭建企业文化营造良好的工作氛围,完善各项制度流程,并监督落地实施。

  2、根据公司情况,建立和完善公司人力资源管理体系,规范标准化部门内工作,引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

  3、根据公司业务现状,完善修正部门职责说明书、岗位职责说明书、各部门制度流程、各部门标准要求,为规范公司运营完善基础建设。

  4、完善基础建设,根据企业目标,规划内部组织,逐步推行改革。

人力资源岗位安全职责6

  1、招聘交付:根据公司战略发展与经纪品牌的.指标,实施校园和社会招聘,高质量完成招聘目标;

  2、招聘赋能:完成针对经纪品牌的调研,洞察品牌主需求,据此开发或者协助开发新的招聘工具,实现工作线上化;培训相关人员,管理招聘工作,全面赋能经纪品牌;

  3、渠道拓展:寻找创新性渠道,开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。

人力资源岗位安全职责7

  1、按照公司总体发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,并组织人力资源战略实施的监督与指导;

  2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

  3、精通薪酬绩效管理,能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制,并组织实施;

  4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  5、拟定公司人力成本预算,监控预算的执行,合理有效的管控人力成本,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的'需要;

  6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  7、全面统筹负责公司行政管理工作,及上级交办的其它事项。

人力资源岗位安全职责8

  1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解,跟进及推动规划及目标的执行与落实;

  2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善,推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善,提升组织工作效率;

  3、根据部门总监的管理规划,落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的'完善及建设;

  4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈。

人力资源岗位安全职责9

  1、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统;

  2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理;

  3、负责社保、公积金的`申报、系统导入,员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进,跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;

  4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;

  5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统,派遣员工工资的预约和请款的发放;

  6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领;

  7、负责员工劳动争议类处理并提供相关劳动用工咨询,引导客户规范用工。

人力资源岗位安全职责10

  1、根据公司实际情况,配合招聘主管,按要求完成招聘任务;

  2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;

  3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;

  4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;

  5、汇总招聘数据,进行效果分析,完成招聘分析报告

人力资源岗位安全职责11

  1、制定招聘计划并执行招聘工作流程,进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

  2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  3、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,并对培训效果进行跟踪、反馈;

  5、策划并组织员工活动;

  6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

人力资源岗位安全职责12

  1、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行;

  2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策,把控公司人力成本;

  3、定期收集市场薪酬信息、数据,统计、分析市场总水平,结合公司发展情况和市场水平,提出合理化薪酬建议方案,提高企业人才竞争力;

  4、负责统计员工薪酬分布状况,编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核;

  5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析,确保准确无误。

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