工资保密协议书常用[2篇]

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工资保密协议书常用[2篇]

　　随着社会一步步向前发展，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议可以约束双方履行责任。那么相关的协议到底怎么写呢？下面是小编收集整理的工资保密协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

工资保密协议书常用[2篇]

工资保密协议书1

　　甲方：___________________

　　法定代表人：_______________

　　乙方：___________________

　　法定代表人：_______________

　　根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲乙双方友好协商，本着长期平等合作，互利互惠的原则，为实现技术研发与市场营运的直接联盟，创造良好的经济效益和社会效益，达成以下协议：

　　一、合作宗旨

　　促进科学技术产业化的发展，充分利用甲方广泛的市场资源优势和发挥乙方科研平台能力，实现技术研发与市场营运的直接联盟。

　　二、合作范围

　　1．多媒体软件，硬件的开发。

　　2．ＩＴ产品的市场营销。

　　3．网络工程。

　　4．网络营运。

　　三、合作方式及条件

　　1．甲方以现有的市场营销网络及社会资源为基础，更进一步的开发市场潜力，逐步形成一个规范化，全国性的营销网络。

　　2．甲方根据社会需求，收集和承接企业应用软，硬件的开发项目。

　　3．乙方利用强大的技术开发力量，开发甲方新承接或者甲，乙双方共同确立的项目。

　　4．乙方应配合甲方做好技术咨询及在开拓业务进程中提供技术支持。

　　四、权力义务

　　1．属于甲，乙双方共同策划，共同开发的项目，其所有权属于甲，乙双方共同拥有。

　　2．属于乙方单方承接的开发项目，其所有权属于乙方拥有。

　　3．在双方合作过程中，甲、乙双方无权干涉对方企业内部管理。

　　4．双方应以诚信为本，互相交流和切磋业务动作状况，以便互相促进。

　　五、利益分配

　　1．属于双方共同开发的系列产品，由双方协商市场价，按税后利益的_____%比例分成，此分成比例可每半年调节一次，根据合作情况协商调整。

　　2．属于乙方单方开发的产品，甲方如有兴趣合作，可在双方协商后，另外确定合作方式和分成方式。

　　六、共同开发项目的成果归属与分享

　　1．一方转让其有专利权的，另一方可以优先受让其共有的.专利权。

　　2．合作各方中，单方声明放弃

　　专利申请权的，可由另一方单独申请。

　　3．开发项目被授予专利以后，放弃专利申请权的一方可以免费取得该项专利的普通实施许可，该许可不得撤消。

　　4．一方不同意申请专利的，另一方不得单方申请专利。

　　5．在特殊情况下，当事人各方还可以在合同中规定对技术成果权的分享份额以及各自享有的专利申请权，将对在技术开发的各主要阶段产生的研究开发成果，约定各自独立享有的权利。

　　七、保密条款

　　1．甲、乙双方所提供给对方的一切资料，专项技术和对项目的策划设计要严格保密，并只能在合作双方公司的业务范围内使用。

　　2．甲、乙双方公司的全部高级职员，研发小组人员将与合作公司签订保密协议，保证其在就业期间和研发期间所接触的保密资料，专项技术予以保密。

　　3．凡涉及由甲、乙双方提供与项目，资金有关的所有材料，包括但不限于资本营运计划，财资情报，客户名单，经营决策，项目设计，资本融资，技术数据，项目商业计划书等均属保密内容。

　　4．凡未经双方书面同意而直接，间接，口头或者书面的形式向第三方提供涉及保密内容的行为均属泄密。

　　八、其它

　　1．甲、乙双方在执行本合同时发生争议，可通过双方友好协商解决，若经双方调解无效，可向有关仲裁机构提请仲裁。

　　2．本协议未尽事宜，双方协议订补充协议，与本协议同样具有法律效应。

　　3．本协议一式两份，双方各执一份。

　　4．本协议经双方签章生效。

　　甲方：___________________

　　地址：___________________

　　法定代表：_______________

　　签定地：_________________

　　签定时间：_______________

　　乙方：___________________

　　地址：___________________

　　法定代表：_______________

　　签定地：_________________

　　签定时间：_______________

工资保密协议书2

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。

　　1、乙方在甲方任职，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司员工绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。

　　2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。

　　3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。

　　4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。

　　5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。

　　6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的'处罚;造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。

　　7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。

　　本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方：

　　日期：

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