(优秀)培训经理岗位职责

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(优秀)培训经理岗位职责

　　在当下社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的培训经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

(优秀)培训经理岗位职责

培训经理岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、组建本部门培训内部师资队伍,建立运营中心培训管理体系;

　　2、根据本部门发展规划,制定培训计划、培训实施、课件开发;

　　3、组织对分公司或区域运营人员进行定期或不定期业务及专业技能培训并跟进培训结果及考评;

　　4、监督全国各分公司运营人员的培训进展和现状;

　　岗位要求:

　　1、具有物流行业一年以上运营、培训管理、客户服务优先;

　　2、执行力强,具备良好的沟通能力和耐性;

　　3、优秀的组织、协调能力;

　　4、善于沟通,理解分公司培训需求并能够迅速准确的.以培训形式反馈到分公司;

培训经理岗位职责2

　　1、负责公司层面培训的组织与实施。

　　2、负责员工培训需求的调查与相关信息收集。

　　3、监督与指导各项目开展的培训。

　　4、就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

　　5、编制年度的培训工作计划、年终的`培训工作评估报告。

　　6、统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

　　7、协助其他的人事工作。

培训经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；

　　2、整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源；

　　3、负责儿童教育培训产业核心团队的打造；

　　4、负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式，搭建运营平台；

　　5、制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；

　　6、制定产业发展和运营的制度体系和标准；

　　7、参与儿童教育培训产业并购项目的'评估；

　　8、完成上级领导安排的专项工作。

　　任职要求：

　　1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验,有儿童行业背景工作经验；

　　2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力,至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先；

　　3、对儿童教育培训类行业品牌拓展，品牌加盟实战经验者优先考虑；

　　4、熟悉企业运作流程，掌握市场营销，品牌推广，招投标业务、大客户拓展及维护技巧；

培训经理岗位职责4

　　一、在公司经理领导下，负责培训楼全面工作。认真执行公司经理和经理会议的各项决定，圆满完成各项任务。

　　二、努力抓好文明单位建设，认真落实本部门职工的政治业务学习计划，积极开展岗位培训，提高职工的政治素质和职业技能，不断提高服务质量和经济效益。

　　三、根据行业特点，建立健全各项规章制度，在政策允许的范围内进行合法经营。

　　四、积极进行本部门的经营管理改革，在提高经济效益的前进下，不断提高职工的`福利待遇。

　　五、负责所内治安保卫工作，经常组织值班人员查岗、查对公安机关的通缉令、查询通知要做到随到随阅、及时传达，认真查询。

　　六、负责本单位四防安全及卫生、绿化工作。

　　七、负责本单位对内外业务往来和交流。

培训经理岗位职责5

　　工作职责

　　1、为继续教育中心的企业培训课程招收学生。包括课程的销售,宣传,联络等工作。

　　2、负责合理制定和发布招生信息,通过多个有效平台传递并获得反馈招生信息。

　　3、维护和开拓新的招生渠道,执行并完成年度招生计划。

　　4、动态把握该课程的'市场价格,定期提供市场分析及预测报告。

　　5、须根据要求确保生源质量,负责学生招收进来以后的相关后续工作。

　　6、耐心详细解答相关的电话咨询,协助完成本部门上级指派的其它工作。

　　任职资格

　　1、了解国家产业政策与国内外企业发展动向与需求,有在企业从事管理或培训经历者优先。

　　2、对销售工作有兴趣与愿望,有相关销售工作经验,组织或参加过展台销售者优先。

　　3、熟悉网络宣传销售的方法与渠道,组织实施过网络销售者优先。

　　4、能够独立进行销售工作,具有一定的销售理论知识,具有良好的人际沟通能力;擅长拜访客户和开发新客户者优先。

　　5、具有本科及以上学历,具有良好的文字及口头表达能力。

培训经理岗位职责6

　　1、负责公司层面培训的组织与实施。

　　2、负责员工培训需求的调查与相关信息收集。

　　3、监督与指导各项目开展的培训。

　　4、就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

　　5、编制年度的培训工作计划、年终的`培训工作评估报告。

　　6、统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

　　7、协助其他的人事工作。

培训经理岗位职责7

　　职责描述：

　　1、负责企事业拓展培训日常活动的组织策划与宣传。

　　2、负责拓展培训部业务推广，收集有效名单，促成转化。

　　3、负责培训渠道的`洽谈，与同业和异业进行合作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历；能熟练使用各类办公软件；

　　2、口齿表达清楚，仪表端庄，有亲和力；

　　3、具有良好的沟通能力，应变能力和协调能力；

　　4、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神；

　　5、具有良好的耐心，工作踏实，细致认真；

　　6、具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识；

　　7、有教育行业资源者优先考虑。

培训经理岗位职责8

　　1、在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

　　3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　5、制定酒店年度培训预算。

　　6、负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

　　7、负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

　　8、负责建立并完善酒店二级培训体系。

　　9、安排各部制定年度、月度培训计划。

　　10、组织和主持重要的'培训活动。

　　11、负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

　　12、负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

　　13、审批修订各种培训教材。

　　14、负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

　　15、完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

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